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CP 102.01 : Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 102.01 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

17,4715 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

SCP 102.01 (carrières de petit granit, Hainaut, ouvriers) : plancher = catégorie 1re (la plus basse des 23 catégories de l'art. 3), 16,6236 €/h au 01/01/2025 à l'indice santé lissé 130,42 (CCT du 26/06/2026, dépôt 200982/CO/102.01, art. 2-3), porté à 17,4715 €/h en régime 40 h/semaine depuis le 01/09/2026 par les cinq indexations de 1 % que la clause des art. 12 à 14 a déclenchées (01/02/2025, 01/04/2025, 01/02/2026, 01/05/2026, 01/08/2026 — indice santé lissé Statbel). En 39 h ou 38 h, le minimum est la conversion proportionnelle de ce montant. Indiquez la catégorie ou la fonction du travailleur sur sa fiche : à partir du 01/09/2026, date où la convention lie tout l'organe, c'est le minimum de sa catégorie (art. 3) ou de sa fonction (art. 4 à 9) qui s'applique. Non servi, nommé : supplément de brigadier (art. 2) : minimum de 0,7558 €/h en 39 h (0,7192 au 01/01/2025, indexé), ajouté au salaire effectivement payé pour la fonction ; scieurs au diamant non-stop (art. 8) : supplément de 0,0760 €/h en 40 h, 0,0780 en 39 h, 0,0801 en 38 h, ou prime fixée par chaque entreprise ; « Carrières du Hainaut » : majoration de 0,0327 € (convention d'entreprise) ; régime de 37 h/semaine (art. 24 d) : aucun salaire publié, aucun montant servi.

Source : CCT du 26 juin 2026 « Classification professionnelle et conditions de travail » (SCP 102.01 — Carrières de petit granit et de calcaire à tailler, province de Hainaut), coordonnant et actualisant les CCT antérieures, art. 2 (classification), art. 3 (barème par régime), art. 12 à 14 (indexation) (dépôt 200982), en vigueur au 01/08/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/01/2025) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 102.01 compte 64 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Catégorie 1re (art. 3), 17,4715 € de l'heure ; le plus haut : Catégorie 23e (art. 3), 19,4737 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

CaseMinimum
Catégorie 1re (art. 3)17,4715 €/h
Catégorie 2e (art. 3)17,6018 €/h
Catégorie 3e (art. 3)17,6369 €/h
Catégorie 4e (art. 3)17,6597 €/h
Catégorie 5e (art. 3)17,7124 €/h
Catégorie 6e (art. 3)17,7866 €/h
Catégorie 7e (art. 3)17,8148 €/h
Catégorie 8e (art. 3)17,8546 €/h
Catégorie 9e (art. 3)17,9087 €/h
Catégorie 10e (art. 3)17,945 €/h
Catégorie 11e (art. 3)17,9883 €/h
Catégorie 12e (art. 3)18,0095 €/h
Catégorie 13e (art. 3)18,0324 €/h
Catégorie 14e (art. 3)18,0912 €/h
Catégorie 15e (art. 3)18,0925 €/h
Catégorie 16e (art. 3)18,114 €/h
Catégorie 17e (art. 3)18,1663 €/h
Catégorie 18e (art. 3)18,1907 €/h
Catégorie 19e (art. 3)18,2135 €/h
Catégorie 20e (art. 3)18,2657 €/h
Catégorie 21e (art. 3)18,627 €/h
Catégorie 22e (art. 3)19,2186 €/h
Catégorie 23e (art. 3)19,4737 €/h
Tailleur de pierre devenu mastiqueur (art. 2, catégorie 21, et art. 6)18,7562 €/h
Rocteur de buffet — départ (rocteurs à blocs) (art. 4)18,6492 €/h
Conducteur auto-élévateur < 10 tonnes (art. 5)17,8109 €/h
Conducteur auto-élévateur ≥ 10 tonnes (art. 5)18,3741 €/h
Conducteur pelleteuse, excavatrice ou grue hydraulique (art. 5)17,8109 €/h
Conducteur chargeur sur pneus < 35 tonnes (art. 5)17,8109 €/h
Conducteur chargeur sur pneus ≥ 35 tonnes (art. 5)18,5626 €/h
Concassage — conducteur de camions < 20 tonnes (art. 5)18,4135 €/h
Atelier d'entretien — soudeur (art. 7 a))18,721 €/h
Taille mécanique — ciseleur, départ (art. 7 b))17,5716 €/h
Titulaire du brevet de mineur (art. 9)18,7588 €/h

Et 30 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

Ce qui fixe la case : Catégorie (art. 3) ou fonction payée par les art. 4 à 9 de la CCT du 26/06/2026 (200982/CO/102.01), selon la classification de son art. 2

Ce que la fiche calcule

  • le salaire minimum
  • la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

  • le flexi-salaire
  • la prime de fin d'année
  • les primes horaires
  • les chèques-repas
  • les éco-chèques
  • les frais de déplacement
  • le salaire garanti en incapacité
  • le dimanche et les jours fériés
  • le chômage temporaire
  • les cotisations sectorielles
  • les mentions du décompte

Identité et indexation

  • Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CARRIERES DE PETIT GRANIT ET DE CALCAIRE A TAILLER DE LA PROVINCE DE HAINAUT
  • Code SPF : 1020100
  • Sous la commission CP 102
  • Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 37 heures

En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.

