Flexi-job : les montants de la fiche de paie
Les montants d'une fiche flexi en 2026 : flexi-salaire minimum horeca, pécule de 7,67 %, cotisation patronale de 28 %, plafonds et Dimona FLX.
Chaque montant ci-dessous est celui que le moteur applique au 2026-09-17.
Les montants de 2026
| Quoi | Montant | Source |
|---|---|---|
| Flexi-salaire de base minimum horeca, par heure, hors pécule | 12,11 € | ONSS, instructions administratives — indexé au 01/09/2026 |
| Flexi-pécule de vacances, 7,67 % du flexi-salaire, par heure | 0,93 € | Loi du 16 novembre 2015, art. 5, § 3 |
| Total dû au travailleur, par heure (horeca) | 13,04 € | ONSS — somme des deux lignes ci-dessus, confirmée au cent près |
| Cotisation personnelle de sécurité sociale du travailleur | 0 % | Loi du 16 novembre 2015 — flexi-salaire exonéré |
| Précompte professionnel sur le flexi-salaire | 0 % | CIR 92 — flexi-salaire exonéré : le brut est le net |
| Cotisation patronale spéciale, sur le flexi-salaire pécule compris | 28 % | Instructions ONSS 2026/2, confirmées sur six fiches réelles |
| Flexi-salaire de base maximum horeca — lecture la plus stricte (ONSS) | 21,00 € | ONSS, instructions administratives — montant fixe depuis le 01/07/2026 |
| Flexi-salaire de base maximum horeca — lecture la plus large (SPF Emploi) | 21,42 € | SPF Emploi, banque de données des salaires minimums, CP 3020000, imprimée au 01/09/2026 |
| Plafond fiscal annuel des revenus flexi (travailleur non pensionné) | 18 440,00 € | Instructions ONSS — montant indexé 2026 ; ne vise pas les pensionnés |
Le pécule est l'erreur la plus fréquente
L'ONSS publie deux taux pour la même période : 12,11 €/h hors pécule et 13,04 €/h pécule compris. Les deux circulent, et qui recopie le second comme salaire de base fait calculer le pécule une seconde fois.
Le taux que vous encodez est toujours le taux de BASE. La fiche ajoute elle-même les 7,67 %, les porte sur une ligne distincte, et la cotisation patronale de 28 % porte sur le total. Si vous encodez le taux pécule compris, la fiche le reconnaît au cent près et vous le dit.
Le plafond : deux sources officielles se contredisent
Depuis le 01/09/2026, deux textes officiels ne disent pas la même chose du flexi-salaire de base maximum dans l'horeca : les instructions de l'ONSS le maintiennent à 21,00 €/h, la banque de données des salaires minimums du SPF Emploi affiche 21,42 €/h pour la CP 3020000.
Ce plafond sert un REFUS : au-delà, l'occupation n'est plus un flexi-job. Refuser sur 21,00 € interdirait un taux que le SPF déclare licite, et un client n'a aucun recours contre un refus. Le refus porte donc sur la borne la plus permissive, et entre 21,00 € et 21,42 € la fiche porte un avertissement qui nomme les deux textes et rappelle qu'une requalification par l'ONSS coûte 125 % du flexi-salaire. Cet avertissement disparaîtra dès que l'une des deux sources rejoindra l'autre.
Hors horeca, et le plafond annuel
Hors horeca, il n'y a pas de flexi-salaire minimum spécifique : le flexi-salaire de base doit au moins atteindre le barème de la fonction exercée dans la commission paritaire, et à défaut le revenu minimum mensuel moyen garanti. Ce barème est parfois publié au mois alors qu'un flexi est toujours payé à l'heure — la conversion est faite pour vous, et le montant affiché est celui que le contrôle applique.
Pour un travailleur qui n'est pas pensionné s'ajoute un plafond fiscal annuel de 18 440,00 € pour 2026. Au-delà, les revenus flexi perdent l'exonération fiscale. Pour un pensionné, ce plafond n'existe pas.
Deux déclarations, et aucune ne remplace l'autre
Un flexi-job se déclare par une Dimona de type FLX, avant chaque prestation. Sans réponse OK, il n'y a pas d'occupation flexi. La plateforme envoie cette Dimona elle-même.
Depuis le 2 décembre 2024, les données salariales de chaque flexi-travailleur doivent en outre être transmises via le service en ligne « Flexi at work », au plus tard cinq jours civils après l'établissement de la paie. Cette transmission alimente le compteur de revenus flexi et NE remplace PAS la DmfA trimestrielle. Chaque fiche flexi porte ce rappel.
Un contrat-cadre écrit, avant la première prestation
Une occupation en flexi-job suppose un contrat-cadre écrit, signé avant la première prestation, portant les mentions de l'article 6 de la loi du 16 novembre 2015. La plateforme le produit en PDF et en DOCX, en français ou en néerlandais.
Depuis la loi du 28 juin 2026, le flexi-job est ouvert à tous les secteurs, sauf exclusion par arrêté royal. Les exclusions et encadrements sectoriels connus sont signalés sur la fiche, à leur date d'entrée en vigueur.