CP 125.03 : Sous-commission paritaire pour le commerce du bois
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 125.03 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
17,30 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)
SCP 125.03 (commerce du bois) : ouvrier non qualifié à l'embauche, la catégorie la plus basse de la grille, régime de 38 h/semaine — 17,30 €/h depuis le 01/10/2026, et 17,67 €/h après six mois d'ancienneté. Ce plancher est le résultat, trimestre par trimestre, du mécanisme d'indexation rendu obligatoire pour ce secteur : la convention collective de travail du 20 août 1975 « Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation » de la Commission paritaire de l'industrie du bois, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 15 décembre 1975 et publiée en annexe au Moniteur belge du 14 février 1976 (p. 1646-1647). Son art. 3 adapte les salaires quatre fois par an au début de chaque trimestre civil ; son art. 4 établit un indice de référence égal à la moyenne des indices des premier et deuxième mois du trimestre précédent ; son art. 5 multiplie les salaires du trimestre précédent par le coefficient de ces deux indices de référence, calculé avec quatre décimales. L'indice qui y entre est, depuis la loi du 23 avril 2015 concernant la promotion de l'emploi, l'indice santé lissé publié par Statbel. Un coefficient inférieur à 1 ne fait pas baisser les salaires : il est neutralisé et son dénominateur est reporté au trimestre suivant (dépôt 52493/CO/125.03) — c'est pourquoi il n'y a pas d'adaptation au 01/07/2023, au 01/10/2023 ni au 01/10/2025. La grille complète au 01/10/2026 vaut 17,30 (non qualifié à l'embauche) · 17,67 (non qualifié, après 6 mois) · 17,93 (spécialisé) · 18,22 (qualifié) · 18,47 €/h (surqualifié) ; l'ouvrier transporteur routier est payé au taux du spécialisé, 17,93 €/h, majoré de l'indemnité RGPT, dont aucun texte primaire lu ne fixe le montant ; les étudiants ne sont pas servis ici, aucun texte primaire lu ne fixant leur pourcentage du barème. Au 01/07/2026 elle valait 17,16 · 17,53 · 17,78 · 18,07 · 18,32 €/h.
La banque de données Salaires minimums du SPF ne suit plus cette sous-commission depuis le 01/09/2022 : aucun barème administratif ne confirme les montants postérieurs. Le calcul a été calibré sur quinze barèmes publiés entre 2020 et 2026, qu'il reproduit tous au cent, mais le chemin d'arrondi peut faire varier un résultat futur d'un cent.
Source : CCT du 20 août 1975 « Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation » (entreprises de négoce de bois), conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie du bois — rendue obligatoire par arrêté royal du 15 décembre 1975, publiée en annexe au Moniteur belge du 14 février 1976, p. 1646-1647, art. 3 (adaptation trimestrielle), art. 4 (indice de référence : moyenne des premier et deuxième mois du trimestre civil précédent), art. 5 (coefficient à quatre décimales), art. 6 (arrondi), art. 7 (augmentation conventionnelle appliquée avant l'indexation) ; neutralisation de l'indexation négative avec report du dénominateur : dépôt 52493/CO/125.03, point 3, en vigueur au 01/10/2026 lire le texte
Salaire minimum par catégorie
La grille de la CP 125.03 compte 4 cases. Montants relus le 21/10/2026.
Minimum horaire le plus bas : Spécialisés, 17,93 € de l'heure ; le plus haut : Surqualifiés, 18,47 € de l'heure.
fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.
