CP 201 : Commerce de détail indépendant

Le salaire minimum que nous contrôlons

2 037,81 € par mois

CP 201 : groupe 1, catégorie 1, expérience 0, entreprise de moins de 20 travailleurs (2 037,81 €/mois au 01/05/2026). À partir de 20 travailleurs, et dans les catégories 2 à 4, le barème est plus élevé. Les gérants ont leurs propres minima : 1 990,82 €/mois s'ils sont seuls préposés à la vente et logés par l'employeur, majorés d'une commission d'au moins 3 % sur les recettes mensuelles au-delà de 12 314,70 €.

Source : Banque de données Salaires minimums du SPF Emploi (salairesminimums.be, jcId 2010000, en vigueur au 01/05/2026, indexation de 2 % en 5/2026), consultée le 05/09/2026 — CCT du 20/01/2022 n° 172550/CO/201 (Salaires, structure de la grille, base 2022) et CCT du 04/09/2017 n° 142095/CO/201 (mécanisme d'indexation par palier d'indice-pivot) pour la filiation., salairesminimums.be : Employés > Groupe 1 > Personnel de vente (< 20 travailleurs), CAT.1 ; 172550 : art. 5 (grille par taille d'entreprise et catégorie) (dépôt 172550), en vigueur au 01/05/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 201 compte 469 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum mensuel le plus bas : Gérant cat. I — seul préposé à la vente, logé par l'employeur, entreprise de moins de 20 travailleurs, 1 990,82 € par mois ; le plus haut : Gérant cat. V — succursale de plus de 20 vendeurs/caissiers, entreprise à partir de 20 travailleurs, 3 769,20 € par mois.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Et 458 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

43 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Groupe (CCT du 20/01/2022, dépôt 172550, art. 3 : nombre de vendeurs et caissiers), taille de l'entreprise (moins de 20 ou à partir de 20 travailleurs), fonction (vente ou administratif, au groupe 1), catégorie (classification du 04/09/2017) et années d'expérience professionnelle (art. 4 à 8 : toute la carrière) — ou catégorie de gérant (art. 11 à 15)

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona
• la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le dimanche et les jours fériés
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DU COMMERCE DE DETAIL INDEPENDANT
• Code SPF : 2010000
• Statuts : employés

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Dans les entreprises du secteur non alimentaire (codes NACE 52121, 52122, 52320 à 52740) qui comptent 20 travailleurs ou plus, la durée hebdomadaire moyenne de travail s'élève à 38 heures. La limite hebdomadaire pour le sursalaire est fixée à 38 heures, sauf pour les entreprises qui octroient la réduction de la durée de travail totalement ou partiellement en jours de compensation : pour celles-ci, la limite hebdomadaire pour le sursalaire reste fixée à la durée hebdomadaire de travail contractuellement fixée. L'employé qui preste 39 heures par semaine a droit à 6 jours compensatoires sur base annuelle ; celui qui preste 40 heures par semaine a droit à 12 jours compensatoires sur base annuelle. Les jours compensatoires sont pris de commun accord.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 novembre 2023 relative à la durée hebdomadaire du travail, art. 3, art. 4 et art. 5, entrée en vigueur le 1er janvier 2023, durée indéterminée ; remplace la CCT du 4 septembre 2017 (142091/CO/201) · dépôt 184683/CO/201 · avis de dépôt MB 16/01/2024 · A.R. publié MB 19/07/2024, rendue obligatoire par A.R. du 4 juillet 2024

Dans les entreprises qui comptent moins de 20 travailleurs, la durée hebdomadaire moyenne de travail s'élève à 38 heures et la limite hebdomadaire pour le sursalaire est fixée à 39 heures. Pour déterminer si un employeur occupe 20 travailleurs ou plus, il faut calculer la moyenne d'occupation au cours du 4e trimestre de l'année civile -2 et des 1er à 3e trimestres inclus de l'année civile -1, en divisant le nombre total de travailleurs en service à la fin de chacun de ces trimestres par le nombre de trimestres pour lesquels une déclaration a été introduite. En cas de première année d'occupation, le nombre à prendre en compte est celui des travailleurs occupés au dernier jour du premier trimestre civil pour lequel une déclaration a été introduite à l'Office national de sécurité sociale.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 novembre 2023 relative à la durée hebdomadaire du travail, art. 6 et art. 7, avec les modalités de calcul de l'effectif de l'art. 2 §§ 1er et 2 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, durée indéterminée · dépôt 184683/CO/201 · avis de dépôt MB 16/01/2024 · A.R. publié MB 19/07/2024, rendue obligatoire par A.R. du 4 juillet 2024

