Fiche de paie commerce : CP 201, 202, 311, 312 et plus
Page revue le 1 novembre 2026 — Qui rédige et vérifie ces pages
Commerce de détail indépendant, alimentation, grandes surfaces, commerce de gros : le commerce se répartit entre plusieurs commissions, selon la taille de l'entreprise, ce qu'elle vend et le statut du travailleur. Cette page s'adresse à l'employeur de salariés, de travailleurs ou d'employés du secteur.
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Les commissions paritaires du secteur
- CP 201 — Commerce de détail indépendant (plancher salarial contrôlé)
- CP 202 — Commerce de détail alimentaire (employés) (plancher salarial contrôlé)
- CP 202.01 — Moyennes entreprises d'alimentation (plancher salarial contrôlé)
- CP 311 — Grandes entreprises de vente au détail (plancher salarial contrôlé)
- CP 312 — Grands magasins (plancher salarial contrôlé)
- CP 119 — Commerce alimentaire (ouvriers) (plancher salarial contrôlé)
- CP 149.04 — Commerce du métal (ouvriers) (plancher salarial contrôlé)
- CP 321 — Grossistes-répartiteurs de médicaments (plancher salarial contrôlé)
- CP 226 — Employés du commerce international et de la logistique (plancher salarial contrôlé)
- CP 200 — Employés (commission auxiliaire) (plancher salarial contrôlé)
Quelle commission pour votre entreprise ?
C'est l'activité principale de l'entreprise qui désigne sa commission paritaire, pas le métier du travailleur. Une entreprise de construction qui engage un comptable reste une entreprise de construction ; ce comptable est un employé, et relève en général d'une autre commission que les ouvriers.
Un doute ? Regardez la commission qu'utilisait votre ancien secrétariat social ou celle que citent les conventions de votre secteur. Le SPF Emploi peut, sur demande, rendre un avis sur la commission compétente.
Ce que la fiche de paie calcule pour ces commissions
Pour chaque commission à plancher contrôlé, le minimum de la case du travailleur dans la grille est vérifié à l'encodage et sur chaque fiche. Sans case choisie, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires.
Pour une commission reconnue sans barème chiffré, la fiche se calcule quand même, et le décompte dit quels éléments sectoriels n'ont pas été appliqués.
Un exemple chiffré, lu dans le moteur
Prenons la CP 201 (commerce de détail indépendant). Le moteur y sert un plancher de 2 037,81 € par mois, en vigueur au 01/05/2026. À l'encodage, la fiche vérifie que le salaire convenu ne passe pas sous ce seuil. Si la commission publie une grille à cases, choisissez celle du travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau qui est contrôlé. La page de la commission donne la grille entière et la source de chaque montant.
Trois erreurs fréquentes dans ce secteur
- Choisir la commission sur le seul produit vendu. La taille de l'entreprise et le statut du travailleur comptent autant : le commerce de détail indépendant (CP 201) et les grandes surfaces (CP 311 et 312) ont chacun leurs barèmes.
- Lire un taux horaire sans son régime hebdomadaire. Certaines commissions du commerce partent d'un régime plus court que le régime courant ; convertir un taux d'un régime à l'autre donne un plancher faux.
- Mettre ouvriers et employés dans la même commission. Dans le commerce alimentaire par exemple, les ouvriers relèvent de la CP 119 et les employés de la CP 202 : deux commissions, deux grilles.
À lire ensuite
Le commerce, commission par commission
Le commerce se répartit entre plusieurs commissions : le détail indépendant (CP 201), les grandes surfaces (CP 311 et 312), les commerces d'alimentation (CP 202 pour les employés, CP 119 pour les ouvriers de l'industrie alimentaire), et le commerce de gros et international (CP 226 côté employés). L'activité principale de l'entreprise et le statut du travailleur désignent la bonne commission.
La fiche vérifie le minimum de la case choisie dans la grille de la commission, à l'encodage puis sur chaque fiche. Les primes propres au secteur, comme la prime de fin d'année des grandes surfaces ou les chèques-repas, suivent les règles publiées sur leurs pages. Le décompte dit à chaque fois quels éléments sectoriels ont été appliqués.
Questions sur le commerce
Quelle commission paritaire pour mon commerce ?
L'activité principale décide, pas le produit seul : le détail indépendant relève de la CP 201, les grandes surfaces des CP 311 et 312, les commerces d'alimentation de la CP 202 pour les employés et de la CP 119 pour les ouvriers. Le statut du travailleur compte autant : ouvrier et employé n'ont pas la même commission. En cas de doute, la page de chaque commission reprend sa dénomination officielle.
La fiche applique-t-elle les primes du commerce ?
Les primes que la commission prévoit sont appliquées quand la fiche les contrôle ; la page de chaque commission dit lesquelles sont calculées et lesquelles sont nommées sans calcul. Les chèques-repas et la prime de fin d'année suivent leurs propres pages, avec les règles et les plafonds publiés. Le décompte de chaque fiche liste les éléments sectoriels non appliqués.
Où trouver le barème de la CP 201 ?
Sur la page de la commission : la grille complète, la case par catégorie et années de fonction, la convention déposée au SPF Emploi qui fonde chaque montant et sa date d'effet. La fiche vérifie ce minimum à l'encodage et sur chaque fiche de paie du mois.
Planning et pointage du personnel
Un commerce aux horaires variables peut publier l'horaire, laisser ses travailleurs pointer depuis leur téléphone et exporter les heures du mois.
Autres secteurs
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