CP 142.02 : Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 142.02 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

15,484 € de l’heure (régime de 36,75 h par semaine)

SCP 142.02 : groupe salarial 6 (entreprises traditionnelles de chiffons), régime 36 h 45/semaine — 15,4840 €/h depuis le 01/07/2026. Les groupes 1 à 5 et la filière « récupération de textile pour l'automobile » (avec supplément d'ancienneté à partir de 5 ans) donnent droit à plus.

D'où vient ce montant, parce qu'il N'est publié nulle part. La dernière grille déposée est celle de la CCT du 9 décembre 2021 (dépôt 170822), qui donne 12,4532 €/h « situation au 1er janvier 2022 ». Mais votre secteur indexe de lui-même : la CCT du 16 juin 2014 « Détermination du salaire » (dépôt 123572), rendue obligatoire par arrêté royal du 10 avril 2015 (M.B. du 20 mai 2015), augmente les salaires de 2 % à chaque franchissement d'un indice-pivot, le premier jour du mois suivant, sans nouveau dépôt (art. 5). Onze franchissements ont eu lieu depuis. La banque Salaires minimums du SPF a publié les quatre premiers (12,7023 · 12,9563 · 13,2154 · 13,4797 €/h) puis a cessé de suivre la commission le 15 septembre 2022 en renvoyant au site de la fédération sectorielle ; les sept suivants sont calculés ici sur les pivots 120,43 · 122,84 · 125,30 · 127,81 · 130,37 · 132,98 · 135,64 de l'annexe de la CCT, franchis par l'indice santé lissé. Vérifiez votre barème auprès de votre commission paritaire ; le revenu minimum interprofessionnel (CCT n° 43) vous est dû par-dessus en tout état de cause.

Source : CCT 170822/CO/142.02 du 09/12/2021 (salaires horaires) — avis de dépôt au M.B. du 18/03/2022, rendue obligatoire par arrêté royal du 14/09/2022 (M.B. du 03/02/2023). Les onze périodes postérieures ne viennent PAS d'une autre grille : elles sont les paliers produits par la CCT 123572/CO/142.02 du 16/06/2014 « Détermination du salaire », elle-même rendue obligatoire par arrêté royal du 10/04/2015 (M.B. du 20/05/2015), à durée indéterminée, art. 2 et 3 (grille du 01/01/2022) ; pour l'indexation, CCT 123572, art. 3 à 6 et l'annexe qui énumère les indices-pivots (dépôt 170822), en vigueur au 01/07/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/01/2022) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 142.02 compte 11 cases. Montants relus le 22/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 6, 15,484 € de l'heure ; le plus haut : Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 1, 18,1641 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Case	Minimum
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 1	18,1641 €/h
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 2	17,3354 €/h
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 3	16,875 €/h
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 4	16,7752 €/h
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 5	15,7321 €/h
Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 6	15,484 €/h
Récupération de textile pour l'automobile — groupe salarial 1	18,1641 €/h
Récupération de textile pour l'automobile — groupe salarial 2	17,3354 €/h
Récupération de textile pour l'automobile — groupe salarial 3	16,875 €/h
Récupération de textile pour l'automobile — groupe salarial 4	16,7752 €/h
Récupération de textile pour l'automobile — groupe salarial 5	15,7321 €/h

5 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Type d'entreprise et groupe salarial de l'ouvrier selon l'art. 3 de la CCT du 09/12/2021 (170822/CO/142.02) : entreprise traditionnelle de chiffons (groupes 1 à 6) ou récupération de textile pour l'automobile (groupes 1 à 5)

Ce que la fiche calcule

le salaire minimum
les chèques-repas
la Dimona
la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

le flexi-salaire
la prime de fin d'année
les primes horaires
les frais de déplacement
le salaire garanti en incapacité
le chômage temporaire
les cotisations sectorielles

Identité et indexation

Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LA RECUPERATION DE CHIFFONS
Code SPF : 1420200
Sous la commission CP 142
Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 36 h 45

En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.

La durée du travail est fixée à 36 h 45 par semaine en moyenne. Cette durée hebdomadaire peut être atteinte par la prestation effective de 36 h 45 par semaine, réparties sur les 5 premiers jours de la semaine, ou par l'introduction d'un système de jours de repos compensatoire ; dans ce second cas, il convient de conclure une convention collective de travail au niveau de l'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2015 « Durée du travail », art. 2 et art. 3 ; effet au 1er janvier 2015, durée indéterminée (art. 5) ; elle remplace l'article 4 de la CCT du 27 mai 1987 concernant l'emploi, la durée du travail et les conditions de travail (17958/CO/142.2), rendue obligatoire par A.R. du 10 décembre 1987, Moniteur belge du 31 décembre 1987 · dépôt 126227/CO/142.02 · avis de dépôt MB 13/04/2015 · A.R. publié MB 21/10/2015, rendue obligatoire par A.R. du 23 août 2015

