Fiche de paie agriculture et horticulture : CP 144, 145

Page revue le 1 novembre 2026 — Qui rédige et vérifie ces pages

Exploitations agricoles, horticulture, entreprises forestières et travaux agricoles : chaque activité a sa commission, et le travail saisonnier y suit des règles propres. Cette page s'adresse à l'employeur de salariés, de travailleurs ou d'employés du secteur.

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Les commissions paritaires du secteur

CP 144 — Commission paritaire de l'agriculture (plancher salarial contrôlé)
CP 145 — Commission paritaire pour les entreprises horticoles (plancher salarial contrôlé)
CP 146 — Commission paritaire pour les entreprises forestières (plancher salarial contrôlé)
CP 132 — Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles (plancher salarial contrôlé)

Quelle commission pour votre entreprise ?

C'est l'activité principale de l'entreprise qui désigne sa commission paritaire, pas le métier du travailleur. Une entreprise de construction qui engage un comptable reste une entreprise de construction ; ce comptable est un employé, et relève en général d'une autre commission que les ouvriers.

Un doute ? Regardez la commission qu'utilisait votre ancien secrétariat social ou celle que citent les conventions de votre secteur. Le SPF Emploi peut, sur demande, rendre un avis sur la commission compétente.

Ce que la fiche de paie calcule pour ces commissions

Pour chaque commission à plancher contrôlé, le minimum de la case du travailleur dans la grille est vérifié à l'encodage et sur chaque fiche. Sans case choisie, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires.

Pour une commission reconnue sans barème chiffré, la fiche se calcule quand même, et le décompte dit quels éléments sectoriels n'ont pas été appliqués.

Un exemple chiffré, lu dans le moteur

Prenons la CP 144 (commission paritaire de l'agriculture). Le moteur y sert un plancher de 12,43 € l'heure, pour un régime de 38 heures par semaine, en vigueur au 06/02/2026. À l'encodage, la fiche vérifie que le salaire convenu ne passe pas sous ce seuil. Si la commission publie une grille à cases, choisissez celle du travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau qui est contrôlé. La page de la commission donne la grille entière et la source de chaque montant.

Trois erreurs fréquentes dans ce secteur

Appliquer une seule commission à toute l'exploitation. Chaque activité (agricole, horticole, forestière, travaux agricoles) a sa commission ; c'est l'activité principale de l'entreprise qui décide.
Traiter le travail saisonnier comme un travail ordinaire. Il suit des règles propres : vérifiez le régime applicable avant la Dimona et avant le contrat.
Oublier qu'une commission peut couvrir ouvriers et employés. Les commissions 144 et 145 portent les deux statuts : la page de la commission indique ceux qu'elle couvre.

L'agriculture et l'horticulture : chaque activité sa commission

Chaque activité a sa commission : la CP 144 pour l'agriculture, la CP 145 pour l'horticulture, la CP 146 pour la sylviculture et la CP 132 pour les travaux agricoles. Les commissions 144 et 145 couvrent les deux statuts, ouvriers et employés : la page de la commission dit ce qu'elle couvre. Le travail saisonnier suit des règles propres, à vérifier avant la Dimona et avant le contrat.

La fiche vérifie le minimum de la case choisie de la commission, avec la convention déposée et la date d'effet de chaque montant. La page Flexi-job et le guide de la Dimona donnent les conditions et la déclaration des occupations courtes, fréquentes dans ce secteur.

Questions sur l'agriculture et l'horticulture

Quelle commission pour mon exploitation : 144, 145, 146 ou 132 ?

L'activité décide : l'agriculture relève de la CP 144, l'horticulture de la CP 145, la sylviculture de la CP 146 et les travaux agricoles de la CP 132. Une exploitation mixte regarde son activité principale. Les commissions 144 et 145 couvrent ouvriers et employés ; la page de chaque commission donne la dénomination officielle et les statuts.

Que faire des travailleurs saisonniers ?

Le travail saisonnier suit des règles propres de régime et de déclaration : vérifiez le régime applicable avant la Dimona et avant le contrat de travail. Pour une occupation courte ou variable, la flexi-job existe aussi, avec ses conditions et ses montants sur la page qui lui est consacrée. Dans tous les cas, la Dimona précède le début des prestations.

Où trouver le barème de l'agriculture ?

Sur la page de chaque commission : la grille avec ses cases, la convention déposée au SPF Emploi, la date à laquelle chaque montant entre en vigueur et l'article qui le fonde. La fiche vérifie le minimum de la case choisie à l'encodage et sur chaque fiche de paie du mois.

Autres secteurs

Vous préférez le faire vous-même ? Voyez comment faire une fiche de paie en ligne et comment choisir un logiciel de paie.