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CP 102.04 : Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 102.04 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

17,199 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

SCP 102.04 : manœuvre (hulpwerkman), province de Liège — la région la plus basse des deux territoires publiés. Le plancher servi est de 17,1990 €/h au 01/08/2026, en régime de 40 h. Il ne sort d'aucun dépôt récent : la CCT du 13/10/2020 (dépôt 162272/CO/102.04, arrêté royal du 30/05/2021, Moniteur belge du 30/07/2021) fixe 13,5453 €/h au 01/04/2020 à l'indice santé lissé 107,31, et son article 7 augmente ce montant de 1 % « à partir de » chacun des indices-pivots successifs qu'il énumère (108,38 - 109,46 - 110,55 - 111,66 - 112,78 ...), l'article 8 faisant jouer la variation « le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la variation de l'indice-pivot ». Vingt-quatre pivots ont été franchis depuis, du 01/06/2021 au 01/08/2026. Avant cela, la CCT du 25/10/2017 (dépôt 143438) publiait 12,8752 €/h au 01/09/2017, suivie de trois indexations (01/04/2018, 01/10/2018, 01/02/2019) et d'une hausse conventionnelle de 1,1 % au 01/11/2019. Hors province de Liège, le dépôt jumeau 143437 publiait 13,7308 €/h au 01/09/2017 et la CCT parallèle du 13/10/2020 (n° 162273) 14,4455 €/h au 01/04/2020, soit 18,3420 €/h par la même chaîne. Les catégories spécialisé, spécialisé +, qualifié et qualifié + ainsi que l'ancienneté donnent droit à plus.

Le SPF publie 0,60 % de plus, et l'écart n'est pas une erreur de lecture : sa banque Salaires minimums (sous-secteurs 1020401 Liège et 1020402 hors Liège, qu'il n'actualise plus depuis le 01/09/2022) porte 15,0528 €/h au 01/09/2022 là où la chaîne conventionnelle donne 14,9626 €/h. La différence vient d'une hausse de 0,08 €/h au 01/12/2021 (0,0842 €/h en régime 40 h de Liège, 0,08 × 40/38) issue du protocole d'accord AIP 2021-2022 (dépôt 168973, art. 2 § 1, avis de dépôt au M.B. du 12/01/2022, donc opposable depuis le 27/01/2022 ; pas d'arrêté royal), ajoutée à plat après l'indexation du mois et indexée ensuite : le SPF et cette règle concordent au dix-millième sur les 9 échelons des deux territoires au 01/09/2022. Prolongée jusqu'au 01/08/2026, elle donne 17,3027 €/h (Liège) et 18,4406 €/h (hors Liège). La convention a cessé le 31/12/2022 ; l'art. 23 de la loi du 05/12/1968 maintient la hausse dans les contrats individuels en cours à cette date, mais aucun texte ne la maintient pour un contrat conclu depuis : le contrôle sert donc le montant le plus bas (17,1990 €/h), celui qui n'exige aucune date d'entrée. Si le travailleur est sous contrat depuis le 31/12/2022 ou avant, le minimum dû est de 17,3027 €/h (Liège) ou 18,4406 €/h (hors Liège) : payer moins est une infraction que ce contrôle ne refuse pas.

Source : CCT du 13/10/2020 (dépôt 162272/CO/102.04) — Conditions de travail (entreprises de la province de Liège) (dépôt 162272), en vigueur au 01/08/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/04/2020) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 102.04 compte 18 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Manœuvre — province de Liège (CCT 162272, art. 3), 17,199 € de l'heure ; le plus haut : Qualifié +, après 5 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3), 22,2639 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

CaseMinimum
Manœuvre — province de Liège (CCT 162272, art. 3)17,199 €/h
Spécialisé — province de Liège (CCT 162272, art. 3)17,6958 €/h
Spécialisé + — province de Liège (CCT 162272, art. 3)18,0176 €/h
Qualifié, 0 an — province de Liège (CCT 162272, art. 3)18,7229 €/h
Qualifié, 3 ans — province de Liège (CCT 162272, art. 3)19,4919 €/h
Qualifié, 5 ans — province de Liège (CCT 162272, art. 3)19,6454 €/h
Qualifié +, 0 an — province de Liège (CCT 162272, art. 3)19,7994 €/h
Qualifié +, après 3 ans — province de Liège (CCT 162272, art. 3)20,5238 €/h
Qualifié +, après 5 ans — province de Liège (CCT 162272, art. 3)20,663 €/h
Manœuvre — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)18,342 €/h
Spécialisé — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)18,6155 €/h
Spécialisé + — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)18,8982 €/h
Qualifié, 0 an — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)19,3184 €/h
Qualifié, 3 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)21,0697 €/h
Qualifié, 5 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)21,2312 €/h
Qualifié +, 0 an — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)21,3933 €/h
Qualifié +, après 3 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)22,1256 €/h
Qualifié +, après 5 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3)22,2639 €/h

