CP 301.01 : Sous-commission paritaire pour le port d'Anvers

Le salaire minimum que nous contrôlons

16,09 € de l’heure (régime de 36,25 h par semaine)

SCP 301.01 (port d'Anvers) — le salaire minimum dépend du contingent et de la catégorie du travailleur portuaire : indiquez-les sur sa fiche. Sans réponse, fiche2paie applique le plus bas salaire de la grille, celui de l'ouvrier sans qualification du contingent logistique : 16,09 €/h au 06/08/2026 (15,84 €/h du 06/02/2026 au 05/08/2026), dans le régime de 7 h 15 par jour et 36 h 15 par semaine. Le travailleur portuaire « travail général » du contingent général a un salaire de base de 180,12 € par shift de jour au 06/08/2026 (24,84 €/h), relevé de 1,6 % à chaque indice-pivot franchi (CCT 184901, arrêté royal du 01/09/2024 ; CCT 200674) ; les autres catégories s'en déduisent selon le Codex algemeen contingent (art. 543). Les suppléments de shift, du samedi, du dimanche et des jours fériés, et la prime fixe par shift, s'ajoutent à ces minimums.

Source : Banque de données « Salaires minimums » du SPF Emploi, commission 3010000, grille déclarée applicable à la SCP 3010100, relevée aux dates des paliers 2023-2026 ; CCT de la CP 301 « liaison du salaire de base à l'indice des prix à la consommation » 184901 (arrêté royal du 01/09/2024) et 200674 (avis de dépôt au M.B. du 22/07/2026) ; Codex algemeen contingent (dépôt 73552/CO/301.01), art. 541 à 544, CCT 184901 et 200674, art. 3 (salaire de base), 4 (pivots de 1,6 %) et 7 (date d'application) ; Codex algemeen contingent, art. 543 (composition des salaires de catégorie) ; grille 3010000, sections 1 à 4 (dépôt 200674), en vigueur au 06/08/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 301.01 compte 16 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Contingent logistique — ouvrier sans qualification, 16,09 € de l'heure ; le plus haut : Contingent général, manutention de minerais — chef de bordée, chef-marqueur (C-CM), 37,42 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Contingent et catégorie professionnelle du travailleur portuaire (Codex algemeen contingent, Codex logistiek contingent, gens de métier — grille de la CP 301 déclarée applicable par le SPF Emploi)

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• les chèques-repas
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte

Identité et indexation

• Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE PORT D'ANVERS, DENOMMEE 'NATIONAAL PARITAIR COMITE DER HAVEN VAN ANTWERPEN'
• Code SPF : 3010100
• Sous la commission CP 301
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 36 h 15

En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.

Ouvriers portuaires du contingent général — la durée du travail est de 36 heures un quart par semaine, répartie sur les cinq premiers jours ouvrables de la semaine, et se situe entre le lundi à 6 h 00 et le samedi à 5 h 45. Les heures de travail des shifts sont fixées comme suit : shift de jour de 8 h 00 à 12 h 00 et de 12 h 30 à 15 h 45 ; shift du matin de 6 h 00 à 10 h 00 et de 10 h 30 à 13 h 45 ; shift de l'après-midi de 14 h 00 à 18 h 00 et de 18 h 30 à 21 h 45 ; shift de nuit de 22 h 00 à 2 h 00 et de 2 h 30 à 5 h 45. Les constateurs de dommages aux conteneurs et les marqueurs de conteneurs engagés à titre permanent peuvent être occupés selon l'horaire dérogatoire de 10 h 00 à 14 h 00 et de 14 h 30 à 17 h 45.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 6 décembre 2004 relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers portuaires du contingent général, dite « Codex algemeen contingent », chapitre V « Arbeidsduur en uurregeling », art. 31 — durée indéterminée · dépôt 73552/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 26 janvier 2005

Ouvriers portuaires du contingent général — entre deux shifts, un temps de repos doit être respecté : l'ouvrier portuaire qui a presté un shift ne peut être occupé à un shift suivant pas plus tôt qu'à partir du shift du matin suivant après un shift de jour, du shift du matin suivant après un shift du matin, du shift de jour suivant après un shift de l'après-midi, et du shift de nuit suivant après un shift de nuit. Les ouvriers portuaires ne peuvent jamais prester deux shifts consécutifs, sauf cas de force majeure ; une pénurie d'ouvriers portuaires d'une catégorie professionnelle déterminée, constatée par le VDAB au bureau d'embauche, est notamment considérée comme un cas de force majeure pour cette catégorie. Après un cas de force majeure, l'ouvrier portuaire ne peut être occupé que dans le respect du temps de repos.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 6 décembre 2004 dite « Codex algemeen contingent », chapitre V, art. 33 et art. 37 — durée indéterminée · dépôt 73552/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 26 janvier 2005

