CP 113.04 : Sous-commission paritaire des tuileries

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 113.04 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

18,5561 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)

SCP 113.04 : sans réponse sur la case, le plancher est celui de l'ouvrier débutant de la classe A (97 % du salaire de classe), le plus bas licite. À partir du 01/09/2026 : 18,5561 €/h (classe A : 19,13 €/h — CCT 200899/CO/113.04, grille de l'art. 2 indexée au 01/01/2026 par l'art. 33, montant calculé ; opposable à tous les employeurs depuis le 01/09/2026, quinze jours après l'avis de dépôt au Moniteur du 17/08/2026, sans arrêté royal). Du 01/01/2025 au 31/08/2026 : 14,5597 €/h (classe A : 15,01 €/h — CCT 151207/CO/113.04 « classification des fonctions », durée indéterminée, A.R. du 29/09/2019, art. 11 et 14) : la convention 184261 a cessé le 31/12/2024 (art. 40) et 200899 ne liait pas encore tous les employeurs. En 2024, à partir du 05/01 : 17,5279 €/h (classe A : 18,07 €/h, CCT 184261/CO/113.04).

Un ouvrier déjà en service en 2024 garde le salaire que cette convention a incorporé à son contrat (art. 23 de la loi du 5 décembre 1968) : l'employeur ne peut pas le ramener au barème de 2019. Choisissez la case du travailleur pour que son minimum s'applique (le débutant passe à 100 % au plus tard le 3e mois en A et B, le 7e en C et D, le 13e en E). Régime de référence 38 h/semaine. Étudiants : 12,43 €/h à partir du 01/09/2026 (65 % de la classe A), 9,88 €/h du 01/01/2025 au 31/08/2026 (art. 15 de 151207), 11,75 €/h en 2024 ; en dessous du RMMMG applicable pour les 21 ans et plus, c'est le RMMMG qui prévaut.

Source : CCT du 5 février 2026, dépôt 200899/CO/113.04 (art. 2 grille au 01/01/2025, art. 3 débutants, art. 5 grille étudiante, art. 33 indexation annuelle au 1er janvier ; durée déterminée 01/01/2025-31/12/2026, sans arrêté royal, avis de dépôt au Moniteur belge du 17/08/2026 : opposable à tous les employeurs à partir du 01/09/2026, art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) ; avant cette date, CCT du 11 février 2019, dépôt 151207/CO/113.04 « classification des fonctions » (durée indéterminée, rendue obligatoire par A.R. du 29 septembre 2019 : art. 11 barème A 15,01 €/h, art. 14 débutants, art. 15 étudiants), et en 2024 la CCT du 11 septembre 2023, dépôt 184261/CO/113.04 (durée déterminée jusqu'au 31/12/2024, art. 40 ; opposable par l'art. 26 à partir du 05/01/2024 ; son A.R. du 14 avril 2026, publié le 29 avril 2026, ne peut rétroagir au-delà du 29/04/2025, art. 32), 200899 : art. 2, 3, 5, 33 et 42 · 151207 : art. 11, 14, 15 et 16 · 184261 : art. 2, 3, 33 et 40 (dépôt 200899), en vigueur au 01/01/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 113.04 compte 13 cases. Montants relus le 13/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Classe A — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 3e mois au plus tard), 18,5561 € de l'heure ; le plus haut : Classe G — contremaître de production, contremaître d'entretien, 21,76 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Case	Minimum
Classe A — opérateur manuel, enfournement, nettoyeur, cariste interne…	19,13 €/h
Classe B — conducteur de tram, défournement et triage, trieur de ligne, démouleur…	19,52 €/h
Classe C — conducteur de bull, salle barbotine, cariste expédition, presse semi-automatique…	19,75 €/h
Classe D — opérateur préparation, collaborateur labo, épuration d'eau	19,98 €/h
Classe E — opérateur de ligne automatique, modeleur, électricien B, mécanicien B, chauffeur…	20,32 €/h
Classe F — électricien A, mécanicien A, matricien, technicien-responsable du processus	20,78 €/h
Classe G — contremaître de production, contremaître d'entretien	21,76 €/h
Classe A — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 3e mois au plus tard)	18,5561 €/h
Classe B — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 3e mois au plus tard)	18,9344 €/h
Classe C — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 7e mois au plus tard)	19,1575 €/h
Classe D — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 7e mois au plus tard)	19,3806 €/h
Classe E — débutant dans le secteur, 94 % (ouvrier technique, jusqu'au 7e mois au plus tard)	19,1008 €/h
Classe E — débutant dans le secteur, 97 % (ouvrier technique, du 7e au 13e mois au plus tard)	19,7104 €/h

Ce qui fixe la case : Classe de fonction (A à G) selon l'art. 2 de la CCT du 5 février 2026 (dépôt 200899/CO/113.04) — la répartition est faite par la direction et évaluée chaque année en janvier (art. 4)

Ce que la fiche calcule

le salaire minimum
la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

le flexi-salaire
la prime de fin d'année
les primes horaires
les chèques-repas
les frais de déplacement
le salaire garanti en incapacité
le dimanche et les jours fériés
le chômage temporaire
les cotisations sectorielles
la DmfA

Identité et indexation

Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES TUILERIES
Code SPF : 1130400
Sous la commission CP 113
Statuts : ouvriers
Indexation : 01 — dernière appliquée 01/01/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

