CP 221 — COMMISSION PARITAIRE DES EMPLOYES DE L'INDUSTRIE PAPETIERE
Le salaire minimum que nous contrôlons
2 516,70 € par mois
CP 221 : salaire minimum mensuel sectoriel, 2 516,70 € depuis le 01/05/2026 après l'indexation de 1,89 % de l'art. 5 (2 470,02 € du 01/01/2026 au 30/04/2026, CCT du 19/01/2026, dépôt 197622, art. 3), en hausse depuis 2 305,33 € au 01/07/2023. Prochaine indexation en novembre 2026. ⚠️ Ce plancher ne s'applique QUE dans les entreprises de PLUS DE VINGT travailleurs — le texte ne fixe aucun minimum sectoriel distinct pour les entreprises plus petites.
Source : CCT du 19 janvier 2026 relative aux conditions de travail et de rémunération (CP 221 — Employés de l'industrie papetière) (dépôt 197622) — en vigueur au 2026-01-01 lire le texte
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DES EMPLOYES DE L'INDUSTRIE PAPETIERE
- Code au registre : 2210000
- Statuts : employés
- Indexation : 05, 11 — dernière appliquée 2026-05-01
Ce que votre règlement de travail doit dire
Cette commission ne fixe pas de durée hebdomadaire pour tout son champ. Ne recopiez pas les 38 heures d'un modèle : lisez ci-dessous ce qu'elle écrit.
Dans la semaine normale de travail sont compris les jours fériés prévus à l'article 1er de l'arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d'exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, à savoir : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre. Lorsque certains de ces jours coïncident avec un dimanche, un samedi de non-activité ou un autre jour de fête, ils sont remplacés par d'autres jours de repos payés. En outre, les employés ont droit aux congés légaux ; au cas où un ou plusieurs de ces jours de fête tombent dans la période des congés légaux, il est octroyé aux employés un nombre équivalent de jours de congé payés, à prendre à des dates à convenir entre les intéressés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », art. 10, effet au 1er janvier 2026, cesse d'être en vigueur le 30 juin 2027, non tacitement reconductible · dépôt 197622/CO/221 · avis de dépôt MB 12/02/2026 — opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 27/02/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · articles identiques à ceux de la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197421/CO/221), rendue obligatoire par A.R. du 7 juillet 2026, MB 17/07/2026 · lu le 2026-09-05
Sauf dispositions contraires convenues au niveau de l'entreprise, la prime annuelle égale à un salaire mensuel est payée au plus tard soit lors du dépôt des comptes annuels, soit au cours du mois de décembre. Les dispositions de cet article ne s'appliquent pas aux entreprises accordant un avantage au moins équivalent, quelle que soit sa dénomination, sous forme de prime conventionnelle ou à titre de libéralité.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », art. 4, effet au 1er janvier 2026, cesse d'être en vigueur le 30 juin 2027 · dépôt 197622/CO/221 · avis de dépôt MB 12/02/2026 — opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 27/02/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · articles identiques à ceux de la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197421/CO/221), rendue obligatoire par A.R. du 7 juillet 2026, MB 17/07/2026 · lu le 2026-09-05