CP 202 : Commerce de détail alimentaire (employés)
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 202 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
2 096,75 € par mois
CP 202 : barème le plus bas des trois grilles du secteur — barème C (Carrefour), personnel de vente du groupe 1, catégorie I, 21 ans (2 096,75 €/mois au 01/07/2026). Le barème général B commence à 2 099,26 € et le barème A (Aldi, Colruyt, Delhaize Le Lion, Match, Mestdagh) à 2 106,87 €. Les gérants relèvent de minima propres, liés au chiffre d'affaires.
Source : AUCUNE CCT de salaires trouvée dans le registre du SPF (jc 2020000) pour le 01/07/2026 — recherche exhaustive du 05/09/2026. Le dernier dépôt de grille est la CCT n° 174151/CO/202 du 13/01/2022 (dépôt 174151, base indice-pivot 105,76 au 01/12/2021), toujours en vigueur mais muette sur 2026 ; la CCT n° 130036/CO/202 (liaison à l'indice, 2015, toujours en vigueur, art. 3-7 : +1 % par tranche de l'indice santé brut lissé sur 3 mois) fixe le mécanisme d'indexation, pas le montant résultant. L'entrée d'origine disait seulement « grille au 01/07/2026 », relevée sur la banque de données Salaires minimums du SPF Emploi (29/08/2026) et RECONFIRMÉE à l'identique le 05/09/2026 (même montant, même date) — ce relevé officiel reste la seule source du montant, non confirmée par un dépôt de CCT que j'ai pu lire., en vigueur au 01/07/2026
Salaire minimum par catégorie
La grille de la CP 202 compte 198 cases. Montants relus le 21/10/2026.
Minimum mensuel le plus bas : barème C (Carrefour) — personnel de vente du groupe 1, catégorie I, contrat d'occupation d'étudiant, 16 ans, 1 572,56 € par mois ; le plus haut : barème général B — gérant, catégorie III, 21 personnes et plus en service, 3 673,59 € par mois.
fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.
| Case | Minimum |
|---|---|
| barème général B — personnel de vente du groupe 1, catégorie I | 2 099,26 €/mois |
| barème A (Aldi, Colruyt, Delhaize, Match, Mestdagh) — personnel de vente du groupe 1, catégorie I | 2 106,87 €/mois |
| barème C (Carrefour) — personnel de vente du groupe 1, catégorie I | 2 096,75 €/mois |
Et 195 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.
30 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.
Ce qui fixe la case : Barème (B général, A — Aldi, Colruyt, Delhaize, Match, Mestdagh —, ou C — Carrefour), groupe de personnel et catégorie de fonction, ou catégorie de gérant — CCT du 13/01/2022 (174151/CO/202, art. 2 à 4 et 9 à 15) et classification du 19/02/2014 (121205/CO/202)
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
- la DmfA
Ce que le décompte signale sans le calculer
- la prime de fin d'année
- les primes horaires
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
- les mentions du décompte
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DU COMMERCE DE DETAIL ALIMENTAIRE
- Code SPF : 2020000
- Statuts : employés
Ce que votre règlement de travail doit dire
Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.
Période de référence : l'employeur choisit : soit 35 heures par semaine, soit une réduction appliquée sur l'année sous la forme de six jours compensatoires, dont les dates sont fixées de commun accord
La durée hebdomadaire du travail est de 35 heures. La diminution du temps de travail est appliquée, au choix de l'employeur, soit en réduisant la durée des prestations de la semaine à 35 heures — l'heure de diminution étant alors accordée sur un jour de la semaine, et non sur plusieurs jours —, soit en réduisant la durée du travail sur l'année par l'octroi de six jours compensatoires par an, dont les dates sont fixées de commun accord selon les modalités applicables dans l'entreprise en matière de congés extra-légaux. En cas de départ de l'entreprise, les jours compensatoires acquis et non pris sont payés au prorata des jours travaillés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative à la durée du travail, art. 2 (en vigueur le 23/11/2021, durée indéterminée) · dépôt 173134/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 27/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023
La limite hebdomadaire à partir de laquelle un sursalaire doit être payé est maintenue à 36 heures par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative à la durée du travail, art. 3 · dépôt 173134/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 27/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023
La durée du travail est répartie sur maximum cinq jours de la semaine et neuf heures par jour. Les employés à temps partiel dont le contrat prévoit au maximum 24 heures par semaine ont, à leur demande écrite, le droit de répartir leurs prestations sur quatre jours par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative à la durée du travail, art. 4 · dépôt 173134/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 27/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023
L'employeur a, six fois par an, la faculté d'occuper les employés pendant le jour habituel d'inactivité, sans dépasser les limites de 35 heures par semaine, de cinq jours et de neuf heures par jour. Il accorde alors soit un congé compensatoire correspondant au dépassement, dans les six semaines qui suivent celui-ci, soit une indemnité égale à la rémunération normale correspondante. Avant d'user de cette faculté, il informe les employés concernés quinze jours à l'avance, sauf cas de force majeure, et avertit l'inspecteur social vingt-quatre heures à l'avance.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative à la durée du travail, art. 5 · dépôt 173134/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 27/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023