Gens de métier — la durée journalière et la durée hebdomadaire du travail sont fixées respectivement à 7 h 15 par jour et 36 h 15 par semaine. La durée de 36 h 15 par semaine est répartie sur les cinq premiers jours ouvrables de la semaine et se situe entre le lundi à 6 h 00 et le samedi à 5 h 45. Les heures de travail des shifts sont fixées comme suit : jour de 8 h 00 à 15 h 45 ; matin de 6 h 00 à 13 h 45 ; après-midi de 14 h 00 à 21 h 45 ; nuit de 22 h 00 à 5 h 45. D'autres horaires peuvent être convenus entre l'employeur et le gens de métier. L'horaire peut prévoir au maximum 30 minutes d'interruption par shift à titre de temps de repas. Entre deux shifts, un temps de repos doit être respecté selon la même règle que pour les ouvriers portuaires. Pour un travail supplémentaire de 2 heures au maximum, un supplément de 50 % est payé ; pour un travail supplémentaire qui, pour cause de force majeure, dure plus de 2 heures, le salaire du shift en cours est payé au minimum.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 12 décembre 2017 relative aux conditions de travail et de rémunération des gens de métier, dite « Codex vaklui », chapitre IV « Arbeidsduur », art. 16 à art. 18 — effet au 1er janvier 2018, durée indéterminée · dépôt 145933/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018

Travailleurs logistiques avec certificat de sécurité — le travailleur logistique avec certificat de sécurité peut être occupé à temps plein ou à temps partiel. Dans les deux cas, la durée journalière du travail est de 7 h 15. S'il est occupé à temps plein, la durée hebdomadaire du travail est de 36 h 15 ; s'il est occupé à temps partiel, le régime de travail est convenu entre l'employeur et le travailleur. La prestation hebdomadaire normale en cas d'occupation à temps plein est de 36 h 15 répartie sur les cinq premiers jours de la semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7 h 15 par jour. La prestation journalière normale peut, tant à temps plein qu'à temps partiel, être effectuée entre 6 heures et 22 heures, moyennant le respect d'un temps de repos de 9 heures entre deux shifts. L'horaire est convenu entre l'employeur et le travailleur. Pour les ouvriers de magasin, les heures de début suivantes doivent être respectées : 6 h 00, 8 h 00, 10 h 00, 12 h 00, 14 h 00 et 22 h 00. Un temps de repas de 30 minutes doit être prévu après une prestation de quatre heures de travail ininterrompu ; pour les trieurs de fruits, une interruption de 30 minutes au maximum par shift peut être prévue à titre de temps de repas. Des régimes de travail spécifiques ne peuvent être instaurés que moyennant un accord d'entreprise signé par l'employeur concerné et les organisations représentatives des travailleurs.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 12 décembre 2017 relative aux conditions de travail et de rémunération des travailleurs logistiques avec certificat de sécurité, dite « Codex logistiek », chapitre III « Arbeidsduur en uurregeling », art. 22 tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 16 octobre 2019 (dépôt 155426/CO/301.01, avis de dépôt au M.B. du 9 décembre 2019), et art. 23 et 24 — durée indéterminée · dépôt 145932/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018

Travailleurs logistiques avec certificat de sécurité — les employeurs sont tenus de prévoir soit une liste de présence, soit un enregistrement automatique des présences, chaque fois avec mention de l'heure de début du shift.
Rubrique 2° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 12 décembre 2017 dite « Codex logistiek », chapitre III, art. 25 — effet au 1er janvier 2018, durée indéterminée · dépôt 145932/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 8 mai 2018

