CP 224 — COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DES METAUX NON-FERREUX
Le salaire minimum que nous contrôlons
2 636,19 € par mois
CP 224 : appointement minimum garanti, tous les employés majeurs et assimilés à prestations normales à temps plein — 2 636,19 €/mois au 01/05/2026 (tableau officiel SPF Emploi, salairesminimums.be, section « Appointement mensuel minimum garanti »). Ce plancher est harmonisé avec le barème ouvrier (CCT du 02/03/2026, dépôt 198620, art. 2) et indexé chaque 1er mai selon la CCT du 17/07/1997 (« liaison des appointements à l'indice des prix à la consommation », non ouverte par ce moteur) ; le SPF republie le résultat déjà indexé, chiffre inchangé par rapport à la référence pré-indexation citée dans le texte de 2026. Pour les employés liés au régime de travail des ouvriers, les primes de production peuvent être comprises dans ce minimum garanti. Un barème de classification distinct (classes A-F, par ancienneté) existe pour les fonctions classifiées et peut être plus élevé — non calculé ici.
Source : CCT du 2 mars 2026 « Appointement minimum garanti » (CP 224), dépôt 198620, enregistrée le 17/03/2026, rendue obligatoire par AR du 27/08/2026, publié au Moniteur belge du 11/09/2026, p. 49660 (NUMAC 2026201886), art. 2 (clause d'indexation auto-exécutoire : « est indexé chaque année au 1er mai » selon la CCT du 17/07/1997) et art. 3 (entrée en vigueur, durée indéterminée) (dépôt 198620) — en vigueur au 2026-05-01 lire le texte
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
- la DmfA
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les chèques-repas
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DES METAUX NON-FERREUX
- Code au registre : 2240000
- Statuts : employés
- Indexation : 05 — dernière appliquée 2026-05-01
Ce que votre règlement de travail doit dire
Cette commission ne fixe pas de durée hebdomadaire pour tout son champ. Ne recopiez pas les 38 heures d'un modèle : lisez ci-dessous ce qu'elle écrit.
Une partie du personnel employé peut être liée au régime de travail des ouvriers. Pour ces employés, les primes de production peuvent être comprises dans l'appointement minimum garanti, et ce pour les prestations prévues au règlement de travail. À partir du 1er mai 2026, le même salaire minimum harmonisé s'applique à tous les ouvriers et employés majeurs et assimilés fournissant des prestations normales à temps plein ; il est calculé sur le salaire minimum des ouvriers, soit 16,01 € par heure dans le cadre du système de 38 heures, soit 2 636,19 € par mois, majoré de l'indexation du 1er mai 2026.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 2 mars 2026 relative à l'appointement minimum garanti, art. 1er et 2 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée — art. 3) · dépôt 198620/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 1er avril 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026 · lu le 2026-09-05
À partir du 1er janvier 2026, le congé d'ancienneté sectoriel est de un jour après 5 ans, deux jours après 10 ans, trois jours après 15 ans, quatre jours après 20 ans et cinq jours après 25 ans d'ancienneté. Ce régime ne s'applique pas si une réglementation plus favorable est déjà en vigueur dans l'entreprise ; pour déterminer si un régime d'entreprise est plus favorable, tous les jours d'ancienneté acquis dans ce régime sont additionnés et comparés au nombre total prévu par le régime sectoriel (ainsi, après 20 ans, le congé d'ancienneté sectoriel cumulé s'élève à 34 jours : 5 jours de la 5e à la 9e année, 10 jours de la 10e à la 14e, 15 jours de la 15e à la 19e, et 4 jours la 20e année). L'application de cette comparaison ne peut pas conduire à un nombre de jours inférieur à celui qui était accordé avant l'entrée en vigueur de la convention.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 2 mars 2026 concernant le congé d'ancienneté, art. 1er et 2 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée ; remplace la CCT du 28 août 2023, dépôt 182483) · dépôt 199175/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 23 avril 2026 — opposable à tous les employeurs de la commission à partir du 8 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · lu le 2026-09-05
À partir du 1er janvier 2024, chaque employé a droit, au titre du congé de carrière, à un jour de congé extra-légal par an lorsqu'il atteint l'âge de 54 ans, deux jours par an dès 57 ans, trois jours par an dès 60 ans, et quatre jours dans la dernière année avant le régime de chômage avec complément d'entreprise ou la pension anticipée ou légale. Ce régime est supplétif : les régimes d'entreprise prévoyant un congé de carrière, quelle qu'en soit la dénomination, qui sont plus favorables demeurent intégralement d'application et ne sont pas influencés par la convention sectorielle.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 28 août 2023 relative au congé de carrière, art. 1er et 2 (produit ses effets le 1er janvier 2024, durée indéterminée ; remplace la CCT du 20 décembre 2021, dépôt 172424) · dépôt 182484/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 25 septembre 2023, rendue obligatoire par A.R. du 30 mai 2024 · lu le 2026-09-05