CP 128 : Commission paritaire de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement

Le salaire minimum que nous contrôlons

12,9415 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)

CP 128 : ganterie, tâches non qualifiées (« fourchetter, couper, dresser, piquer, broder, noircir, emballer, raffiler ») — la catégorie la plus basse de toute la grille CP 128, régime de 38 h/semaine sur 5 jours — 12,9415 €/h depuis le 01/10/2026 (12,5820 €/h au 01/01/2026, puis indexé par la CCT du 02/10/2001, dépôt 59603/CO/128 : 12,6990 € au 01/04, 12,8335 € au 01/07). Les autres sous-secteurs (tanneries, commerce des peaux brutes, chaussures/bottiers/chausseurs, réparateurs de chaussures, maroquinerie, sellerie/courroies) publient des minima plus élevés, de 13,0185 à 17,041 €/h. Ce barème lie tous les employeurs de la commission : l'arrêté royal du 27 août 2026 qui rend la convention obligatoire a été publié au Moniteur belge du 15 septembre 2026, p. 49986 (NUMAC 2026004745). Il est donc impératif — une clause contraire d'un contrat individuel ne tient plus.

Source : CCT du 19 janvier 2026 relative aux conditions de travail et de rémunération (CP 128), dépôt 197436/CO/128, avis de dépôt au M.B. du 12/02/2026, A.R. du 27/08/2026 publié au M.B. du 15/09/2026 p. 49986, NUMAC 2026004745, art. 6, § 5, chapitre V « Salaires », tableau ganterie ; art. 10 (indexation : CCT du 02/10/2001, dépôt 59603/CO/128, art. 3 à 6, A.R. du 05/11/2002) (dépôt 197436), en vigueur au 01/10/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 128 compte 52 cases. Montants relus le 17/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Ganterie — Fourchetter, couper, dresser, piquer, broder, noircir, emballer, raffiler, 12,9415 € de l'heure ; le plus haut : Industrie de la chaussure, bottiers et chausseurs — Classe 1, 17,528 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

4 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Sous-secteur et catégorie de fonction selon l'art. 6 de la CCT du 19/01/2026 (dépôt 197436/CO/128) — tanneries, peaux brutes, chaussure, réparation de chaussures, maroquinerie, ganterie, sellerie

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les frais de déplacement
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES CUIRS ET PEAUX ET DES PRODUITS DE REMPLACEMENT
• Code SPF : 1280000
• Statuts : ouvriers
• Indexation : 01, 04, 07, 10 — dernière appliquée 01/10/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Industrie de la chaussure, bottiers et chausseurs : 37 h 20
CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 1er — « Dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs, la durée du travail s'élève à 37 heures et 20 minutes par semaine » · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

