CP 102.02 : Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur

Le salaire minimum que nous contrôlons

18,875 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

SCP 102.02 : catégorie « Manœuvre » (la plus basse), 18,8750 €/h depuis le 01/09/2026, régime 40 h. Les 15,0139 €/h de l'art. 4 de la CCT du 13/10/2020 (dépôt 165341/CO/102.02) sont le montant de départ, au 01/05/2020 et à l'indice santé lissé 107,68 : les art. 6 à 9 de cette même convention font varier les salaires de 1 % à chaque dépassement d'un indice-pivot (108,76 · 109,85 · 110,95 · 112,06 · 113,18 · 114,31…), avec effet le premier jour du mois suivant. Vingt-quatre franchissements sont intervenus depuis — dont deux en janvier 2022, tous deux effectifs au 01/02/2022. La convention est tacitement prorogée d'année en année (art. 39) et son arrêté royal du 12/12/2021 n'a jamais été abrogé.

Le SPF publie plus haut, et ce N'est pas une erreur de lecture : la banque Salaires minimums a cessé de suivre cette sous-commission le 01/09/2022, sur 16,6749 €/h là où la seule clause d'indexation donne 16,5847 €/h. L'écart est une augmentation conventionnelle de 0,08 €/h au 01/12/2021, portée par le protocole d'accord 169105 qui n'a pas d'arrêté royal. Ce contrôle retient le montant que produit la clause obligatoire, parce qu'il est le plus bas des deux : si vous payez entre ces deux valeurs, vous êtes conforme à la convention rendue obligatoire mais sous le montant qu'avait publié le SPF. Le protocole d'accord 2025-2026 (dépôt 199576) prévoit en outre une prime ponctuelle de 250 € en éco-chèques au 01/06/2026, qui n'est pas un élément du salaire horaire.

Source : CCT du 13 octobre 2020 « Conditions de rémunération » (SCP 102.02), art. 1er (champ d'application), art. 2 §4 (définition « manœuvre »), art. 4 (grille et régime 40 h) (dépôt 165341), en vigueur au 01/09/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/05/2020) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 102.02 compte 12 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Manœuvre (art. 4), 18,875 € de l'heure ; le plus haut : Qualifié +, 7 ans (art. 4), 22,0231 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Échelon de l'ouvrier selon la CCT du 13/10/2020 (165341/CO/102.02), art. 4

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte

Identité et indexation

• Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE PETIT GRANIT ET DE CALCAIRE A TAILLER DES PROVINCES DE LIEGE ET DE NAMUR
• Code SPF : 1020200
• Sous la commission CP 102
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

La durée du travail reste fixée à 38 heures par semaine. Pour l'application de la convention collective de travail, sont assimilés à des jours de travail les jours fériés, les jours de petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et à la promotion sociale, ainsi que les jours de récupération. Dans les entreprises où les prestations sont de 40 heures par semaine, il est octroyé 12 jours de repos compensatoires.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, chapitre IX, art. 17 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, rendue obligatoire par A.R. du 12 décembre 2021

La durée effective du travail est fixée à 39 heures par semaine à partir du 1er janvier 1981 et à 38 heures par semaine à partir du 1er janvier 1982. Sont assimilés à des jours de travail les jours fériés, les jours de petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et à la promotion sociale, les jours de chômage pour cause d'intempéries ou pour cause économique ainsi que les jours de récupération.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 6 octobre 1980 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2 et art. 7 (Commission paritaire régionale des carrières de petit granit et des carrières de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur) · NUMAC 1981001777 · M.B. du 30 septembre 1981, p. 12115-12116, rendue obligatoire par A.R. du 17 août 1981

Le travail en équipes successives est organisé en trois pauses : de 6 à 14 heures, de 14 à 22 heures et de 22 à 6 heures. Lorsque le travail est effectué occasionnellement suivant un « horaire décalé », les plages retenues sont de 17 à 22 heures et de 22 à 6 heures. La prime pour travail en équipes ou en « horaire décalé » est distincte du salaire proprement dit et renseignée comme telle au compte individuel de l'ouvrier.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, chapitre IV, art. 5 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, rendue obligatoire par A.R. du 12 décembre 2021

Le remboursement de l'intervention dans les frais de transport s'effectue au moins mensuellement. La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre de l'année en cours.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, art. 16 et art. 12 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, rendue obligatoire par A.R. du 12 décembre 2021

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 102.02 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 102.02 est de 18,875 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/09/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 102.02 ?

Oui. La grille de la CP 102.02 compte 12 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Manœuvre (art. 4), 18,875 € de l'heure ; le plus haut : Qualifié +, 7 ans (art. 4), 22,0231 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 102.02 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 13 octobre 2020 « Conditions de rémunération » (SCP 102.02), art. 1er (champ d'application), art. 2 §4 (définition « manœuvre »), art. 4 (grille et régime 40 h) (dépôt 165341), en vigueur au 01/09/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 102 : les autres périmètres

La CP 102.02 est une sous-commission de la commission paritaire 102. La même famille compte :

• CP 102.01 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE PETIT GRANIT ET DE CALCAIRE A TAILLER DE LA PROVINCE DE HAINAUT
• CP 102.03 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES CARRIERES DE PORPHYRE DES PROVINCES DU BRABANT WALLON ET DE HAINAUT ET DES CARRIERES DE QUARTZITE DE LA PROVINCE DU BRABANT WALLON
• CP 102.04 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE GRES ET DE QUARTZITE DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME, A L'EXCEPTION DES CARRIERES DE QUARTZITE DE LA PROVINCE DU BRABANT WALLON
• CP 102.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE KAOLIN ET DE SABLE EXPLOITEES A CIEL OUVERT DANS LES PROVINCES DU BRABANT WALLON, DE HAINAUT, DE LIEGE, DE LUXEMBOURG ET DE NAMUR
• CP 102.06 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE GRAVIER ET DE SABLE EXPLOITEES A CIEL OUVERT DANS LES PROVINCES D'ANVERS, DE FLANDRE OCC., DE FLANDRE OR., DE LIMBOURG ET DU BRABANT FLAMAND
• CP 102.07 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES, CIMENTERIES ET FOURS A CHAUX DE L'ARRONDISSEMENT ADMINISTRATIF DE TOURNAI
• CP 102.08 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES ET SCIERIES DE MARBRES DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME
• CP 102.09 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE CALCAIRE NON TAILLE ET DES FOURS A CHAUX, DES CARRIERES DE DOLOMIES ET DES FOURS A DOLOMIES DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME

Les 177 commissions paritaires

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 102.02 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

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• CP 102.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE KAOLIN ET DE SABLE EXPLOITEES A CIEL OUVERT DANS LES PROVINCES DU BRABANT WALLON, DE HAINAUT, DE LIEGE, DE LUXEMBOURG ET DE NAMUR
• CP 102.06 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE GRAVIER ET DE SABLE EXPLOITEES A CIEL OUVERT DANS LES PROVINCES D'ANVERS, DE FLANDRE OCC., DE FLANDRE OR., DE LIMBOURG ET DU BRABANT FLAMAND
• CP 102.07 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES, CIMENTERIES ET FOURS A CHAUX DE L'ARRONDISSEMENT ADMINISTRATIF DE TOURNAI
• CP 102.08 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES ET SCIERIES DE MARBRES DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME
• CP 102.09 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE CALCAIRE NON TAILLE ET DES FOURS A CHAUX, DES CARRIERES DE DOLOMIES ET DES FOURS A DOLOMIES DE TOUT LE TERRITOIRE DU ROYAUME