CP 142.04 : Sous-commission paritaire pour la récupération de produits divers

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 142.04 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

14,50 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)

SCP 142.04 : catégorie 1 (travail manuel) 14,50 €/h au 01/01/2026, régime 38 h (indexation de 2,23 % en janvier 2026, publiée par le SPF Emploi sur salairesminimums.be — CCT 183607 du 23/10/2023, art. 8, rendue obligatoire par AR du 26/03/2024, MB du 08/05/2024). Grille complète des autres catégories, à la même date : 2 spécialisé = 15,03 · 3 = 15,81 · 4 = 16,63 · 5 = 17,44. Aucune décote d'âge (les moins de 20 ans ont droit à 100 %) ni grille étudiante distincte : depuis le 01/01/2024, l'étudiant jobiste touche 100 % du barème de sa catégorie professionnelle. Avant 2026, la catégorie 1 vaut 14,18 €/h en 2025, 13,69 €/h en 2024 et 13,54 €/h en 2023 (CCT 183607, art. 5 et 8) ; 12,18 €/h à partir du 06/01/2022 (CCT 168900 du 19/11/2021, art. 5 et 8, opposable depuis cette date), 12,08 €/h du 01 au 05/01/2022 et 11,62 €/h en 2021 (CCT 155977 du 26/11/2019, art. 5 et 8).

Source : CCT du 23 octobre 2023 « conditions de travail et de rémunération » (dépôt 183607/CO/142.04), montant réindexé au 01/01/2026 publié par le SPF Emploi sur salairesminimums.be (jcId d1cf629193704a14b01c71f435e209ed), art. 1er (champ d'application et régime 38 h), art. 5 (tableau des salaires horaires minimums de base), art. 6 (jeunes et étudiants), art. 8 (indexation annuelle au 1er janvier) — montant 2026 lu sur la page salairesminimums.be, table « SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers », catégorie 1 (dépôt 183607), en vigueur au 01/01/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 142.04 compte 5 cases. Montants relus le 13/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Catégorie 1 — travail manuel, 14,50 € de l'heure ; le plus haut : Catégorie 5 — maîtrise (contremaître), 17,44 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Case	Minimum
Catégorie 1 — travail manuel	14,50 €/h
Catégorie 2 — opérateur	15,03 €/h
Catégorie 3 — personnel de conduite	15,81 €/h
Catégorie 4 — personnel d'entretien	16,63 €/h
Catégorie 5 — maîtrise (contremaître)	17,44 €/h

Ce qui fixe la case : Catégorie professionnelle de l'ouvrier selon l'art. 3 de la CCT du 23/10/2023 (183607/CO/142.04) : 1 travail manuel, 2 opérateur, 3 personnel de conduite, 4 personnel d'entretien, 5 maîtrise

Ce que la fiche calcule

le salaire minimum
la Dimona
la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

le flexi-salaire
la prime de fin d'année
les chèques-repas
les frais de déplacement
le chômage temporaire
les cotisations sectorielles
les mentions du décompte

Identité et indexation

Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LA RECUPERATION DE PRODUITS DIVERS
Code SPF : 1420400
Sous la commission CP 142
Statuts : ouvriers
Indexation : 01 — dernière appliquée 01/01/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Période de référence : l'année : les 38 heures sont une MOYENNE hebdomadaire à atteindre sur l'année (CCT du 4 juin 2018, art. 2). Les jours de repos prévus par la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés et les périodes de suspension de l'exécution du contrat de travail prévues par la loi du 3 juillet 1978 comptent comme temps de travail dans ce calcul annuel (art. 4). La faculté de RÉDUIRE cette période de référence, que portait la CCT du 17 décembre 2013, n'a pas été reprise en 2018

La durée du travail hebdomadaire moyenne est fixée à 38 heures en moyenne par semaine sur l'année.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2018 relative aux dérogations à la durée du travail (en vigueur le 1er juillet 2017, durée indéterminée — art. 6 ; remplace, art. 5, la CCT du 17 décembre 2013, dépôt 119503, et la CCT du 27 juin 2017, dépôt 140769), art. 2 · dépôt 146441/CO/142.04 du 14/06/2018, enregistrement 19/06/2018 · avis de dépôt MB 28/06/2018, rendue obligatoire par A.R. du 17 août 2018 (publié au Moniteur belge du 14 septembre 2018)

