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Fiche de paie d'un flexi-job

Le flexi-salaire n'est soumis ni à cotisation personnelle de sécurité sociale ni à précompte professionnel : le brut est le net. L'employeur paie une cotisation patronale spéciale de 28 %. À chaque paiement s'ajoute un flexi-pécule de vacances de 7,67 % du flexi-salaire, dû par la loi et non négociable. Une occupation en flexi-job suppose un contrat-cadre écrit signé avant la première prestation.

Le pécule de 7,67 % est dû, et il se calcule

L'article 5, § 3 de la loi du 16 novembre 2015 impose un flexi-pécule de vacances de 7,67 % payé en même temps que le flexi-salaire. C'est la source la plus fréquente d'erreur : le taux publié par l'ONSS existe en deux versions, l'une hors pécule et l'autre pécule compris, et les deux circulent.

fiche2paie.be tranche la question par convention, et le dit sur la fiche : le taux que vous encodez est TOUJOURS le taux de base, hors pécule. La plateforme ajoute les 7,67 %, les fait apparaître en ligne distincte du brut, et calcule les 28 % patronaux sur le total. Si le taux encodé correspond au cent près à un taux officiel pécule compris, un avertissement vous le signale plutôt que de payer deux fois le pécule.

Le minimum horaire dépend du secteur, et de la date

Dans l'horeca, le flexi-salaire minimum est indexé : la plateforme contrôle le taux à la DATE DE LA FICHE, pas à la date d'encodage. Une fiche de septembre est donc refusée sur le montant de septembre, avec le chiffre exact et sa source dans le message.

Hors horeca, le plancher est le barème de la fonction dans la commission paritaire — parfois publié au mois alors qu'un flexi est toujours payé à l'heure. La conversion est faite pour vous, et le montant annoncé à l'écran est celui que le contrôle appliquera.

Ce que la loi exige en plus de la fiche

La loi du 28 juin 2026 a ouvert le flexi-job à tous les secteurs, chaque commission paritaire pouvant l'exclure ou l'encadrer par convention. Les restrictions sectorielles connues sont signalées sur la fiche, à leur date d'entrée en vigueur.

Depuis le 2 décembre 2024, les données salariales de chaque flexi-travailleur doivent aussi être transmises via le service en ligne « Flexi at work », au plus tard cinq jours civils après l'établissement de la paie. Cette obligation ne remplace pas la DmfA. Chaque fiche flexi porte ce rappel et le lien direct vers le service.

  • Contrat-cadre écrit, signé avant la première prestation
  • Flexi-pécule de 7,67 % payé avec le salaire
  • Cotisation patronale spéciale de 28 %
  • Flexi at work dans les 5 jours civils

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Sources

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