Indice santé d'octobre 2026 : 104,68 points, ce qu'il change
Publié le 2 novembre 2026
En bref : Statbel a publié le 29 octobre 2026 un indice santé de 104,68 points pour octobre, contre 103,76 en septembre. L'inflation sur cette base atteint 4,53 %. Ce chiffre ne modifie aucun salaire par lui-même : c'est le texte qui prévoit l'indexation qui dit quand et comment l'appliquer.
Le 29 octobre 2026, Statbel a publié l'indice des prix d'octobre. L'indice santé, celui qui sert de base à l'indexation de nombreux salaires et loyers, atteint 104,68 points. Pour un employeur, la question n'est pas le chiffre lui-même, mais le texte qui le fait entrer dans une paie.
Les chiffres publiés le 29 octobre 2026
Statbel publie chaque mois l'indice des prix à la consommation et l'indice santé qui en découle. Pour octobre 2026, le communiqué donne les valeurs suivantes.
- Indice santé d'octobre 2026 : 104,68 points, contre 103,76 en septembre, soit une hausse de 0,92 point.
- Inflation sur la base de l'indice santé : 4,53 % en octobre, contre 4,00 % en septembre.
- Indice santé lissé : 101,72 points en octobre.
- Indice des prix à la consommation (IPC) : 105,37 points en octobre, contre 104,42 en septembre.
Un indice n'est pas une augmentation
Le chiffre publié ne modifie aucun salaire à lui seul. Une indexation n'existe que si un texte la prévoit : une convention collective de travail, un contrat, ou la règle propre à votre commission paritaire. Sans ce texte, la publication de Statbel ne change rien à votre paie.
Il faut aussi distinguer deux indices que Statbel publie côte à côte. L'indice santé n'est pas l'IPC. Le premier sert souvent de base à l'indexation ; le second donne l'inflation générale. Un article qui parle de « l'inflation de 5,26 % » parle de l'IPC, pas de l'indice santé : ne pas confondre les deux dans un calcul.
Ce qu'il faut lire dans le texte qui vous lie
Avant de reprendre un chiffre dans une fiche de paie, ouvrez le texte qui prévoit l'indexation. Il dit quel indice utiliser, à quelle date le calcul se fait, et à partir de quand le nouveau montant s'applique.
Une même valeur d'indice peut donner des résultats différents selon la règle choisie : indice santé ou indice santé lissé, mois de référence ou mois précédent. Le communiqué de Statbel ne décide pas de cette règle à votre place.
- Repérer le numéro de la convention ou la clause du contrat qui prévoit l'indexation.
- Lire l'indice de référence qu'elle utilise, en précisant s'il est lissé.
- Vérifier la date d'application et le mois de calcul.
Ce qui ne change pas
La publication d'octobre ne crée aucune obligation nouvelle pour l'employeur. Elle ne modifie ni les cotisations, ni le précompte professionnel, ni la date de paie.
Un indice plus élevé ne veut pas dire qu'un salaire doit monter de la même proportion. Le calcul dépend de la règle du texte applicable, et cette règle ne se généralise pas d'un secteur à l'autre.
Pour aller plus loin : les commissions paritaires et leurs barèmes.
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