La durée hebdomadaire de travail est fixée à trente-huit heures. Elle est répartie sur les cinq premiers jours de la semaine. Elle peut être répartie entre le lundi matin et le samedi matin pour les salariés qui travaillent en équipes. Pour les ouvriers visés à l'article 6, alinéa 2, et à l'article 7, alinéa 2, de la convention, les équipes peuvent être réparties du lundi matin au samedi après-midi inclus.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « conditions de travail dans l'industrie des tuileries », chapitre VI, art. 13 · dépôt 200899/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la sous-commission depuis le 1er septembre 2026

La durée du travail est réduite par l'octroi d'un jour de congé compensatoire à chaque ouvrier qui a au moins quatre semaines d'ancienneté durant l'année de travail en cours. Ce jour est pris de la manière convenue lors du conseil d'entreprise. La journée compensatoire complémentaire octroyée est payée par l'employeur au moment où elle est prise, à raison de 7,6 heures multipliées par le salaire horaire barémique majoré des suppléments en vigueur ; pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata du nombre d'heures prestées par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 mai 2007, « durée du travail », art. 2 — en vigueur le 1er janvier 2007, conclue pour une durée indéterminée (art. 4), abrogeant la CCT du 27 juin 2005 de même objet (art. 3) · dépôt 84225/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 9 octobre 2007 · A.R. publié au M.B. du 30 mai 2008, rendue obligatoire par A.R. du 19 mars 2008

Les ouvriers travaillant en trois équipes successives bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire effectif, les sursalaires éventuellement accordés pour le travail du dimanche étant exclus du calcul ; seuls les ouvriers qui travaillent en trois équipes discontinues, avec une interruption au milieu et à la fin de la semaine, bénéficient de cette prime. Les ouvriers qui travaillent en deux équipes — une le matin et/ou une l'après-midi — bénéficient d'un supplément de 6 p.c. sur leur salaire horaire ; ce régime peut rester d'application jusqu'à une partie du samedi après-midi, et les ouvriers qui travaillent le samedi matin bénéficient pour le samedi d'une prime supplémentaire de 8 p.c. calculée sur le salaire effectif.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « conditions de travail dans l'industrie des tuileries », chapitre III, art. 6 et 7 · dépôt 200899/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la sous-commission depuis le 1er septembre 2026

Les ouvriers qui travaillent la nuit en régime de cinq jours bénéficient d'une prime de 16 p.c. calculée sur leur salaire horaire. Une prime de 33,33 p.c. sur le salaire horaire est attribuée pour le travail de nuit commencé le samedi, et une prime de 100 p.c. sur le salaire horaire pour le travail de nuit commencé le dimanche. Une majoration de salaire de 100 p.c. est accordée pour le travail du dimanche et des jours fériés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « conditions de travail dans l'industrie des tuileries », chapitre III, art. 8 et 9 · dépôt 200899/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la sous-commission depuis le 1er septembre 2026

La prime de fin d'année est payée entre le 16 et le 20 décembre de l'année.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « conditions de travail dans l'industrie des tuileries », chapitre VIII, art. 24, dernier alinéa · dépôt 200899/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la sous-commission depuis le 1er septembre 2026

Les indemnités de sécurité d'existence sont payées à la date normale de paiement du salaire.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « conditions de travail dans l'industrie des tuileries », chapitre VII, art. 21 · dépôt 200899/CO/113.04 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la sous-commission depuis le 1er septembre 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 113.04 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 113.04 est de 18,5561 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/01/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 113.04 ?

Oui. La grille de la CP 113.04 compte 13 cases ; montants relus le 13/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Classe A — débutant dans le secteur, 97 % (jusqu'au 3e mois au plus tard), 18,5561 € de l'heure ; le plus haut : Classe G — contremaître de production, contremaître d'entretien, 21,76 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 113.04 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 5 février 2026, dépôt 200899/CO/113.04 (art. 2 grille au 01/01/2025, art. 3 débutants, art. 5 grille étudiante, art. 33 indexation annuelle au 1er janvier ; durée déterminée 01/01/2025-31/12/2026, sans arrêté royal, avis de dépôt au Moniteur belge du 17/08/2026 : opposable à tous les employeurs à partir du 01/09/2026, art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) ; avant cette date, CCT du 11 février 2019, dépôt 151207/CO/113.04 « classification des fonctions » (durée indéterminée, rendue obligatoire par A.R. du 29 septembre 2019 : art. 11 barème A 15,01 €/h, art. 14 débutants, art. 15 étudiants), et en 2024 la CCT du 11 septembre 2023, dépôt 184261/CO/113.04 (durée déterminée jusqu'au 31/12/2024, art. 40 ; opposable par l'art. 26 à partir du 05/01/2024 ; son A.R. du 14 avril 2026, publié le 29 avril 2026, ne peut rétroagir au-delà du 29/04/2025, art. 32), 200899 : art. 2, 3, 5, 33 et 42 · 151207 : art. 11, 14, 15 et 16 · 184261 : art. 2, 3, 33 et 40 (dépôt 200899), en vigueur au 01/01/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Commission paritaire 113 : les autres périmètres

La CP 113.04 est une sous-commission de la commission paritaire 113. La même famille compte :

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