CP 224 : Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux

Le salaire minimum que nous contrôlons

2 636,19 € par mois

CP 224 : appointement minimum garanti, tous les employés majeurs et assimilés à prestations normales à temps plein — 2 636,19 €/mois au 01/05/2026 (tableau officiel SPF Emploi, salairesminimums.be, section « Appointement mensuel minimum garanti »). Ce plancher est harmonisé avec le barème ouvrier (CCT du 02/03/2026, dépôt 198620, art. 2) et indexé chaque 1er mai selon la CCT du 17/07/1997 (« liaison des appointements à l'indice des prix à la consommation », non ouverte par ce moteur) ; le SPF republie le résultat déjà indexé, chiffre inchangé par rapport à la référence pré-indexation citée dans le texte de 2026. Pour les employés liés au régime de travail des ouvriers, les primes de production peuvent être comprises dans ce minimum garanti. Le barème de classification des fonctions classifiées (catégories A-F, par années de carrière professionnelle, dégressivité d'adaptation comprise) peut être plus élevé : il est servi par la case choisie sur la fiche du travailleur. Arbitrage (plancher ambigu : le plus bas licite) : le texte dit « 2 636,19 € par mois, majoré de l'indexation du 1er mai 2026 » (art. 2) ; appliqué à 2 636,19 € avec 1,94 % (SPF, 5/2026), le plancher serait 2 687,33 €. Le SPF publie 2 636,19 € en vigueur au 01/05/2026 : c'est ce montant qui est servi, l'autre lecture n'est pas appliquée.

Source : CCT du 2 mars 2026 « Appointement minimum garanti » (CP 224), dépôt 198620, enregistrée le 17/03/2026, rendue obligatoire par AR du 27/08/2026, publié au Moniteur belge du 11/09/2026, p. 49660 (NUMAC 2026201886), art. 2 (clause d'indexation auto-exécutoire : « est indexé chaque année au 1er mai » selon la CCT du 17/07/1997) et art. 3 (entrée en vigueur, durée indéterminée) (dépôt 198620), en vigueur au 01/05/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 224 compte 648 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum mensuel le plus bas : Employé MINEUR (moins de 18 ans), catégorie A — niveau le plus bas de l'échelle, 2 009,51 € par mois ; le plus haut : Catégorie F, 31 ans de carrière professionnelle, 4 170,06 € par mois.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Et 588 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

Ce qui fixe la case : Catégorie de la fonction (A à F, CCT du 17/12/2001, dépôt 61401) et années de carrière professionnelle comptées dès 16 ans (engagé sous le nombre d'années de base : la ligne de sa carrière moins les années d'expérience à acquérir, art. 33) — et, pendant la période d'adaptation, la dégressivité en cours (2,5 % par année d'expérience restant à acquérir, 3 ans au plus, art. 34 ; 2,5 % par catégorie promue, art. 35).

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona
• la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DES METAUX NON-FERREUX
• Code SPF : 2240000
• Statuts : employés
• Indexation : 05 — dernière appliquée 01/05/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Cette commission ne fixe pas de durée hebdomadaire pour tout son champ. Ne recopiez pas les 38 heures d'un modèle : lisez ci-dessous ce qu'elle écrit.

Une partie du personnel employé peut être liée au régime de travail des ouvriers. Pour ces employés, les primes de production peuvent être comprises dans l'appointement minimum garanti, et ce pour les prestations prévues au règlement de travail. À partir du 1er mai 2026, le même salaire minimum harmonisé s'applique à tous les ouvriers et employés majeurs et assimilés fournissant des prestations normales à temps plein ; il est calculé sur le salaire minimum des ouvriers, soit 16,01 € par heure dans le cadre du système de 38 heures, soit 2 636,19 € par mois, majoré de l'indexation du 1er mai 2026.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 2 mars 2026 relative à l'appointement minimum garanti, art. 1er et 2 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée — art. 3) · dépôt 198620/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 1er avril 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

À partir du 1er janvier 2026, le congé d'ancienneté sectoriel est de un jour après 5 ans, deux jours après 10 ans, trois jours après 15 ans, quatre jours après 20 ans et cinq jours après 25 ans d'ancienneté. Ce régime ne s'applique pas si une réglementation plus favorable est déjà en vigueur dans l'entreprise ; pour déterminer si un régime d'entreprise est plus favorable, tous les jours d'ancienneté acquis dans ce régime sont additionnés et comparés au nombre total prévu par le régime sectoriel (ainsi, après 20 ans, le congé d'ancienneté sectoriel cumulé s'élève à 34 jours : 5 jours de la 5e à la 9e année, 10 jours de la 10e à la 14e, 15 jours de la 15e à la 19e, et 4 jours la 20e année). L'application de cette comparaison ne peut pas conduire à un nombre de jours inférieur à celui qui était accordé avant l'entrée en vigueur de la convention.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 2 mars 2026 concernant le congé d'ancienneté, art. 1er et 2 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée ; remplace la CCT du 28 août 2023, dépôt 182483) · dépôt 199175/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 23 avril 2026 — opposable à tous les employeurs de la commission à partir du 8 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

À partir du 1er janvier 2024, chaque employé a droit, au titre du congé de carrière, à un jour de congé extra-légal par an lorsqu'il atteint l'âge de 54 ans, deux jours par an dès 57 ans, trois jours par an dès 60 ans, et quatre jours dans la dernière année avant le régime de chômage avec complément d'entreprise ou la pension anticipée ou légale. Ce régime est supplétif : les régimes d'entreprise prévoyant un congé de carrière, quelle qu'en soit la dénomination, qui sont plus favorables demeurent intégralement d'application et ne sont pas influencés par la convention sectorielle.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 28 août 2023 relative au congé de carrière, art. 1er et 2 (produit ses effets le 1er janvier 2024, durée indéterminée ; remplace la CCT du 20 décembre 2021, dépôt 172424) · dépôt 182484/CO/224 · avis de dépôt au M.B. du 25 septembre 2023, rendue obligatoire par A.R. du 30 mai 2024

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 224 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 224 est de 2 636,19 € par mois, en vigueur au 01/05/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 224 ?

Oui. La grille de la CP 224 compte 648 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : Employé MINEUR (moins de 18 ans), catégorie A — niveau le plus bas de l'échelle, 2 009,51 € par mois ; le plus haut : Catégorie F, 31 ans de carrière professionnelle, 4 170,06 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 224 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 2 mars 2026 « Appointement minimum garanti » (CP 224), dépôt 198620, enregistrée le 17/03/2026, rendue obligatoire par AR du 27/08/2026, publié au Moniteur belge du 11/09/2026, p. 49660 (NUMAC 2026201886), art. 2 (clause d'indexation auto-exécutoire : « est indexé chaque année au 1er mai » selon la CCT du 17/07/1997) et art. 3 (entrée en vigueur, durée indéterminée) (dépôt 198620), en vigueur au 01/05/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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Secteur : Métal et électricité

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