CP 327.02 : Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté subventionnées par la Commission communautaire française

fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 327.02 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.

Le salaire minimum que nous contrôlons

12,4965 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)

SCP 327.02 (entreprises de travail adapté subsidiées par la Commission communautaire française) : 12,4965 €/h au 01/06/2025, catégories 24 à 215B, régime de 38 h — la case la plus basse de la grille officielle du SPF Emploi (indexation de 2 % en 6/2025). Les catégories supérieures donnent droit à davantage : 12,6561 €/h (21 à 23B), 13,2981 €/h (18 à 20B), 15,6930 €/h (16 à 17B) et 18,1676 €/h (13 à 15B). Ce barème sectoriel est inférieur au revenu minimum de la CCT n° 43, qui reste dû par-dessus. La page du SPF n'a pas été actualisée depuis le 24/11/2025 : toute indexation postérieure n'est pas servie ici.

Source : Banque de données « Salaires minimums » du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, sous-commission paritaire 3270200 (source primaire administrative), section 1.5 « Catégories : 24 - 215B » (régime 38 h), en vigueur au 01/06/2025 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 327.02 compte 195 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : code barème 24 — ancienneté 0 an et plus, 12,4965 € de l'heure ; le plus haut : code barème 13 — ancienneté 20 ans et plus, 32,9611 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Case	Minimum
code barème 13 — ancienneté 0 an	23,8774 €/h
code barème 14 — ancienneté 0 an	20,7632 €/h
code barème 15 — ancienneté 0 an	18,1676 €/h
code barème 16 — ancienneté 0 an	16,8699 €/h
code barème 165 — ancienneté 0 an	16,2814 €/h
code barème 17 — ancienneté 0 an	15,693 €/h
code barème 18 — ancienneté 0 an	15,0834 €/h
code barème 19 — ancienneté 0 an	14,5639 €/h
code barème 20 — ancienneté 0 an et plus	13,2981 €/h
code barème 21 — ancienneté 0 an et plus	13,9271 €/h
code barème 22 — ancienneté 0 an et plus	13,0215 €/h
code barème 23 — ancienneté 0 an et plus	12,6561 €/h
code barème 24 — ancienneté 0 an et plus	12,4965 €/h
code barème 195 — ancienneté 0 an	14,7753 €/h
code barème 215 — ancienneté 0 an et plus	14,1386 €/h

Et 180 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

Ce qui fixe la case : Code barème de la fonction (13 à 24, 165, 195, 215 — annexe 1 de la CCT du 09/09/2020, dépôt 161762) et ancienneté barémique (art. 6)

Ce que la fiche calcule

le salaire minimum
la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

le flexi-salaire
la prime de fin d'année
les frais de déplacement
le salaire garanti en incapacité
le dimanche et les jours fériés
le chômage temporaire
les cotisations sectorielles
les mentions du décompte
la DmfA

Identité et indexation

Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LES ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPTE SUBSIDIEES PAR LA COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANCAISE
Code SPF : 3270200
Sous la commission CP 327
Statuts : ouvriers et employés

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

La durée moyenne hebdomadaire de travail est fixée au maximum à 38 heures par semaine. La convention s'applique aux employeurs des entreprises ressortissant à la commission paritaire et aux travailleurs employés et ouvriers qu'ils occupent, travailleurs handicapés comme non handicapés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 16 décembre 1996 de la Commission paritaire pour les ateliers protégés (aujourd'hui CP 327), art. 1er et 2 — en vigueur le 1er janvier 1997, à durée indéterminée · dépôt 43247/CO/327 · NUMAC 1996121651 · M.B. du 20 novembre 1997, p. 30826, rendue obligatoire par A.R. du 8 août 1997 (NUMAC 1997012544)