Ce qui fixe la case : Territoire de l'entreprise et échelon de l'ouvrier selon les CCT du 13/10/2020 (162272 : province de Liège ; 162273 : hors province de Liège), art. 3

Ce que la fiche calcule

  • le salaire minimum
  • les primes horaires
  • la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

  • la prime de fin d'année
  • les chèques-repas
  • les éco-chèques
  • les frais de déplacement
  • le salaire garanti en incapacité
  • le dimanche et les jours fériés
  • le chômage temporaire
  • les cotisations sectorielles
  • les mentions du décompte

Identité et indexation

  • Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE GRES ET DE QUARTZITE DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME, A L'EXCEPTION DES CARRIERES DE QUARTZITE DE LA PROVINCE DU BRABANT WALLON
  • Code SPF : 1020400
  • Sous la commission CP 102
  • Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Pour les entreprises situées hors de la province de Liège : la durée hebdomadaire du travail reste maintenue à 38 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de travail (province de Liège exceptée), chapitre VII, art. 10 ; champ d'application à l'art. 1er · dépôt 162273/CO/102.04 · A.R. publié au M.B. du 30 juin 2021, rendue obligatoire par A.R. du 25 mai 2021

Pour les entreprises de la province de Liège : le régime hebdomadaire de travail est maintenu à 38 heures depuis le 1er janvier 1982. Il est octroyé un jour de congé par 20 journées de travail, y étant assimilés les jours fériés, les jours de petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et les jours de récupération. Les jours de congé ainsi mérités sont octroyés en décembre de chaque année. Par dérogation, trois jours peuvent être pris séparément en dehors du mois de décembre par accord individuel entre l'employeur et le travailleur, mais ils ne peuvent en aucune façon être accolés aux vacances annuelles.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de travail (entreprises de la province de Liège), chapitre III, art. 4 ; champ d'application à l'art. 1er · dépôt 162272/CO/102.04 · A.R. publié au M.B. du 30 juillet 2021, rendue obligatoire par A.R. du 30 mai 2021

Le travail en équipes successives est organisé à 2 ou 3 pauses, sur les plages de 6 à 14 heures, de 14 à 22 heures et de 22 à 6 heures. Ce découpage vaut aussi bien pour les entreprises de la province de Liège que pour les autres.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 (entreprises de la province de Liège), chapitre IV, art. 5 ; CCT du 13 octobre 2020 (province de Liège exceptée), chapitre V, art. 7 · dépôt 162272/CO/102.04 (A.R. publié au M.B. du 30 juillet 2021) · dépôt 162273/CO/102.04 (A.R. publié au M.B. du 30 juin 2021), rendue obligatoire par A.R. du 30 mai 2021 et A.R. du 25 mai 2021

La prime de fin d'année est payée aux ouvriers au plus tard le 25 décembre de l'année en cours. Pour les ouvriers travaillant à marché, la « rémunération habituelle » s'entend de la moyenne des salaires gagnés par les ouvriers intéressés au cours des deux quinzaines précédant celle pendant laquelle le travail occasionnel a été effectué.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de travail (province de Liège exceptée), art. 12 et art. 9 · dépôt 162273/CO/102.04 · A.R. publié au M.B. du 30 juin 2021, rendue obligatoire par A.R. du 25 mai 2021

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 102.04 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 102.04 est de 17,199 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/08/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 102.04 ?

Oui. La grille de la CP 102.04 compte 18 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Manœuvre — province de Liège (CCT 162272, art. 3), 17,199 € de l'heure ; le plus haut : Qualifié +, après 5 ans — hors province de Liège (CCT 162273, art. 3), 22,2639 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 102.04 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 13/10/2020 (dépôt 162272/CO/102.04) — Conditions de travail (entreprises de la province de Liège) (dépôt 162272), en vigueur au 01/08/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 102 : les autres périmètres

La CP 102.04 est une sous-commission de la commission paritaire 102. La même famille compte :

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