Indice pivot dépassé : votre salarié n'est pas indexé pour autant

Publié le 11 septembre 2026

En bref : Au 28 août 2026, l'indice santé lissé publié par Statbel s'établit à 100,94 points et le prochain indice pivot est fixé à 102,29 points. Ce seuil ne commande que les allocations sociales et les traitements du secteur public. Dans le secteur privé, la date et le pourcentage de l'indexation sont fixés par la convention collective de la commission paritaire, pas par l'indice pivot fédéral.

L'indice santé lissé d'août 2026 s'établit à 100,94 points et le prochain indice pivot est fixé à 102,29. Beaucoup d'employeurs lisent ce seuil comme la date à laquelle ils devront indexer leur personnel. Ce n'est pas ce qu'il dit.

Ce que Statbel a publié le 28 août 2026

L'indice des prix à la consommation d'août 2026 s'établit à 104,01 points, contre 103,60 points en juillet. Il a progressé de 0,41 point, soit 0,40 %.

L'indice santé, lui, atteint 103,49 points contre 103,24 points en juillet. L'inflation calculée sur cet indice santé passe de 3,22 % en juillet à 3,44 % en août. L'inflation générale passe de 3,56 % à 3,97 %.

Mais ce n'est aucun de ces deux chiffres qui commande une indexation. C'est un troisième : l'indice santé lissé, à 100,94 points en août.

L'indice santé lissé amortit les à-coups d'un seul mois

L'indice santé est l'indice des prix à la consommation dont on exclut des produits jugés nocifs pour la santé. L'indice santé lissé est la moyenne arithmétique des indices santé des quatre derniers mois, multipliée par 0,98.

Cette moyenne mobile est là pour une raison précise : elle évite qu'un choc d'un seul mois, une flambée du gaz par exemple, déclenche à lui seul une adaptation des salaires.

Le calcul de juin 2026, tel que le SPF BOSA le publie, donne la mécanique en clair : indices santé de mars à juin 2026 de 101,63, 102,77, 102,69 et 102,59, moyenne de 102,42, multipliée par 98 %, soit 100,37 points.

L'indice pivot est à 102,29 points, et il ne concerne pas tout le monde

Le dernier dépassement date de juin 2026 : l'indice santé lissé, à 100,37 points, a franchi le pivot alors en vigueur.

Quand le pivot est atteint ou dépassé, les salaires et les allocations sociales du secteur public sont majorés de 2 %. L'effet n'est pas immédiat : pour le dépassement de fin juin 2026, l'ajustement porte sur le traitement de septembre 2026 des fonctionnaires en service, les deux mois précédents étant des mois d'attente.

Le pivot suivant est fixé à 102,29 points. Avec un indice lissé à 100,94 points en août 2026, il n'est pas franchi.

Dans le privé, c'est la commission paritaire qui décide

Le SPF Emploi l'écrit noir sur blanc : il n'existe pas de loi belge générale imposant l'indexation automatique de tous les salaires.

Les modalités sont fixées par convention collective sectorielle, négociée entre organisations d'employeurs et syndicats au sein d'une commission paritaire. Périodicité de l'adaptation, mécanisme de comparaison, définition de la rémunération indexée, formules d'arrondi, application immédiate ou différée : tout cela se décide au niveau du secteur.

Ce qui est commun à tous depuis 1994, c'est la base de calcul : l'indice santé, lissé sur une moyenne mobile de quatre mois. Autrement dit, le même chiffre que Statbel publie chaque mois. Le cadre légal cité par le SPF Emploi est l'arrêté royal du 24 décembre 1993, pris en exécution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la compétitivité du pays.

Les deux familles de systèmes d'indexation sectoriels

Le SPF Emploi ramène la plupart des systèmes à deux familles.

Indice pivot sectoriel : le salaire est adapté au moment où l'indice santé lissé dépasse un seuil propre au secteur. Dans la plupart des secteurs, ce seuil saute de 2 %, et l'adaptation vaut donc 2 %.
Date fixe : l'adaptation tombe à échéance connue, mensuelle, bimestrielle, trimestrielle, quadrimestrielle, semestrielle ou annuelle. L'annuelle est la plus fréquente.

Pourquoi la date des fonctionnaires ne vous dit rien

Une tendance se dessine, note le SPF Emploi, vers deux modèles : l'adaptation annuelle par coefficient, et l'évaluation mensuelle de l'indice pivot.

Conséquence pratique pour un employeur de trois personnes : la date de septembre 2026 qui vaut pour les fonctionnaires ne dit rien de la sienne. Selon sa commission paritaire, son adaptation peut tomber un mois plus tôt, en janvier prochain, ou au franchissement d'un seuil qui n'est pas celui de 102,29 points.

La seule manière de le savoir est de lire la convention collective de sa propre commission paritaire.

Indexer n'est pas augmenter, et le mécanisme joue aussi à la baisse

L'indexation vise à neutraliser l'effet de l'inflation sur les salaires, pour préserver autant que possible le pouvoir d'achat. Ce n'est pas une augmentation : l'augmentation barémique liée à l'ancienneté et l'augmentation individuelle sont autre chose, et elles se cumulent avec elle.

Le mécanisme est symétrique dans son principe : la rémunération doit être augmentée quand les prix montent, mais aussi diminuée quand ils baissent. Certaines conventions sectorielles excluent explicitement l'indexation négative, d'autres non. Là encore, c'est la convention qui tranche, pas l'indice.

Depuis janvier 2026, la base de l'indice est 2025 = 100

Statbel a modifié l'année de référence de l'indice des prix à la consommation en janvier 2026. La base est désormais 2025 = 100, et les 104,01 points d'août 2026 se lisent sur cette base.

Un indice exprimé sur une base antérieure ne se compare pas directement à celui-là. Avant de recopier un chiffre trouvé dans un contrat, une circulaire ou un tableau plus ancien, vérifier sur quelle année de base il est écrit.

Où lire le chiffre, chaque mois

Statbel publie l'indice des prix à la consommation, l'indice santé et l'indice santé lissé à la fin de chaque mois, sur la page de l'indice des prix à la consommation.

Le SPF BOSA tient à jour la valeur de l'indice pivot, la date du dernier dépassement et le coefficient de majoration, pour le secteur public et les allocations sociales.

Pour votre secteur, le texte qui fait foi est la convention collective déposée auprès du SPF Emploi. Cette page ne reprend volontairement aucune date ni aucun pourcentage d'indexation par commission paritaire : ils changent, et un chiffre recopié se périme en silence.

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