Le travailleur a le droit de ne pas être connecté à ses outils digitaux professionnels et personnels en dehors des heures de travail, heures supplémentaires et permanences comprises, telles que mentionnées dans le règlement de travail, le contrat de travail ou la convention collective d'entreprise, ainsi que pendant les périodes de congés, week-ends, jours fériés, maladie et toute période d'absence légitime ou de suspension du contrat, sans conséquence défavorable pour lui. À l'exception des mécanismes d'astreinte ou de garde reconnus, aucun traitement de faveur ni récompense ne peut être accordé au travailleur pour rester connecté pendant ces périodes, et il ne peut être sanctionné pour une inaccessibilité numérique. Sont des outils digitaux les téléphones, ordinateurs, tablettes, bipeurs, montres connectées et autres moyens de communication permettant d'envoyer et de recevoir des courriels, messages, messages vocaux et vidéos, ou d'accéder à l'intranet et à l'extranet. Font exception les situations d'urgence — une circonstance exceptionnelle et imprévisible qui ne peut être résolue sans l'intervention du travailleur ni attendre la prochaine période de travail — et les communications relatives au chômage temporaire. L'analyse du risque de connexion excessive et sa prévention font partie des obligations de bien-être au travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 28 juin 2023 relative au droit à la déconnexion dans les entreprises de travail adapté subsidiées par la Commission communautaire française, art. 1er à 4 — conclue en application des art. 16 à 17/2 de la loi du 26 mars 2018, tels que modifiés par les art. 29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 · dépôt 181430/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 8 janvier 2024, rendue obligatoire par A.R. du 14 décembre 2023

Deux jours de congé sectoriel sont octroyés au travailleur sous contrat d'ouvrier ou d'employé à temps plein, calculés proportionnellement si le régime de travail est inférieur à un temps plein. Ces deux jours sont octroyés au travailleur entré en service avant le 31 décembre de l'année précédente, et sont assimilés à des jours prestés pour la subsidiation par le service phare. Ils sont fixés par le conseil d'entreprise, à défaut par le comité pour la prévention et la protection au travail, à défaut en concertation avec la délégation syndicale ; en l'absence de délégation syndicale, l'employeur se concerte avec les permanents syndicaux. Ces deux jours peuvent en outre être placés différemment pour des catégories de travailleurs, par exemple pour permettre une formation du personnel d'encadrement.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 octobre 2024 relative à deux jours de congé sectoriel octroyés dans le secteur des entreprises de travail adapté ressortissant à la SCP 327.02, art. 1er à 4 — en vigueur le 1er janvier 2025, à durée indéterminée ; elle consolide le jour institué par la CCT du 6 mai 2019 (dépôt 151744/CO/327.02, A.R. du 17 août 2019) et y ajoute un second au titre de l'accord sectoriel 2023-2024 · dépôt 190709/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 3 février 2025, rendue obligatoire par A.R. du 19 janvier 2025

Les travailleurs ont la possibilité de demander à leur employeur des avances sur salaire en liquide, à titre exceptionnel et pour de petits montants, avec un maximum de 250 euros par mois. Il appartient à chaque employeur d'apprécier le caractère exceptionnel de la demande, et le montant autorisé est évalué sur une base individuelle. Le paiement de ces avances doit s'effectuer au moyen d'un document de paiement dont la forme est laissée à l'appréciation de chaque employeur. La convention ne porte pas préjudice à la législation relative au règlement collectif de dettes.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 20 mars 2017 concernant le paiement en espèces d'une avance sur salaire, art. 3 à 6 — conclue en application de l'art. 2 de la loi du 23 août 2015 modifiant la loi du 12 avril 1965, en vigueur le 1er janvier 2017, à durée indéterminée · dépôt 138775/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 18 décembre 2017, rendue obligatoire par A.R. du 12 novembre 2017

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 327.02 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 327.02 est de 12,4965 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/06/2025. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 327.02 ?

Oui. La grille de la CP 327.02 compte 195 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : code barème 24 — ancienneté 0 an et plus, 12,4965 € de l'heure ; le plus haut : code barème 13 — ancienneté 20 ans et plus, 32,9611 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 327.02 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de Banque de données « Salaires minimums » du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, sous-commission paritaire 3270200 (source primaire administrative), section 1.5 « Catégories : 24 - 215B » (régime 38 h), en vigueur au 01/06/2025. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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La CP 327.02 est une sous-commission de la commission paritaire 327. La même famille compte :

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