La durée du travail est fixée à 38 heures par semaine. Dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs, elle s'élève à 37 heures et 20 minutes par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 1er · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Pour la ganterie, la durée du travail de 38 heures doit être étalée sur 5 jours.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 3 § 2 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Dans la maroquinerie et la ganterie, chaque travailleur a le droit de passer volontairement d'un régime à temps plein à un régime à temps partiel, ou de réduire son régime à temps partiel, sans descendre sous la moitié du nombre d'heures d'un temps plein. Il en avertit son employeur par écrit trois mois avant le début de la réduction, en indiquant le début, la période et le régime souhaité ; le contrat de travail est modifié par écrit. L'employeur est tenu d'embaucher un remplaçant pour le nombre d'heures libérées, à moins qu'il démontre que cette mesure aboutit à une diminution du chômage temporaire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre III, art. 4 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Dans les entreprises où le travail en équipes est instauré, une prime est octroyée aux travailleurs postés : 6 p.c. du salaire normal dans les tanneries ; 5 p.c. du salaire horaire fixé dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs ; 10 p.c. du salaire normal dans la maroquinerie, où le travail d'une demi-journée n'est pas considéré comme travail en équipes. Les compensations déjà octroyées, sous quelque forme que ce soit, sont considérées comme une partie du salaire normal.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre VII, art. 11 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Sans préjudice de la loi sur le travail du 16 mars 1971, une prime est octroyée aux travailleurs qui travaillent la nuit, en équipes ou non : 25 p.c. du salaire normal dans les tanneries, 10 p.c. du salaire horaire fixé dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs. Dans ce dernier sous-secteur, l'employeur ne peut instaurer une équipe de nuit qu'après accord du conseil d'entreprise, à défaut de la délégation syndicale et, à défaut de celle-ci, des représentants des organisations de travailleurs représentées au sein de la commission paritaire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre VII, art. 12 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Dans les tanneries, les pauses pour les repas sont indemnisées comme travail effectif, excepté éventuellement pour les ouvriers payés aux primes pour autant que leur prime incorpore une compensation pour ces pauses. Dans l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs, le temps de repos est rémunéré au même titre que le travail effectif à concurrence de trente minutes.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre VII, art. 13 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Le régime du chapitre « Travail en équipes » n'est pas d'application dans les régions ou dans les entreprises où est conclu un accord plus favorable.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre VII, art. 14 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

En principe, le travail dominical est interdit dans le secteur. Il n'est autorisé, dans le cadre de la conclusion d'un nouveau régime de travail, que dans le sous-secteur de l'industrie de la chaussure, des bottiers et des chausseurs, conformément à l'article 2 de la loi du 17 mars 1987 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises. Des accords doivent alors être conclus au niveau de l'entreprise avec la délégation syndicale ou les secrétaires syndicaux régionaux ou, en leur absence, sur présentation de la proposition à la commission paritaire, avec l'accord de tous les travailleurs concernés par ce système.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de salaire », chapitre X, art. 18 à 20 · dépôt 197436/CO/128 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 128 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 128 est de 12,9415 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/10/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 128 ?

Oui. La grille de la CP 128 compte 52 cases ; montants relus le 17/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Ganterie — Fourchetter, couper, dresser, piquer, broder, noircir, emballer, raffiler, 12,9415 € de l'heure ; le plus haut : Industrie de la chaussure, bottiers et chausseurs — Classe 1, 17,528 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 128 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 19 janvier 2026 relative aux conditions de travail et de rémunération (CP 128), dépôt 197436/CO/128, avis de dépôt au M.B. du 12/02/2026, A.R. du 27/08/2026 publié au M.B. du 15/09/2026 p. 49986, NUMAC 2026004745, art. 6, § 5, chapitre V « Salaires », tableau ganterie ; art. 10 (indexation : CCT du 02/10/2001, dépôt 59603/CO/128, art. 3 à 6, A.R. du 05/11/2002) (dépôt 197436), en vigueur au 01/10/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 128 : les autres périmètres

Cette commission paritaire compte les sous-commissions suivantes :

• CP 128.01 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE LA TANNERIE ET DU COMMERCE DE CUIRS ET PEAUX BRUTS (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.02 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE, DES BOTTIERS ET DES CHAUSSEURS (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.03 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE LA MAROQUINERIE ET DE LA GANTERIE (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE LA SELLERIE, DE LA FABRICATION DE COURROIES ET D'ARTICLES INDUSTRIELS EN CUIR (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.06 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES CHAUSSURES ORTHOPEDIQUES (ABROGEE DEPUIS LE 01/04/2014)

Les 177 commissions paritaires

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 128 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

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• CP 128.03 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE LA MAROQUINERIE ET DE LA GANTERIE (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE DE LA SELLERIE, DE LA FABRICATION DE COURROIES ET D'ARTICLES INDUSTRIELS EN CUIR (ABROGEE DEPUIS LE 20/04/2018)
• CP 128.06 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES CHAUSSURES ORTHOPEDIQUES (ABROGEE DEPUIS LE 01/04/2014)