| Case | Minimum |
|---|---|
| Spécialisés | 17,93 €/h |
| Qualifiés | 18,22 €/h |
| Surqualifiés | 18,47 €/h |
| Travailleurs transporteurs routiers | 17,93 €/h |
Ce qui fixe la case : Catégorie de l'ouvrier dans la grille de la SCP 125.03 : spécialisé, qualifié, surqualifié ou travailleur transporteur routier — laisser vide pour un non qualifié (le taux d'embauche puis, après six mois, le taux non qualifié s'appliquent d'office)
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les primes horaires
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
Identité et indexation
- Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE COMMERCE DU BOIS
- Code SPF : 1250300
- Sous la commission CP 125
- Statuts : ouvriers
- Indexation : 01, 04, 07, 10 — dernière appliquée 01/10/2026
Ce que votre règlement de travail doit dire
Durée hebdomadaire du travail : 38 heures
Période de référence : les jours de repos compensatoire qui ramènent l'horaire effectif de 39 ou 40 heures au plafond de 38 heures s'octroient par année civile : ils doivent être pris avant le 31 décembre de l'année considérée et, dans des cas exceptionnels, au plus tard au cours de la première semaine de travail suivant le 31 décembre. Les ouvriers transporteurs routiers ont une période de référence propre — six mois au maximum — pour les dépassements des limites des articles 19, 20 et 26bis de la loi du 16 mars 1971
La durée hebdomadaire du travail est fixée à 38 heures maximum. Aux entreprises il est aussi offert la possibilité d'appliquer la durée du travail moyennant l'octroi par an de jours de repos compensatoire comme suit : lorsque la durée du travail hebdomadaire effective reste fixée à 40 heures, l'employeur accorde douze jours de repos compensatoire non rémunérés par an ; lorsqu'elle reste fixée à 39 heures, l'employeur accorde six jours de repos compensatoire non rémunérés par an. Ces jours de repos compensatoire doivent être octroyés avant le 31 décembre de l'année considérée et, dans des cas exceptionnels, au plus tard au cours de la première semaine de travail suivant le 31 décembre.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 avril 1996 relative à la durée du travail (en vigueur le 1er janvier 1996, durée indéterminée — art. 5 ; abroge le chapitre VIII de la CCT du 29 mai 1991, dépôt 28728), publiée en annexe au Moniteur belge du 28 mai 1998, Ed. 2, p. 17448, art. 2 · dépôt 41798/CO/125.03, enregistrée le 14/05/1996 · NUMAC 1997012839 (A.R.), rendue obligatoire par A.R. du 22 décembre 1997
La durée hebdomadaire de travail est prestée dans un régime de cinq jours par semaine. Elle peut être répartie sur les six jours ouvrables avec l'accord des travailleurs concernés ; dans ce cas, les ouvriers doivent disposer d'une période de repos égale aux prestations effectuées le samedi, et cette période de repos doit leur être accordée au cours de la semaine suivante. Cette disposition particulière doit être mentionnée au règlement de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 avril 1996 relative à la durée du travail (en vigueur le 1er janvier 1996, durée indéterminée — art. 5 ; abroge le chapitre VIII de la CCT du 29 mai 1991, dépôt 28728), publiée en annexe au Moniteur belge du 28 mai 1998, Ed. 2, p. 17448, art. 3 · dépôt 41798/CO/125.03, enregistrée le 14/05/1996 · NUMAC 1997012839 (A.R.), rendue obligatoire par A.R. du 22 décembre 1997
Travail en équipes — un supplément de rémunération de 7 p.c. des salaires conventionnels du secteur est accordé au personnel occupé en équipes ; ce supplément est ajouté aux salaires réellement payés. Par convention collective de travail conclue entre l'employeur et une ou plusieurs organisations représentatives des travailleurs, il peut être convenu de transformer tout ou partie de ce supplément en temps de repos compensatoire rémunéré ; cette convention doit être transmise au président de la sous-commission paritaire dans le mois de sa conclusion et soumise au comité restreint, qui doit se prononcer à l'unanimité dans les trois mois — à défaut de décision dans ce délai, la convention est censée ne pas avoir été approuvée. La décision est notifiée à l'employeur par lettre recommandée.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 30 avril 1996 relative au travail en équipes, art. 2 à 4 (en vigueur le 1er janvier 1996, durée indéterminée — art. 6 ; abroge la CCT du 9 juin 1993, dépôt 34086), publiée en annexe au Moniteur belge du 10 septembre 1997, p. 23414 · dépôt 41799/CO/125.03, enregistrée le 14/05/1996 · NUMAC 1997012368 (A.R.), rendue obligatoire par A.R. du 2 juin 1997
Ouvriers transporteurs routiers — est visé le travailleur titulaire d'un permis de conduire de type C ou C+E exerçant la fonction de chauffeur de véhicules automobiles d'un poids égal ou supérieur à 3,5 tonnes et régulièrement confronté, dans l'exercice de sa fonction, aux temps de disponibilité énumérés à l'article 4 de l'arrêté royal du 10 août 2005. Les limites de la durée du travail fixées par les articles 19, 20 et 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail peuvent être dépassées à condition que la durée hebdomadaire de travail, calculée sur une période de six mois au maximum, ne dépasse pas en moyenne la durée du travail fixée par la loi ou par la convention collective de travail sectorielle. L'employeur doit informer le président de la sous-commission paritaire, par lettre recommandée, dans les quinze jours de l'engagement ou de l'affectation d'un ouvrier à ce statut.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 novembre 2005 relative aux conditions de travail des ouvriers transporteurs routiers (en vigueur le 29 novembre 2005, durée indéterminée — art. 8), art. 1er, 5 et 7 · dépôt 77843/CO/125.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006, rendue obligatoire par A.R. du 12 juillet 2006
Ouvriers transporteurs routiers — les temps de travail et les temps non considérés comme temps de travail visés à l'article 3 de l'arrêté royal du 10 août 2005 doivent être indiqués sur un document individuel (feuille de prestations) mis à la disposition du chauffeur et signé par l'employeur et le chauffeur au moins une fois par mois. Le modèle de feuille de prestations est annexé à la convention collective de travail et doit être conservé cinq ans au minimum par l'employeur.
