CP 125 : Commission paritaire de l'industrie du bois
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 125 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
14,22 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)
CP 125 (industrie du bois, ouvriers) : plancher = le plus bas des barèmes de vos trois sous-commissions possibles, en 38 h — 14,22 €/h depuis le 01/10/2026, donné aujourd'hui par la SCP 125.01. La commission 125 n'a aucun employeur propre : son champ de compétence (A.R. du 17/03/1972) est exactement la réunion de ceux des SCP 125.01 (exploitations forestières), 125.02 (scieries et industries connexes) et 125.03 (commerce du bois), fixés par l'A.R. du 14/09/1978. Votre employeur relève donc de l'une d'elles, et ce plancher ne refuse aucun salaire licite dans aucune des trois.
La plateforme ne connaît pas votre sous-commission : si c'est une autre que la 125.01, votre minimum est plus élevé (derniers barèmes : 125.01 : 14,22 €/h en 38 h · 125.02 : 17,06 €/h en 38 h · 125.03 : 17,30 €/h en 38 h). Encodez vos travailleurs sous la bonne sous-commission (125.01, 125.02 ou 125.03) pour que son barème propre soit contrôlé — ou indiquez-la sur la fiche du travailleur (question « sous-commission paritaire ») : le plancher devient alors le barème de sa sous-commission.
Source : Champs de compétence coordonnés du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — CP 125 (A.R. du 17/03/1972, M.B. du 05/05/1972, modifié par les A.R. du 01/06/1978, 06/08/1990, 07/04/2000 et 07/05/2007) et SCP 125.01, 125.02 et 125.03 (A.R. du 14/09/1978, M.B. du 16/12/1978, modifié par les A.R. du 23/05/1991, 01/02/2001 et 10/02/2008), CP 125 : art. 1er, § 1er, al. 2, 1° (exploitation forestière), 2° (scieries) et 3° (commerce du bois). SCP : art. 1er, al. 1er, points 1 à 3, lire le texte
Salaire minimum par catégorie
La grille de la CP 125 compte 3 cases. Montants relus le 21/10/2026.
Minimum horaire le plus bas : SCP 125.01 — exploitations forestieres, 14,22 € de l'heure ; le plus haut : SCP 125.03 — le commerce du bois, 17,30 € de l'heure.
fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.
| Case | Minimum |
|---|---|
| SCP 125.01 — exploitations forestieres | 14,22 €/h |
| SCP 125.02 — scieries et industries connexes | 17,06 €/h |
| SCP 125.03 — le commerce du bois | 17,30 €/h |
Ce qui fixe la case : Sous-commission paritaire dont relève l'employeur de ce travailleur (CP 125 : 125.01, 125.02, 125.03) — champs de compétence fixés par arrêté royal
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les primes horaires
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
- les mentions du décompte
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DU BOIS
- Code SPF : 1250000
- Statuts : ouvriers
Ce que votre règlement de travail doit dire
Cette commission ne fixe pas de durée hebdomadaire pour tout son champ. Ne recopiez pas les 38 heures d'un modèle : lisez ci-dessous ce qu'elle écrit.
La Commission paritaire de l'industrie du bois ne fixe elle-même aucune durée hebdomadaire du travail : tout employeur du secteur relève de l'une de ses trois sous-commissions — 125.01 exploitations forestières, 125.02 scieries et industries connexes, 125.03 commerce du bois — qui fixent chacune leur propre régime, différent d'une sous-commission à l'autre. C'est ce régime qui s'applique, et à défaut la limite légale de 38 heures par semaine (loi du 10 août 2001, art. 2, § 2).
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — Registre des CCT : la commission mère n'a déposé que trois conventions depuis le 01/12/1998, dont aucune ne porte sur la durée du travail ; le seul texte de durée de portée apparemment générale au Moniteur, la décision du 25 mai 1960, vise en son art. 1er les seules scieries et le commerce du bois, et ses 45 heures sont dépassées par la limite légale · jc 1250000 : 3 dépôts, aucun au thème « DURÉE HEBDOMADAIRE / ANNUELLE DE TRAVAIL » (registre des CCT du SPF Emploi reconfirmé le 28/09/2026) · A.R. du 21/11/1960, NUMAC 1960112105, M.B. du 26/11/1960, p. 9156-9157
La formation professionnelle est reconnue dans le secteur comme un droit et un devoir pour les travailleurs. Les partenaires sociaux prévoient un effort de formation équivalent à deux jours par an en moyenne, par équivalent temps plein, assorti d'une trajectoire de croissance. Il est recommandé aux entreprises d'établir un plan de formation annuel reprenant toutes les formations pour les ouvriers ; elles peuvent faire appel à l'expertise de l'ASBL Woodwize, et les formations font l'objet d'une concertation et d'une évaluation avec les représentants des travailleurs au conseil d'entreprise, à défaut au comité pour la prévention et la protection au travail, à défaut en délégation syndicale. Un effort d'accompagnement particulier est fourni aux entreprises occupant moins de 20 ouvriers. L'asbl woodwize met un CV cumulatif de formations à la disposition des ouvriers qui ont suivi une formation qu'elle a organisée ou appuyée, externe comme interne. Les entreprises enregistrent dans l'outil en ligne « Compas » de Woodwize toutes les formations, formelles et informelles, suivies par leurs ouvriers et ouvrières.
