CP 116 : Commission paritaire de l'industrie chimique

Le salaire minimum que nous contrôlons

15,4405 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

CP 116 : salaire horaire minimum de début, moins de 12 mois d'ancienneté — 15,4405 €/h depuis le 01/05/2026 (indexation de 2 %, CCT 198274/CO/116), 15,1375 €/h au 01/01/2026 (CCT 197598/CO/116, opposable depuis le 27/02/2026), régime de 40 h/semaine — c'est le niveau le plus bas applicable (art. 2 §3). À partir de 12 mois d'ancienneté, le plancher passe à 15,6180 €/h (15,3115 €/h avant le 01/05/2026). Le salaire étudiant de départ est distinct : 14,7775 €/h (14,4875 €/h avant le 01/05/2026).

Source : CCT du 20 janvier 2026 relative au salaire horaire minimum (CP 116, industrie chimique), art. 2 §1 et §3 (niveau le plus bas applicable), art. 3 (salaire étudiant), art. 4 (régime de 40h) (dépôt 197598), en vigueur au 01/05/2026 (CCT en vigueur depuis le 27/02/2026)

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 116 compte 2 cases. Montants relus le 13/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Ancienneté comptée depuis l'entrée (15,4405 €/h, puis 15,6180 €/h après 12 mois), 15,4405 € de l'heure ; le plus haut : 12 mois d'ancienneté déjà acquis ou reconnus (15,6180 €/h), 15,618 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

1 case augmente encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre son montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Ancienneté de l'ouvrier pour le salaire horaire minimum de l'art. 2 §1 de la CCT du 20 janvier 2026 (dépôt 197598/CO/116) : comptée depuis son entrée, ou 12 mois déjà reconnus

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE CHIMIQUE
• Code SPF : 1160000
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Période de référence : la moyenne de 38 heures doit être atteinte sur base annuelle

La durée hebdomadaire maximum du travail est de 38 heures par semaine, calculée en moyenne sur base annuelle, avec maintien du revenu salarial brut.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 24 février 1988, « Conditions de travail », art. 8, publiée en annexe au Moniteur belge du 29 septembre 1988, p. 13765 · NUMAC 1988012869 (A.R. et annexe) · CCT conclue pour une durée indéterminée (art. 1er et art. 10), rendue obligatoire par A.R. du 24 août 1988

Le sursalaire prévu pour les heures supplémentaires par la loi sur le travail du 16 mars 1971 est appliqué en cas de dépassement de la limite de la durée hebdomadaire du travail fixée à 40 heures, conformément à l'article 29, 2, premier alinéa, de cette loi.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 7 novembre 2001, « Réduction du temps de travail — Modalités », art. 4 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), rendue obligatoire par A.R. du 15 mars 2002

La réduction du temps de travail avec maintien du salaire peut se faire par jour ou par semaine, ainsi que par l'octroi de jours de repos compensatoire ; elle peut aussi se concevoir sur une base annuelle. Lorsqu'elle intervient par jour, le salaire horaire de base ainsi que les primes qui y sont liées sont péréquatés en proportion de la réduction journalière, et la prime de fin d'année est adaptée à due concurrence.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 7 novembre 2001, « Réduction du temps de travail — Modalités », art. 5, § 1er · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), rendue obligatoire par A.R. du 15 mars 2002

Lorsque la réduction du temps de travail intervient par l'octroi de jours de repos compensatoire, ces jours non travaillés sont rémunérés sur la base de la législation en vigueur pour le paiement des jours fériés. Le droit à ces jours s'acquiert selon la durée hebdomadaire du travail appliquée par l'entreprise : 38 heures et demie, 3 jours par an, un jour par période de 84 jours de prestations effectives ou assimilées ; 39 heures, 6 jours par an, un jour par période de 42 jours ; 39 heures et demie, 9 jours par an, un jour par période de 28 jours ; 40 heures, 12 jours par an, un jour par période de 21 jours. Sauf convention contraire au niveau de l'entreprise, ces jours ne peuvent être ni groupés entre eux, ni accolés aux vacances annuelles.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 7 novembre 2001, « Réduction du temps de travail — Modalités », art. 5, § 2 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), rendue obligatoire par A.R. du 15 mars 2002

Les jours de repos compensatoire ne peuvent être reportés d'une année à l'autre que pour cause de force majeure et dans la limite de 2 jours. Les ouvriers disposent de deux mois pour prendre ces repos.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 7 novembre 2001, « Réduction du temps de travail — Modalités », art. 5, § 6 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), rendue obligatoire par A.R. du 15 mars 2002

La limite quotidienne de la durée du travail est portée à onze heures pour les ouvriers qui, en raison de l'éloignement du lieu du travail, ne peuvent pas rejoindre chaque jour leur domicile ou lieu de résidence. Cette dérogation ne concerne que les ouvriers occupés à des travaux effectués en dehors du siège d'exploitation où ils sont normalement occupés, notamment aux travaux de montage et d'assemblage, à l'exclusion des travaux de transport.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — A.R. du 24 août 2005 relatif à la durée du travail et au repos du dimanche dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116), art. 4 — arrêté pris sur demande de la commission paritaire · NUMAC 2005012198 (M.B. du 5 septembre 2005), rendue obligatoire par A.R. du 24 août 2005

Le repos compensatoire auquel ont droit les ouvriers occupés au travail le dimanche est octroyé dans les quatre semaines qui suivent ce dimanche ; sa durée est équivalente à celle des prestations effectuées le dimanche. L'employeur qui occupe des ouvriers par équipes successives est autorisé à prolonger le travail de l'équipe de nuit jusqu'au dimanche à 6 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — A.R. du 24 août 2005 relatif à la durée du travail et au repos du dimanche dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116), art. 7 à 9 — arrêté pris sur demande de la commission paritaire · NUMAC 2005012198 (M.B. du 5 septembre 2005), rendue obligatoire par A.R. du 24 août 2005

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 116 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 116 est de 15,4405 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/05/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 116 ?

Oui. La grille de la CP 116 compte 2 cases ; montants relus le 13/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Ancienneté comptée depuis l'entrée (15,4405 €/h, puis 15,6180 €/h après 12 mois), 15,4405 € de l'heure ; le plus haut : 12 mois d'ancienneté déjà acquis ou reconnus (15,6180 €/h), 15,618 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 116 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 20 janvier 2026 relative au salaire horaire minimum (CP 116, industrie chimique), art. 2 §1 et §3 (niveau le plus bas applicable), art. 3 (salaire étudiant), art. 4 (régime de 40h) (dépôt 197598), en vigueur au 01/05/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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