Réforme du chômage 2026 : ce qui change pour l'employeur

Publié le 2 septembre 2026

En bref : Depuis le 1er mars 2026, le droit aux allocations de chômage complet est limité à 24 mois maximum : 12 mois de base, plus jusqu'à 12 mois supplémentaires selon le passé professionnel. Les allocations d'insertion sont limitées à 1 an. La réforme porte sur les droits du demandeur d'emploi, pas sur de nouvelles obligations de l'employeur.

Depuis le 1er mars 2026, le droit aux allocations de chômage complet est limité à 24 mois. C'est la plus grosse modification de l'assurance chômage belge depuis des décennies, et elle déplace le marché du travail sous les pieds des petits employeurs — sans leur créer, pour autant, la moindre formalité nouvelle.

Ce que la loi a changé, et depuis quand

Le projet de loi-programme portant la réforme a été adopté par la Chambre le 18 juillet 2025, et la loi a été publiée au Moniteur belge le 29 juillet 2025. Ce sont les deux dates qui font foi : tout ce qui a circulé avant elles n'était qu'un projet.

Une période de transition a démarré le 1er juillet 2025. Elle fixe, par vagues, une date de fin de droit pour les personnes qui percevaient déjà des allocations en juin 2025. Autrement dit : les droits en cours ne se sont pas arrêtés d'un coup, ils s'éteignent par paliers.

La nouvelle réglementation, elle, s'applique aux dossiers dont la date d'admission est postérieure au 1er mars 2026. C'est la date qui compte pour toute personne qui demande des allocations aujourd'hui.

Les deux limitations, en clair

Le gouvernement a retenu deux plafonds distincts, qu'on confond souvent :

Allocations de chômage complet : 24 mois maximum. Une période de base de 12 mois, à laquelle peuvent s'ajouter jusqu'à 12 mois supplémentaires selon le passé professionnel.
Allocations d'insertion — celles qui suivent les études : 1 an maximum.
Les conditions d'accès aux deux régimes ont changé, elles aussi, au 1er mars 2026.

Ce que ça change quand vous engagez

Soyons précis, parce que c'est là que les raccourcis se paient : la réforme ne crée aucune formalité nouvelle à charge de l'employeur. Votre Dimona, votre DmfA et votre fiche de paie fonctionnent exactement comme avant. Rien à changer dans vos déclarations.

Ce qui change est ailleurs, et c'est plus intéressant : le vivier de candidats bouge. Des personnes dont le droit arrive à échéance cherchent un emploi avec une urgence qu'elles n'avaient pas. Pour une petite structure qui peinait à recruter, c'est une fenêtre — surtout sur les fonctions où la concurrence des grands employeurs était écrasante.

Le corollaire mérite d'être dit franchement : une embauche décidée dans l'urgence par le candidat n'est pas forcément une embauche durable pour vous. La réforme augmente le nombre de candidatures, pas leur adéquation. Le temps que vous gagnez au sourcing, remettez-le dans l'entretien.

Le point à ne pas confondre : chômage temporaire

Cette réforme porte sur le chômage complet et les allocations d'insertion. Elle ne porte pas sur le chômage temporaire — celui que vous déclarez quand l'activité s'arrête sans que le contrat se rompe.

Si vous cherchiez ici une modification de vos obligations déclaratives en chômage temporaire, la réponse est non : ce n'est pas le sujet de ce texte-là. Les deux régimes portent le même mot et n'ont pas les mêmes règles ; c'est une confusion fréquente, et coûteuse quand elle mène à une déclaration mal faite.

Où lire les montants — et pourquoi ils ne sont pas ici

Vous ne trouverez volontairement aucun montant d'allocation dans cet article. Les montants vivent dans les barèmes de l'ONEM et dans ses feuilles info T199 à T202, qui bougent à leur propre rythme. Un chiffre recopié sur un blog devient faux sans que personne ne s'en aperçoive.

Les feuilles info utiles sont numérotées : T202 pour la limitation dans le temps, T201 pour le montant des allocations, T200 pour le droit après une occupation, T199 pour les allocations d'insertion. Les mesures transitoires sont dans les feuilles T27 et T33.

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