Période de référence : la réduction de 38 à 37 heures se réalise sur base annuelle, par l'octroi de jours de repos compensatoires dont le nombre dépend du régime choisi

Depuis le 1er juillet 2005, quatre régimes de travail existent : a) régime de travail de 40 heures/semaine avec octroi de 18 jours de repos compensatoires ; b) régime de travail de 39 heures/semaine avec octroi de 12 jours de repos compensatoires ; c) régime de travail de 38 heures/semaine avec octroi de 6 jours de repos compensatoires ; d) régime de travail de 37 heures/semaine sans octroi de jours de repos compensatoire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre XI, art. 24 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · même article dans la CCT du 20 mars 2024, dépôt 187059/CO/102.01

La durée du travail est restée fixée à 38 heures jusqu'au 30 juin 2005. À partir du 1er juillet 2005, la réduction de la durée du travail se fait sur base annuelle : le résultat de la réduction de 38 heures à 37 heures garantit l'octroi d'un tiers de jours libres. La reprise du solde des journées est déterminée par le conseil d'entreprise, soit en en affectant la majeure partie en fin d'année compte tenu des périodes de fermeture hivernale, soit par l'application d'une programmation nécessaire au maintien de la durée de fonctionnement annuel de l'outil de travail. Les travailleurs bénéficiant de dispositions plus favorables voient leurs acquis respectés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 juin 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre XIII, art. 30 (« Passage de 38 heures à 37 heures ») · dépôt 76747/CO/102.01 · A.R. publié au M.B. du 5 septembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 5 août 2006

Le travail en équipes successives est organisé en trois pauses : de 6 à 14 heures, de 14 à 22 heures et de 22 à 6 heures. Par application de cet article, dans certaines entreprises, les mentions 6 heures, 14 heures et 22 heures sont respectivement remplacées par 5 heures, 13 heures et 21 heures. Les suppléments d'équipes sont accordés aux travailleurs prestant à horaire décalé pour autant que le décalage d'horaire corresponde à une des pauses existantes dans l'entreprise. En cas de suspension momentanée du régime d'équipes, les employeurs s'efforcent d'utiliser les travailleurs visés dans une catégorie correspondant au salaire antérieur, supplément pour travail en équipes inclus.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre II, art. 10 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

Le travailleur appelé par l'employeur à prester le samedi à partir de 6 heures du matin bénéficie d'un sursalaire de 35 p.c., à l'exclusion : a) du personnel travaillant en régime de 6 jours/semaine ; b) du personnel travaillant à 3 pauses, pour lequel le salaire se calcule sur un temps maximum de 40 heures/semaine ; c) du personnel travaillant le samedi en heures supplémentaires et bénéficiant du sursalaire légal.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre VIII, art. 20 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

La décision d'arrêter ou de ne pas arrêter le travail pour cause d'intempéries est prise par l'employeur, qui apprécie les difficultés de travail et prend toutes les informations possibles à l'intérieur et à l'extérieur de la société sur l'évolution probable des conditions techniques et climatiques ; en cas d'arrêt, elle est communiquée au personnel par l'affichage habituel. En cas de contestation, la décision est prise après contact direct avec le délégué ouvrier principal, accompagné là où il en existe d'un délégué du comité pour la prévention et la protection au travail et, si nécessaire, après réunion paritaire convoquée d'urgence, le jour même si possible. Lorsque la décision d'arrêt survient, l'information est disponible au plus tard à 21 heures sur le répondeur téléphonique prévu à cet effet. La décision de reprise du travail et la date de cette reprise sont communiquées au personnel selon la même procédure.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre XVIII, art. 36 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

L'allocation due en cas de chômage temporaire est payée directement au travailleur par l'employeur qui l'occupe, le jour habituel de paiement des salaires se rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est produit, ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation syndicale. Les indemnités d'accidents du travail sont payées dès que l'organisme assureur a reconnu l'accident et aux mêmes périodes que le paiement des salaires.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », art. 43 et art. 27 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 102.01 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 102.01 est de 17,4715 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/08/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 102.01 ?

Oui. La grille de la CP 102.01 compte 64 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Catégorie 1re (art. 3), 17,4715 € de l'heure ; le plus haut : Catégorie 23e (art. 3), 19,4737 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 102.01 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 26 juin 2026 « Classification professionnelle et conditions de travail » (SCP 102.01 — Carrières de petit granit et de calcaire à tailler, province de Hainaut), coordonnant et actualisant les CCT antérieures, art. 2 (classification), art. 3 (barème par régime), art. 12 à 14 (indexation) (dépôt 200982), en vigueur au 01/08/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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