Rubrique 2° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 novembre 2005 relative aux conditions de travail des ouvriers transporteurs routiers (en vigueur le 29 novembre 2005, durée indéterminée — art. 8), art. 6 et annexe · dépôt 77843/CO/125.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006, rendue obligatoire par A.R. du 12 juillet 2006
Un jour de congé payé supplémentaire est octroyé aux ouvriers qui ont 10 ans d'ancienneté dans une même entreprise ou 15 ans d'ancienneté dans le secteur. Ce jour de congé d'ancienneté est octroyé annuellement, et pour la première fois dans le courant de l'année civile au cours de laquelle l'ouvrier satisfait à l'une des conditions.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 novembre 2021 relative aux conditions de travail et de rémunération (effets au 1er décembre 2021, durée indéterminée — art. 14), art. 10 · dépôt 170643/CO/125.03 · avis de dépôt MB 10/03/2022, rendue obligatoire par A.R. du 31 août 2022
Un jour de congé familial est payé par l'employeur en cas d'hospitalisation d'un enfant ou du conjoint habitant sous le même toit que l'ouvrier ; l'ouvrier doit fournir une attestation de l'hospitalisation. En ce qui concerne l'octroi du petit chômage, ce droit reste étendu aux cohabitants. Dans le cadre de la convention collective de travail n° 45 du Conseil national du travail, un jour de congé familial payé pour motif impérieux est également appliqué en cas de dégâts matériels graves, comme des dégâts à l'habitation à la suite d'un incendie ou d'une catastrophe naturelle (par exemple une inondation).
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 novembre 2021 relative aux conditions de travail et de rémunération (effets au 1er décembre 2021, durée indéterminée — art. 14), art. 9 · dépôt 170643/CO/125.03 · avis de dépôt MB 10/03/2022, rendue obligatoire par A.R. du 31 août 2022
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 125.03 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 125.03 est de 17,30 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/10/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 125.03 ?
Oui. La grille de la CP 125.03 compte 4 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Spécialisés, 17,93 € de l'heure ; le plus haut : Surqualifiés, 18,47 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.
Quel texte fixe le barème de la CP 125.03 ?
Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 20 août 1975 « Rattachement des salaires à l'indice des prix à la consommation » (entreprises de négoce de bois), conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie du bois — rendue obligatoire par arrêté royal du 15 décembre 1975, publiée en annexe au Moniteur belge du 14 février 1976, p. 1646-1647, art. 3 (adaptation trimestrielle), art. 4 (indice de référence : moyenne des premier et deuxième mois du trimestre civil précédent), art. 5 (coefficient à quatre décimales), art. 6 (arrondi), art. 7 (augmentation conventionnelle appliquée avant l'indexation) ; neutralisation de l'indexation négative avec report du dénominateur : dépôt 52493/CO/125.03, point 3, en vigueur au 01/10/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.
Commission paritaire 125 : les autres périmètres
La CP 125.03 est une sous-commission de la commission paritaire 125. La même famille compte :
Les 177 commissions paritaires
Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 125.03 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.
Premier salarié sous la CP 125.03 ? Démarches et coût réel
Calculer le coût employeur d'un salarié
La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.