Le régime de travail doit, tant pour les travailleurs à temps partiel que pour les travailleurs à temps plein, être organisé comme suit : soit en répartissant celui-ci sur 5 jours de travail au maximum ; soit dans le cadre d'une semaine de 6 jours, en octroyant 2 demi-jours ouvrables de repos durant ces 6 jours.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 novembre 2023 relative à la durée hebdomadaire du travail, art. 8 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, durée indéterminée · dépôt 184683/CO/201 · avis de dépôt MB 16/01/2024 · A.R. publié MB 19/07/2024, rendue obligatoire par A.R. du 4 juillet 2024

Dans les magasins de plus de 5 collaborateurs, chaque travailleur a le droit de demander à son employeur la dispense des prestations de travail durant 8 week-ends par année civile, en plus du congé principal ; en cas d'année civile incomplète, ce droit est accordé au prorata de la période d'occupation. Le travailleur ne peut pas cumuler le week-end libre avec un jour d'inactivité dans la même semaine : il s'agit d'un glissement de son jour d'inactivité habituel vers le week-end, sans préjudice du droit de prendre un autre jour libre pendant cette semaine, tel qu'un jour de congé légal, un jour de récupération ou un jour de petit chômage. La prise des week-ends libres se fait en concertation avec le supérieur hiérarchique direct. Cette mesure n'est pas applicable pendant les mois de juillet, août et décembre, ni aux week-ends suivant un vendredi férié ou précédant un lundi férié, ni aux flexi-jobs et aux étudiants.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 juin 2026 relative aux weekends libres, art. 2 §§ 1er à 3 — entrée en vigueur le 1er juin 2026, durée indéterminée · dépôt 200898/CO/201 · avis de dépôt MB 17/08/2026 : à défaut d'arrêté royal, cette clause de relations individuelles lie tous les employeurs de la commission depuis le 1er septembre 2026 (art. 25 et 26 de la loi du 5 décembre 1968), sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel

Les employés rémunérés totalement ou partiellement à la commission peuvent prétendre chaque mois aux minimums des barèmes de rémunérations. Les compléments de rémunération qui doivent ainsi, éventuellement, être payés par l'employeur sont déduits d'office de la rémunération brute des mois suivants, dès que et dans la mesure où celle-ci excède ces minimums. Ces avances ne sont plus récupérables à la clôture annuelle des comptes, ni lorsque prend fin le contrat de travail d'employé.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 20 janvier 2022 relative aux salaires, art. 20, entrée en vigueur le 1er janvier 2022 ; remplace la CCT du 20 décembre 2021 relative aux salaires · dépôt 172550/CO/201 · avis de dépôt MB 20/05/2022 · A.R. publié MB 22/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 15 décembre 2022

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 201 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 201 est de 2 037,81 € par mois, en vigueur au 01/05/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 201 ?

Oui. La grille de la CP 201 compte 469 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : Gérant cat. I — seul préposé à la vente, logé par l'employeur, entreprise de moins de 20 travailleurs, 1 990,82 € par mois ; le plus haut : Gérant cat. V — succursale de plus de 20 vendeurs/caissiers, entreprise à partir de 20 travailleurs, 3 769,20 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 201 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de Banque de données Salaires minimums du SPF Emploi (salairesminimums.be, jcId 2010000, en vigueur au 01/05/2026, indexation de 2 % en 5/2026), consultée le 05/09/2026 — CCT du 20/01/2022 n° 172550/CO/201 (Salaires, structure de la grille, base 2022) et CCT du 04/09/2017 n° 142095/CO/201 (mécanisme d'indexation par palier d'indice-pivot) pour la filiation., salairesminimums.be : Employés > Groupe 1 > Personnel de vente (< 20 travailleurs), CAT.1 ; 172550 : art. 5 (grille par taille d'entreprise et catégorie) (dépôt 172550), en vigueur au 01/05/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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Secteur : Commerce

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