Crédit-temps fin de carrière : la condition monte en 2027

Publié le 8 novembre 2026

En bref : Depuis le 1er janvier 2026, un travailleur de 60 ans qui demande un crédit-temps fin de carrière à mi-temps ou à 1/5 temps doit prouver 31 ans de carrière pour un homme et 26 ans pour une femme. Au 1er janvier 2027, la condition passe à 32 ans et 27 ans, selon le calendrier publié par l'ONEM.

Un travailleur de 60 ans veut passer à mi-temps en fin de carrière. Depuis le 1er janvier 2026, il doit prouver une carrière plus longue qu'avant, et la barre monte encore au 1er janvier 2027. Ce que dit l'ONEM, année par année, et ce qui reste à vérifier à la source.

Le calendrier de la condition de carrière, selon l'ONEM

L'ONEM a publié le 8 janvier 2026 une actualité sur la modification de la condition de carrière professionnelle. Elle s'applique au crédit-temps fin de carrière demandé à mi-temps ou à 1/5 temps par un travailleur de 60 ans.

Dès le 1er janvier 2026, il faut prouver une carrière professionnelle de 31 ans pour un homme et de 26 ans pour une femme. Au 1er janvier 2027, la condition monte à 32 ans pour les hommes et 27 ans pour les femmes.

Le tableau de l'ONEM poursuit la même progression, d'un an par an, sur les années suivantes. Il faut le lire dans la page de l'ONEM : c'est l'année de la demande qui détermine la condition applicable.

Les régimes dérogatoires gardent une condition plus basse

Pour un travailleur de 55 ans, la condition est différente quand la demande s'appuie sur un régime dérogatoire : métier lourd, incapacité de travail dans la construction, entreprise en difficulté ou en restructuration, entreprise de travail adapté, ateliers sociaux et maatwerkbedrijven (CP 327). Dans ces cas, l'ONEM demande 25 ans de carrière.

Le régime « longue carrière » demande 35 ans de passé professionnel. C'est une autre porte d'entrée, à ne pas confondre avec la condition des 60 ans.

60 ans, régime général : 31 ans (hommes) et 26 ans (femmes) en 2026 ; 32 et 27 ans au 1er janvier 2027.
55 ans, régime dérogatoire : 25 ans de carrière.
Régime « longue carrière » : 35 ans de passé professionnel.

La date de fin suit l'âge légal de la pension

Pour le secteur privé, l'ONEM a annoncé le 16 février 2026 qu'il modifiera automatiquement la date de fin du crédit-temps fin de carrière. La raison : le relèvement de l'âge légal de la pension, à 66 ans pour les personnes nées en 1960-1963 et à 67 ans au-delà, selon le tableau de l'ONEM.

Le travailleur peut ainsi rester dans le régime jusqu'à l'âge de pension relevé. Les questions sur la pension elle-même relèvent du Service fédéral des pensions, pas de l'ONEM.

Ce que l'employeur doit vérifier avant de répondre

Un employeur ne décide pas seul : l'ONEM accorde ou refuse l'allocation sur la base de la carrière prouvée par le travailleur. Le rôle de l'employeur est de savoir à quelle date la demande part, et sous quel régime.

Si la demande arrive début 2027, c'est la condition de 2027 qui s'applique. Une demande déposée fin 2026 reste soumise à la condition de 2026. Vérifier la date de dépôt avant de donner une réponse au travailleur.

Ce que cet article ne dit pas

Il ne donne ni le montant de l'allocation, ni les autres conditions d'accès au crédit-temps. Ces éléments changent avec les arrêtés et ne sont pas dans les deux actualités lues aujourd'hui.

Le calendrier ci-dessus vient des pages de l'ONEM lues le 8 novembre 2026. Avant une décision concrète, relire la page de l'ONEM, ou demander à votre secrétariat social de la vérifier.

Pour aller plus loin : le contrat de travail.

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