En application de la loi du 17 mars 1987 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises et de la convention collective de travail n° 42 du Conseil national du travail du 2 juin 1987, les entreprises de la sous-commission paritaire sont autorisées à appliquer, au niveau de l'entreprise, des régimes de travail modifiés. Dans les entreprises disposant d'une délégation syndicale, les nouveaux régimes dérogatoires de travail peuvent être introduits moyennant la conclusion d'une convention collective de travail. Dans les entreprises sans délégation syndicale, ils peuvent être introduits conformément à la procédure de modification du règlement de travail, comme stipulé par la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail. Les résultats des discussions avec les ouvriers seront transmis au président de la sous-commission paritaire, et une évaluation de l'introduction de nouveaux régimes de travail aura lieu au niveau de la sous-commission paritaire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2018 relative aux dérogations à la durée du travail (en vigueur le 1er juillet 2017, durée indéterminée — art. 6 ; remplace, art. 5, la CCT du 17 décembre 2013, dépôt 119503, et la CCT du 27 juin 2017, dépôt 140769), art. 3 · dépôt 146441/CO/142.04 du 14/06/2018, enregistrement 19/06/2018 · avis de dépôt MB 28/06/2018, rendue obligatoire par A.R. du 17 août 2018 (publié au Moniteur belge du 14 septembre 2018)

Les jours de repos prévus par la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés et les périodes de suspension de l'exécution du contrat de travail prévues par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail comptent comme temps de travail pour le calcul de la durée du travail à respecter sur l'année.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2018 relative aux dérogations à la durée du travail (en vigueur le 1er juillet 2017, durée indéterminée — art. 6 ; remplace, art. 5, la CCT du 17 décembre 2013, dépôt 119503, et la CCT du 27 juin 2017, dépôt 140769), art. 4 · dépôt 146441/CO/142.04 du 14/06/2018, enregistrement 19/06/2018 · avis de dépôt MB 28/06/2018, rendue obligatoire par A.R. du 17 août 2018 (publié au Moniteur belge du 14 septembre 2018)

Les salaires horaires minimums du secteur sont fixés pour une durée hebdomadaire du travail de 38 heures maximum. Les dispositions de la convention sectorielle fixent les règles applicables à tous les travailleurs et ne visent qu'à déterminer les rémunérations minimales, laissant aux parties la liberté de convenir de conditions plus avantageuses ; elles ne peuvent porter atteinte aux dispositions plus favorables aux travailleurs, là où semblable situation existe.
Rubrique 2° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 octobre 2023 relative aux conditions de travail et de rémunération (durée indéterminée), art. 2 §§ 1er et 2 · dépôt 183607/CO/142.04 du 26/10/2023, enregistrement 07/11/2023 · avis de dépôt MB 15/12/2023, rendue obligatoire par A.R. du 26 mars 2024 (publié au Moniteur belge du 8 mai 2024)

Congé d'ancienneté — à partir de l'année calendrier au cours de laquelle l'ouvrier atteint 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, il a droit à 1 jour de congé d'ancienneté rémunéré ; à 15 ans d'ancienneté, à 2 jours ; à 20 ans d'ancienneté, à 3 jours, ce dernier régime entrant en vigueur le 1er janvier 2026. En cas de transfert de l'entreprise, l'ancienneté que l'ouvrier a accumulée est conservée. Tous régimes plus favorables conclus pour les ouvriers au niveau de l'entreprise restent applicables tels quels.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 24 février 2026 relative au congé d'ancienneté (effets au 1er janvier 2026, durée indéterminée — art. 7 ; remplace la CCT du 23 octobre 2023, dépôt 183605), art. 2 à 6 · dépôt 198479/CO/142.04 du 03/03/2026, enregistrement 12/03/2026 · avis de dépôt MB 01/04/2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 142.04 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 142.04 est de 14,50 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/01/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 142.04 ?

Oui. La grille de la CP 142.04 compte 5 cases ; montants relus le 13/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Catégorie 1 — travail manuel, 14,50 € de l'heure ; le plus haut : Catégorie 5 — maîtrise (contremaître), 17,44 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 142.04 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 23 octobre 2023 « conditions de travail et de rémunération » (dépôt 183607/CO/142.04), montant réindexé au 01/01/2026 publié par le SPF Emploi sur salairesminimums.be (jcId d1cf629193704a14b01c71f435e209ed), art. 1er (champ d'application et régime 38 h), art. 5 (tableau des salaires horaires minimums de base), art. 6 (jeunes et étudiants), art. 8 (indexation annuelle au 1er janvier) — montant 2026 lu sur la page salairesminimums.be, table « SALAIRES HORAIRES MINIMUMS : Ouvriers », catégorie 1 (dépôt 183607), en vigueur au 01/01/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 142 : les autres périmètres

La CP 142.04 est une sous-commission de la commission paritaire 142. La même famille compte :

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