Flexi-job : conditions 2026 et montants de la fiche
Flexi-job en 2026 : les conditions (4/5 en T-3, pensionnés, secteurs exclus), le flexi-salaire minimum horeca, le pécule de vacances et la cotisation patronale.
Chaque montant ci-dessous est celui que le moteur applique au 25/09/2026.
Les montants de 2026
| Quoi | Montant | Source |
|---|---|---|
| Flexi-salaire de base minimum horeca, par heure, hors pécule | 12,11 € | ONSS, instructions administratives — indexé au 01/09/2026 |
| Flexi-pécule de vacances, 7,67 % du flexi-salaire, par heure | 0,93 € | Loi du 16 novembre 2015, art. 5, § 3 |
| Total dû au travailleur, par heure (horeca) | 13,04 € | ONSS — somme des deux lignes ci-dessus, confirmée au cent près |
| Cotisation personnelle de sécurité sociale du travailleur | 0 % | Loi du 16 novembre 2015 — flexi-salaire exonéré |
| Précompte professionnel sur le flexi-salaire | 0 % | CIR 92 — flexi-salaire exonéré : le brut est le net |
| Cotisation patronale spéciale, sur le flexi-salaire pécule compris | 28 % | Instructions ONSS 2026/2, confirmées sur six fiches réelles |
| Flexi-salaire de base maximum horeca, par heure | 21,00 € | ONSS, instructions administratives 2026/3 (montant fixe depuis le 01/07/2026) et SPF Emploi, banque de données des salaires minimums, CP 3020000, point 1.2.1 — les deux sources concordent depuis le 24/09/2026 |
| Plafond fiscal annuel des revenus flexi (travailleur non pensionné) | 18 440,00 € | Instructions ONSS — montant indexé 2026 (base 18 000,00 €) ; ne vise pas les pensionnés |
Les conditions du flexi-job en 2026
Ces conditions se vérifient personne par personne : chaque salarié que vous voulez occuper en flexi-job, employé ou ouvrier, doit les remplir.
Un flexi-job est possible si le travailleur a déjà, chez un ou plusieurs autres employeurs, une occupation d'au moins 4/5 d'un temps plein au trimestre de référence T-3 (loi du 16 novembre 2015, art. 4, § 1er). Pendant le trimestre où il preste, il ne peut pas être occupé sous un autre contrat chez l'employeur du flexi-job, ni se trouver en préavis, ni être couvert par une indemnité de rupture payée par cet employeur, ni travailler pour une entreprise liée à celle de son emploi à 4/5, sauf s'il y est déjà occupé à temps plein. Qui a travaillé à 4/5 en T-3 et à temps plein en T-4 ne peut pas exercer de flexi-job en T et T+1.
La condition des 4/5 ne vaut pas pour un travailleur pensionné au trimestre T (art. 4, § 3). Pour un pensionné, le plafond fiscal annuel ne s'applique pas non plus.
Depuis la loi du 28 juin 2026, le régime vaut pour tous les employeurs et travailleurs soumis à la sécurité sociale des salariés, sauf exclusion par arrêté royal délibéré en Conseil des ministres, pris à la demande unanime de la commission paritaire et après une convention collective (art. 2). L'arrêté royal du 30 août 2026 exclut les commissions paritaires 323, 320, 144, 145, 143. Les fonctions artistiques, artistiques-techniques et de soutien artistique sont exclues dans tous les cas (art. 2, § 7).
Hors horeca, le flexi-salaire ne peut pas dépasser 150 % du salaire de base minimum ; dans l'horeca, le maximum horaire figure au tableau ci-dessus (art. 5, § 1er).
Le pécule est l'erreur la plus fréquente
L'ONSS publie deux taux pour la même période : 12,11 €/h hors pécule et 13,04 €/h pécule compris. Les deux circulent, et qui recopie le second comme salaire de base fait calculer le pécule une seconde fois.
Le taux que vous encodez est toujours le taux de BASE. La fiche ajoute elle-même les 7,67 %, les porte sur une ligne distincte, et la cotisation patronale de 28 % porte sur le total. Si vous encodez le taux pécule compris, la fiche le reconnaît au cent près et vous le dit.
Le plafond, et l'erreur de septembre 2026
Le flexi-salaire de base maximum dans l'horeca est de 21,00 €/h. C'est un montant fixe depuis le 01/07/2026, et il ne suit PAS l'indexation du minimum : il ne bougera qu'au premier dépassement de l'indice pivot postérieur au 1er juillet 2026. Ce plafond sert un REFUS — au-delà, l'occupation n'est plus un flexi-job, et une requalification par l'ONSS coûte 125 % du flexi-salaire.
Du 01/09 au 24/09/2026, la banque de données des salaires minimums du SPF Emploi a affiché 21,42 €/h pour la CP 3020000 : le minimum était indexé de 2 %, et le maximum l'avait été avec lui. Le SPF a corrigé le 24/09/2026, de façon rétroactive — la même page, imprimée à n'importe quelle date depuis le 31/08/2026, affiche aujourd'hui 21,00 €, et son en-tête précise désormais « sauf salaire maximum ». Si vous avez encodé un taux supérieur en septembre, corrigez le contrat : ce taux n'est licite au regard d'aucune des deux sources.
Hors horeca, et le plafond annuel
Hors horeca, il n'y a pas de flexi-salaire minimum spécifique : le flexi-salaire de base doit au moins atteindre le barème de la fonction exercée dans la commission paritaire, et à défaut le revenu minimum mensuel moyen garanti. Ce barème est parfois publié au mois alors qu'un flexi est toujours payé à l'heure — la conversion est faite pour vous, et le montant affiché est celui que le contrôle applique.
Pour un travailleur qui n'est pas pensionné s'ajoute un plafond fiscal annuel de 18 440,00 € pour 2026. Au-delà, les revenus flexi perdent l'exonération fiscale. Pour un pensionné, ce plafond n'existe pas.
Ce montant indexé part d'un montant de base de 18 000,00 €, que la loi du 18 décembre 2025 a relevé avec effet rétroactif, dès l'année de revenus 2025, de 12 000,00 € (CIR 92, art. 38, § 1er, al. 1er, 29°). Le chiffre de 12 000,00 € que des pages plus anciennes affichent encore est le plafond d'avant ce relèvement.
Deux déclarations, et aucune ne remplace l'autre
Un flexi-job se déclare par une Dimona de type FLX, avant chaque prestation. Sans réponse OK, il n'y a pas d'occupation flexi. La plateforme envoie cette Dimona elle-même.
Depuis le 2 décembre 2024, les données salariales de chaque flexi-travailleur doivent en outre être transmises via le service en ligne « Flexi at work », au plus tard cinq jours civils après l'établissement de la paie. Cette transmission alimente le compteur de revenus flexi et NE remplace PAS la DmfA trimestrielle. Chaque fiche flexi porte ce rappel.
Un contrat-cadre écrit, avant la première prestation
Une occupation en flexi-job suppose un contrat-cadre écrit, signé avant la première prestation, portant les mentions de l'article 6 de la loi du 16 novembre 2015. La plateforme le produit en PDF et en DOCX, en français ou en néerlandais.
Depuis la loi du 28 juin 2026, le flexi-job est ouvert à tous les secteurs, sauf exclusion par arrêté royal. Les exclusions et encadrements sectoriels connus sont signalés sur la fiche, à leur date d'entrée en vigueur.