Dans les entreprises où le travail est organisé en deux équipes successives, les salaires sont majorés d'un supplément pour le travail en équipes de 7,625 %. Le supplément équipe est fixé pour le travail en équipe de nuit à 18 % des mêmes salaires.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 9 décembre 2021 « Salaires horaires », art. 5 (chapitre III, travail en équipes et travail en équipe de nuit) ; effet au 1er janvier 2022, durée indéterminée ; remplace la CCT du 26 juin 2019 (152834/CO/142.02, A.R. du 29 novembre 2019, MB 17/12/2019) · dépôt 170822/CO/142.02 · avis de dépôt MB 18/03/2022 · A.R. publié MB 03/02/2023, rendue obligatoire par A.R. du 14 septembre 2022

Une majoration de 7 % calculée sur la base du salaire horaire minimum est octroyée pour le travail à la pièce (6 sur 10). À partir du 1er août 2003, les salaires horaires minima et les salaires effectivement payés pour tous les ouvriers mineurs et majeurs sont calculés sur la base des salaires horaires minima et des salaires horaires effectivement payés des ouvriers de la catégorie professionnelle à laquelle les intéressés appartiennent, sans tenir compte de leur âge, de leur expérience professionnelle dans le secteur ou de leur ancienneté dans l'entreprise.
Rubrique 2° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 9 décembre 2021 « Salaires horaires », art. 3, dernier alinéa, et art. 4 ; effet au 1er janvier 2022, durée indéterminée · dépôt 170822/CO/142.02 · avis de dépôt MB 18/03/2022 · A.R. publié MB 03/02/2023, rendue obligatoire par A.R. du 14 septembre 2022

En application de l'article 70, § 3 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que les mesures d'accompagnement, les délais de préavis tels que fixés aux articles 67 à 69 de cette loi et à l'article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont d'application à partir du 29 avril 2014. Dans l'hypothèse où l'application de ces articles donnerait lieu à l'octroi d'un délai de préavis inférieur à celui qui devrait être accordé en vertu de l'article 70, § 2 de la loi sur le statut unique, c'est ce dernier délai qui est d'application.
Rubrique 4° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 avril 2014 « Délais de préavis », art. 2, effet au 29 avril 2014 ; elle remplace la CCT du 16 janvier 2014 (119548/CO/142.02) et son contenu est repris à l'identique par la CCT du 29 août 2014 modifiant l'art. 6 de l'accord national 2013-2014 (123573/CO/142.02, A.R. du 10 avril 2015), conclue pour une durée indéterminée · dépôt 122412/CO/142.02 · avis de dépôt MB 06/08/2014 · A.R. publié MB 23/03/2015, rendue obligatoire par A.R. du 10 mars 2015

Jours de fidélité à l'entreprise — à partir du 1er juillet 2019, il est accordé aux ouvriers ayant une ancienneté de 10 ans au moins dans la même entreprise UN jour d'absence rémunéré au cours de chaque année civile ; sous les mêmes conditions, un deuxième jour aux ouvriers ayant au moins 15 ans d'ancienneté dans la même entreprise, et un troisième jour à ceux qui ont au moins 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Le salaire de ces jours est payé par l'employeur, qui peut en récupérer le coût auprès du « Fonds social pour la récupération du textile » moyennant les pièces justificatives : salaire brut du jour d'absence majoré forfaitairement de 50 p.c. de charges sociales patronales (sur le salaire coefficient 1,00), selon les modalités fixées par le conseil d'administration du fonds.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — Statuts coordonnés du « Fonds social pour la récupération du textile », annexe à la CCT du 24 février 2026 « Modification et coordination des statuts du fonds social », art. 17 (« Fidélité à l'entreprise »), convention en vigueur au 1er janvier 2026 et conclue pour une durée indéterminée (art. 3), remplaçant la CCT du 24 septembre 2025 (196775/CO/142.02) · dépôt 198503/CO/142.02 · avis de dépôt MB 01/04/2026 · A.R. publié MB 21/09/2026 (NUMAC 2026201900), rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 142.02 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 142.02 est de 15,484 € de l'heure (régime de 36,75 h par semaine), en vigueur au 01/07/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 142.02 ?

Oui. La grille de la CP 142.02 compte 11 cases ; montants relus le 22/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 6, 15,484 € de l'heure ; le plus haut : Entreprise traditionnelle de chiffons — groupe salarial 1, 18,1641 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 142.02 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT 170822/CO/142.02 du 09/12/2021 (salaires horaires) — avis de dépôt au M.B. du 18/03/2022, rendue obligatoire par arrêté royal du 14/09/2022 (M.B. du 03/02/2023). Les onze périodes postérieures ne viennent PAS d'une autre grille : elles sont les paliers produits par la CCT 123572/CO/142.02 du 16/06/2014 « Détermination du salaire », elle-même rendue obligatoire par arrêté royal du 10/04/2015 (M.B. du 20/05/2015), à durée indéterminée, art. 2 et 3 (grille du 01/01/2022) ; pour l'indexation, CCT 123572, art. 3 à 6 et l'annexe qui énumère les indices-pivots (dépôt 170822), en vigueur au 01/07/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 142 : les autres périmètres

La CP 142.02 est une sous-commission de la commission paritaire 142. La même famille compte :

Les 177 commissions paritaires

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 142.02 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

Premier salarié sous la CP 142.02 ? Démarches et coût réel

Calculer le coût employeur d'un salarié

Faire une fiche de paie en ligne pour la CP 142.02

Faire la déclaration Dimona en ligne

La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.

Faire ma première fiche gratuite