CP 125 — COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DU BOIS
Aucun barème sectoriel appliqué
La CP 125 est reconnue et documentée, mais aucune grille sectorielle n'y est appliquée. Le plus souvent ce n'est pas un retard de notre part : depuis septembre 2022, le SPF Emploi n'actualise plus que les barèmes des commissions de plus de 2 000 travailleurs, et là où une grille subsiste, elle est parfois plus ancienne — donc plus basse — que le revenu minimum interprofessionnel. Dans ce cas c'est ce minimum qui protège le mieux, et c'est lui que la fiche applique.
Le décompte dit clairement quels éléments sectoriels n'ont pas été appliqués. Votre commission publie une grille que nous n'aurions pas vue ? Dites-le nous — nous la lisons.
Ce que la fiche calcule
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le salaire minimum
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les primes horaires
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
- les mentions du décompte
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DU BOIS
- Code au registre : 1250000
- Statuts : ouvriers et employés
Ce que votre règlement de travail doit dire
Cette commission ne fixe pas de durée hebdomadaire pour tout son champ. Ne recopiez pas les 38 heures d'un modèle : lisez ci-dessous ce qu'elle écrit.
La formation professionnelle est reconnue dans le secteur comme un droit et un devoir pour les travailleurs. Les partenaires sociaux prévoient un effort de formation équivalent à deux jours par an en moyenne, par équivalent temps plein, assorti d'une trajectoire de croissance. Il est recommandé aux entreprises d'établir un plan de formation annuel reprenant toutes les formations pour les ouvriers ; elles peuvent faire appel à l'expertise de l'ASBL Woodwize, et les formations font l'objet d'une concertation et d'une évaluation avec les représentants des travailleurs au conseil d'entreprise, à défaut au comité pour la prévention et la protection au travail, à défaut en délégation syndicale. Un effort d'accompagnement particulier est fourni aux entreprises occupant moins de 20 ouvriers. L'asbl woodwize met un CV cumulatif de formations à la disposition des ouvriers qui ont suivi une formation qu'elle a organisée ou appuyée, externe comme interne. Les entreprises enregistrent dans l'outil en ligne « Compas » de Woodwize toutes les formations, formelles et informelles, suivies par leurs ouvriers et ouvrières.
Rubrique 18° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 24 octobre 2017 relative à la politique sectorielle de formation et du marché du travail, art. 3, 4, 7 et 8 — conclue en application de la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, Titre II, chapitre II, 1re section ; entrée en vigueur le 1er janvier 2017, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 9) · dépôt 143093/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 décembre 2017 · A.R. publié au M.B. du 19 octobre 2018, rendue obligatoire par A.R. du 7 octobre 2018 · lu le 2026-09-06
Le pécule de vacances des ouvriers du secteur est payé par la caisse de vacances sectorielle. Depuis le 1er janvier 2018, la dénomination de la « Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique » est « Caisse de Vacances des industries du Bois, transformatrices du Papier et Graphiques », en abrégé cvbpg.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 décembre 2017 portant le changement de dénomination de la Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique, art. 3 — prise « Vu les lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés, coordonnées le 28 juin 1971 » ; entrée en vigueur le 1er janvier 2018, conclue pour une durée indéterminée (art. 2). ⚠️ Pas d'arrêté royal, mais avis de dépôt publié au Moniteur belge le 5 mars 2018 : par l'article 26 de la loi du 5 décembre 1968, ses clauses de relations individuelles lient tous les employeurs de la commission depuis le 20 mars 2018, sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel · dépôt 144701/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 5 mars 2018 · lu le 2026-09-06
Toute discrimination fondée sur le sexe, la grossesse, l'accouchement, la parentalité, l'identité de genre, l'expression de genre et le changement de sexe, une prétendue race, la couleur de peau, l'origine, l'origine nationale ou ethnique, l'ascendance, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, la fortune, l'âge, la conviction religieuse ou philosophique, un handicap ou une caractéristique physique est interdite. Les employeurs sont obligés d'effectuer le recrutement, la sélection, l'appréciation et la rémunération du personnel de telle sorte que chacun soit traité sur un pied d'égalité au regard de ces critères. L'employeur veille à ce que, dans son entreprise, chacun se traite avec un respect mutuel ; il nomme une personne de confiance qui écoutera les plaintes éventuelles. Les travailleurs doivent se respecter les uns les autres et respecter les autres, quels que soient ces mêmes critères. L'employeur fait rapport chaque année au conseil d'entreprise sur les initiatives prises en matière de non-discrimination ; en l'absence de conseil d'entreprise, au comité pour la prévention et la protection au travail ; à défaut, à la délégation syndicale ; à défaut d'organe de concertation, à son personnel dans le cadre d'une assemblée du personnel.
Rubrique 6° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 novembre 2019 relative à l'instauration d'un code sectoriel de non-discrimination, art. 2, 4, 5 et 8 — conclue en exécution de la législation anti-discrimination fédérale, communautaire et régionale et des CCT n° 38 et n° 95 du Conseil national du travail ; conclue pour une durée indéterminée prenant cours le 26 novembre 2019, dénonciation par préavis de six mois (art. 9). Rubrique 6° retenue faute de rubrique propre dans l'article 6 § 1er de la loi du 8 avril 1965 : le code définit des manquements et impose la désignation d'une personne de confiance, sans imposer lui-même son insertion au règlement de travail · dépôt 155991/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 janvier 2020 · A.R. publié au M.B. du 16 juin 2020, rendue obligatoire par A.R. du 16 avril 2020 · lu le 2026-09-06
Commission paritaire 125 : les autres périmètres
Cette commission paritaire compte les sous-commissions suivantes :