Les travailleurs comptant quatre ans d'ancienneté dans l'entreprise ont un droit individuel à une durée minimale journalière de travail de quatre heures. Les horaires des travailleurs occupés dans le cadre d'un contrat à horaire variable doivent être communiqués au moins deux semaines à l'avance pour la troisième semaine ; ils ne peuvent, durant cette période, être modifiés que moyennant l'accord préalable des intéressés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative à la durée du travail, art. 10 et 11 · dépôt 173134/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 27/03/2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023
Dix jours fériés par an sont assurés aux employés. Le jour férié coïncidant avec le jour ou le demi-jour de la semaine habituellement non presté dans le régime de la semaine de cinq jours est remplacé respectivement par un jour ou un demi-jour de congé compensatoire. La date en est fixée annuellement par le conseil d'entreprise ; à son défaut, ce congé compensatoire est accordé soit par allongement du congé annuel, soit dans les quinze jours qui précèdent ou suivent ledit jour férié.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences, art. 3 (durée indéterminée) · dépôt 130016/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 28/04/2016, rendue obligatoire par A.R. du 25 mars 2016
Dans les magasins de plus de cinq collaborateurs, chaque travailleur a le droit de demander à son employeur la dispense des prestations de travail durant huit week-ends par année civile, en plus du congé principal — au prorata en cas d'année civile incomplète. Il s'agit d'un glissement du jour d'inactivité habituel vers le week-end, sans cumul avec un jour d'inactivité de la même semaine. La prise se fait en concertation avec le supérieur hiérarchique direct. La mesure ne s'applique pas pendant les mois de juillet, août et décembre, ni aux week-ends suivant un vendredi férié ou précédant un lundi férié.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences, art. 4 · dépôt 130016/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 28/04/2016, rendue obligatoire par A.R. du 25 mars 2016
Il est accordé, en plus des vacances annuelles légales, un congé d'ancienneté au personnel administratif ainsi qu'aux gérants et autres membres du personnel des succursales : 1 jour après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans, 4 jours après 20 ans, 5 jours après 25 ans et 6 jours après 30 ans.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences, art. 7 · dépôt 130016/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 28/04/2016, rendue obligatoire par A.R. du 25 mars 2016
Les entreprises qui, ne disposant pas de personnel de remplacement, n'ont pas la possibilité d'accorder le congé par roulement doivent envisager la fermeture de la succursale pendant deux semaines au moins.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences, art. 6, al. 2 · dépôt 130016/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 28/04/2016, rendue obligatoire par A.R. du 25 mars 2016
La durée de travail minimale des travailleurs à temps partiel est fixée à 20 heures par semaine si leurs prestations sont réparties sur plusieurs jours. Par dérogation à cette durée et à l'article 11bis de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les entreprises conservent la faculté de conclure des contrats d'un jour par semaine ; les autres dérogations permettant d'occuper du personnel en dessous d'un tiers d'un emploi à temps plein ne peuvent être étendues que par convention collective de travail d'entreprise. En cas de crédit-temps, la durée hebdomadaire de travail peut comporter 17,5 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 6 décembre 2023 relative au travail à temps partiel, art. 2 à 5 (en vigueur le 01/01/2023, durée indéterminée ; abroge la CCT du 4 septembre 2017, 141986/CO/202) · dépôt 185125/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 02/09/2024, rendue obligatoire par A.R. du 12 août 2024
Sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail n° 35 et des dispositions sectorielles relatives au droit à la revalorisation du contrat, les travailleurs à temps partiel ayant une durée de travail hebdomadaire fixe et des horaires variables ont la possibilité de se voir payer immédiatement leurs heures complémentaires ou de les récupérer, rémunérées, dans les douze mois à l'issue du trimestre durant lequel ces heures ont été prestées.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 6 décembre 2023 relative au travail à temps partiel, art. 10 · dépôt 185125/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 02/09/2024, rendue obligatoire par A.R. du 12 août 2024
Le travail de nuit est possible pour les activités d'e-commerce, moyennant application des articles 37 et 38 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Les entreprises sans délégation syndicale l'introduisent par la procédure de modification du règlement de travail ; les autres, par convention collective conclue au niveau de l'entreprise. Sont négociés à ce niveau, entre autres, la détermination et la liste des activités — et donc des fonctions — qui relèvent de l'e-commerce.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 14 janvier 2016 relative à l'introduction de travail de nuit pour des activités e-commerce, art. 4 et 5 (durée indéterminée) · dépôt 131108/CO/202 · A.R. publié au M.B. du 21/09/2016, rendue obligatoire par A.R. du 15 juillet 2016
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 202 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 202 est de 2 096,75 € par mois, en vigueur au 01/07/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 202 ?
Oui. La grille de la CP 202 compte 198 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : barème C (Carrefour) — personnel de vente du groupe 1, catégorie I, contrat d'occupation d'étudiant, 16 ans, 1 572,56 € par mois ; le plus haut : barème général B — gérant, catégorie III, 21 personnes et plus en service, 3 673,59 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.
Commission paritaire 202 : les autres périmètres
Cette commission paritaire compte les sous-commissions suivantes :
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Secteur : Industrie et commerce alimentaires
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