Rubrique 18° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 24 octobre 2017 relative à la politique sectorielle de formation et du marché du travail, art. 3, 4, 7 et 8 — conclue en application de la loi du 5 mars 2017 relative au travail faisable et maniable, Titre II, chapitre II, 1re section ; entrée en vigueur le 1er janvier 2017, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 9) · dépôt 143093/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 décembre 2017 · A.R. publié au M.B. du 19 octobre 2018, rendue obligatoire par A.R. du 7 octobre 2018
Le pécule de vacances des ouvriers du secteur est payé par la caisse de vacances sectorielle. Depuis le 1er janvier 2018, la dénomination de la « Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique » est « Caisse de Vacances des industries du Bois, transformatrices du Papier et Graphiques », en abrégé cvbpg.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 décembre 2017 portant le changement de dénomination de la Caisse des congés payés de l'industrie du bois en Belgique, art. 3 — prise « Vu les lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés, coordonnées le 28 juin 1971 » ; entrée en vigueur le 1er janvier 2018, conclue pour une durée indéterminée (art. 2). · dépôt 144701/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 5 mars 2018 · Pas d'arrêté royal, mais avis de dépôt publié au Moniteur belge le 5 mars 2018 : par l'article 26 de la loi du 5 décembre 1968, ses clauses de relations individuelles lient tous les employeurs de la commission depuis le 20 mars 2018, sauf clause écrite contraire dans le contrat individuel
Toute discrimination fondée sur le sexe, la grossesse, l'accouchement, la parentalité, l'identité de genre, l'expression de genre et le changement de sexe, une prétendue race, la couleur de peau, l'origine, l'origine nationale ou ethnique, l'ascendance, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, la fortune, l'âge, la conviction religieuse ou philosophique, un handicap ou une caractéristique physique est interdite. Les employeurs sont obligés d'effectuer le recrutement, la sélection, l'appréciation et la rémunération du personnel de telle sorte que chacun soit traité sur un pied d'égalité au regard de ces critères. L'employeur veille à ce que, dans son entreprise, chacun se traite avec un respect mutuel ; il nomme une personne de confiance qui écoutera les plaintes éventuelles. Les travailleurs doivent se respecter les uns les autres et respecter les autres, quels que soient ces mêmes critères. L'employeur fait rapport chaque année au conseil d'entreprise sur les initiatives prises en matière de non-discrimination ; en l'absence de conseil d'entreprise, au comité pour la prévention et la protection au travail ; à défaut, à la délégation syndicale ; à défaut d'organe de concertation, à son personnel dans le cadre d'une assemblée du personnel.
Rubrique 6° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 novembre 2019 relative à l'instauration d'un code sectoriel de non-discrimination, art. 2, 4, 5 et 8 — conclue en exécution de la législation anti-discrimination fédérale, communautaire et régionale et des CCT n° 38 et n° 95 du Conseil national du travail ; conclue pour une durée indéterminée prenant cours le 26 novembre 2019, dénonciation par préavis de six mois (art. 9). Rubrique 6° retenue faute de rubrique propre dans l'article 6 § 1er de la loi du 8 avril 1965 : le code définit des manquements et impose la désignation d'une personne de confiance, sans imposer lui-même son insertion au règlement de travail · dépôt 155991/CO/125 · avis de dépôt M.B. du 8 janvier 2020 · A.R. publié au M.B. du 16 juin 2020, rendue obligatoire par A.R. du 16 avril 2020
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 125 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 125 est de 14,22 € de l'heure (régime de 38 h par semaine). C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 125 ?
Oui. La grille de la CP 125 compte 3 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : SCP 125.01 — exploitations forestieres, 14,22 € de l'heure ; le plus haut : SCP 125.03 — le commerce du bois, 17,30 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.
Quel texte fixe le barème de la CP 125 ?
Le barème que fiche2paie.be applique vient de Champs de compétence coordonnés du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale — CP 125 (A.R. du 17/03/1972, M.B. du 05/05/1972, modifié par les A.R. du 01/06/1978, 06/08/1990, 07/04/2000 et 07/05/2007) et SCP 125.01, 125.02 et 125.03 (A.R. du 14/09/1978, M.B. du 16/12/1978, modifié par les A.R. du 23/05/1991, 01/02/2001 et 10/02/2008), CP 125 : art. 1er, § 1er, al. 2, 1° (exploitation forestière), 2° (scieries) et 3° (commerce du bois). SCP : art. 1er, al. 1er, points 1 à 3. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.
Commission paritaire 125 : les autres périmètres
Cette commission paritaire compte les sous-commissions suivantes :
Les 177 commissions paritaires
Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 125 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.
Premier salarié sous la CP 125 ? Démarches et coût réel
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