Politique de neutralité, applicable aux ouvriers portuaires, aux travailleurs logistiques avec certificat de sécurité et aux gens de métier. Dans le port d'Anvers, la liberté de conviction religieuse, philosophique et politique de tous les travailleurs est respectée et les parties s'engagent à éviter toute forme de discrimination sur ces bases. Afin de garantir cette liberté à chacun, d'exécuter les tâches opérationnelles en sécurité et d'éviter les risques, et de ne pas influencer le service rendu aux tiers, une obligation de neutralité s'applique. Il est attendu des travailleurs qu'ils adoptent, dans l'exercice de leur fonction et pendant le temps de travail, une attitude neutre, non religieuse et apolitique, et qu'ils s'abstiennent de manifester visiblement des convictions religieuses, philosophiques ou politiques ; cette obligation vaut sans exception pendant l'exécution de la fonction et s'étend à toutes les activités en contact avec des collègues, des clients, des utilisateurs ou des tiers. L'expression politique et religieuse est interdite pendant le temps de travail ; elle est possible pendant les pauses formelles. La neutralité doit être respectée sur l'ensemble du terrain de travail : véhicules opérationnels, cales de navires, autres espaces opérationnels ou espaces partagés tels que les quais, les magasins, les réfectoires, les vestiaires, les salles de réunion et les sanitaires ne conviennent pas à une pratique politique ou religieuse ni à des rituels. Il n'est pas permis aux travailleurs de promouvoir des convictions politiques ou de viser ceux qui pensent autrement pendant le temps de travail ou dans un contexte professionnel, ni d'apposer, de suspendre ou de rendre visibles des attributs, images ou expressions politiques, religieux ou idéologiques dans les terminaux du port, dans les espaces de travail et sur les véhicules. Cette déclaration de neutralité ne porte pas atteinte aux droits et devoirs syndicaux existants ni à la législation sur le congé politique ; une référence aux jours fériés légaux en Belgique ou aux usages des autorités belges doit à cet égard être considérée comme une attitude neutre, non religieuse et apolitique. Les travailleurs qui contreviennent à cette obligation de neutralité peuvent, s'ils refusent de s'y conformer, faire l'objet des mesures disciplinaires prévues à l'article 584 du Codex applicable ou de la procédure de suspension ou de retrait de la reconnaissance d'ouvrier portuaire prévue aux articles 10 et 11 de l'arrêté royal du 5 juillet 2004 relatif à la reconnaissance des ouvriers portuaires dans les zones portuaires tombant dans le champ d'application de la loi du 8 juin 1972 organisant le travail portuaire.
Rubrique 6° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — Trois CCT parallèles du 30 mars 2026 au dispositif identique, une par Codex : modification du « Codex algemeen contingent » du 6 décembre 2004, art. 3 insérant un article 16 « Neutraliteitsbeleid » (dépôt 199294) ; modification du « Codex logistiek » du 12 décembre 2017, art. 4 insérant un article 246 (dépôt 199295) ; modification du « Codex vaklui » du 12 décembre 2017, art. 4 insérant un article 230bis (dépôt 199296) — effet au 1er avril 2026, durée indéterminée. Les deux dernières renomment aussi le chapitre XIII en « Regels voor professioneel handelen » · dépôts 199294, 199295 et 199296/CO/301.01 · avis de dépôt au M.B. du 7 mai 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 301.01 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 301.01 est de 16,09 € de l'heure (régime de 36,25 h par semaine), en vigueur au 06/08/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 301.01 ?

Oui. La grille de la CP 301.01 compte 16 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Contingent logistique — ouvrier sans qualification, 16,09 € de l'heure ; le plus haut : Contingent général, manutention de minerais — chef de bordée, chef-marqueur (C-CM), 37,42 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 301.01 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de Banque de données « Salaires minimums » du SPF Emploi, commission 3010000, grille déclarée applicable à la SCP 3010100, relevée aux dates des paliers 2023-2026 ; CCT de la CP 301 « liaison du salaire de base à l'indice des prix à la consommation » 184901 (arrêté royal du 01/09/2024) et 200674 (avis de dépôt au M.B. du 22/07/2026) ; Codex algemeen contingent (dépôt 73552/CO/301.01), art. 541 à 544, CCT 184901 et 200674, art. 3 (salaire de base), 4 (pivots de 1,6 %) et 7 (date d'application) ; Codex algemeen contingent, art. 543 (composition des salaires de catégorie) ; grille 3010000, sections 1 à 4 (dépôt 200674), en vigueur au 06/08/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 301 : les autres périmètres

La CP 301.01 est une sous-commission de la commission paritaire 301. La même famille compte :

• CP 301 — COMMISSION PARITAIRE DES PORTS
• CP 301.02 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE PORT DE GAND
• CP 301.04 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES PORTS D'OSTENDE ET DE NIEUPORT (ABROGEE DEPUIS LE 09/03/2017)
• CP 301.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES PORTS DE ZEEBRUGGE-BRUGES, D'OSTENDE ET DE NIEUPORT

Les 177 commissions paritaires

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 301.01 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

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Commissions de la même famille

• CP 301 — COMMISSION PARITAIRE DES PORTS
• CP 301.02 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE PORT DE GAND
• CP 301.04 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES PORTS D'OSTENDE ET DE NIEUPORT (ABROGEE DEPUIS LE 09/03/2017)
• CP 301.05 — SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES PORTS DE ZEEBRUGGE-BRUGES, D'OSTENDE ET DE NIEUPORT