CP 149.02 : Sous-commission paritaire pour la carrosserie
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 149.02 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
16,20 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)
SCP 149.02 (carrosserie) : A.1 manœuvre (tension 100) 16,20 €/h au 01/02/2026, régime 38 h/semaine (indexation de 2,04 % en février 2026, publiée par le SPF Emploi sur salairesminimums.be — CCT du 18/06/2009, dépôt 94262, art. 5, rendue obligatoire par AR du 02/06/2010, MB du 06/08/2010 ; grille de base CCT du 02/12/2021, dépôt 169729, rendue obligatoire par AR du 29/06/2022, MB du 13/12/2022). Grille complète des sept catégories, à la même date : A.2 (105 %) 17,01 · B.1 (111,5 %) 18,06 · B.2 (116,5 %) 18,87 · C (122,5 %) 19,85 · D (130 %) 21,06 · E (140 %) 22,68.
Source : CCT du 2 décembre 2021 relative aux salaires horaires (dépôt 169729/CO/149.02), montant réindexé au 01/02/2026 publié par le SPF Emploi sur salairesminimums.be (jcId 0f79eafc8abd430b95327b50c267a15b), art. 2 et tableau « CATÉGORIES / Tension / 38h semaine » ; art. 4 renvoyant à la CCT du 18/06/2009 (dépôt 94262) pour l'indexation — montant 2026 lu sur la page salairesminimums.be, table « Salaires horaires minima », catégorie A.1 (dépôt 169729), en vigueur au 01/02/2026 lire le texte
Salaire minimum par catégorie
La grille de la CP 149.02 compte 7 cases. Montants relus le 13/10/2026.
Minimum horaire le plus bas : A.1 — manœuvre, 16,20 € de l'heure ; le plus haut : E — hors catégorie, 22,68 € de l'heure.
fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.
| Case | Minimum |
|---|---|
| A.1 — manœuvre | 16,20 €/h |
| A.2 — manœuvre (6 mois d'ancienneté d'entreprise) | 17,01 €/h |
| B.1 — manœuvre spécialisé | 18,06 €/h |
| B.2 — manœuvre spécialisé (6 mois d'ancienneté dans la catégorie) | 18,87 €/h |
| C — qualifié 2e classe | 19,85 €/h |
| D — qualifié 1re classe | 21,06 €/h |
| E — hors catégorie | 22,68 €/h |
Ce qui fixe la case : Catégorie de fonction (A.1 à E, CCT 169729/CO/149.02, art. 2)
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les éco-chèques
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
- la DmfA
Identité et indexation
- Dénomination officielle : SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LA CARROSSERIE
- Code SPF : 1490200
- Sous la commission CP 149
- Statuts : ouvriers
- Indexation : 02 — dernière appliquée 01/02/2026
Ce que votre règlement de travail doit dire
Durée hebdomadaire du travail : 38 heures
Période de référence : la moyenne de 38 heures est calculée sur une base annuelle
À partir du 1er janvier 2003, la durée conventionnelle du travail dans les entreprises du secteur ne peut dépasser 38 heures par semaine en moyenne, calculées sur une base annuelle.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juillet 2001, « Durée du travail », chapitre II, art. 2, conclue en exécution de l'article 16 de l'accord national 2001-2002 du 7 mai 2001 — en vigueur le 1er janvier 2003, conclue pour une durée indéterminée (art. 4), remplace la CCT du 10 juin 1999 (dépôt 55558/CO/149.02, qui fixait 38 h 30) · dépôt 60372/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 16 janvier 2002 · PDF sans couche de texte, articles lus en images, rendue obligatoire par A.R. du 4 septembre 2002
D'autres modalités d'application de la réduction de la durée du travail peuvent être fixées au plan de l'entreprise par convention collective de travail conclue entre parties. Cette convention collective de travail doit être communiquée, pour information, via son président, à la Sous-commission paritaire pour la carrosserie.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juillet 2001, « Durée du travail », chapitre II, art. 3 · dépôt 60372/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 16 janvier 2002 · lu en images, rendue obligatoire par A.R. du 4 septembre 2002
Sans préjudice de dispositions plus favorables au niveau des entreprises, chaque ouvrier a droit à des jours de congé d'ancienneté : 1 jour après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans et 4 jours après 25 ans. Pour les ouvriers à temps partiel, le droit est attribué proportionnellement au régime de travail en vigueur au moment de la prise du congé. Les jours sont octroyés à partir de l'année calendrier au cours de laquelle l'ouvrier atteint l'ancienneté requise, et le droit est récurrent : l'ouvrier conserve ces jours les années suivant celle où il atteint l'ancienneté requise. Lors d'un transfert d'entreprise, l'ouvrier garde son ancienneté. Chaque journée de congé d'ancienneté est payée par l'employeur sur la base du salaire normal, calculé dans le respect de l'arrêté royal du 18 avril 1974 définissant les modalités générales d'exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 12 septembre 2019, « Congé d'ancienneté », art. 2 §§ 1er et 2, art. 3, art. 4 et art. 6, conclue en exécution de l'article 15 de l'accord national 2019-2020 du 26 juin 2019 — en vigueur le 1er juillet 2019, conclue pour une durée indéterminée (art. 8), remplace la CCT du 6 octobre 2017 (dépôt 142810/CO/149.02) · dépôt 154729/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 4 novembre 2019, rendue obligatoire par A.R. du 4 février 2020
Congé pour raisons impérieuses — l'ouvrier peut s'absenter pour un événement imprévisible, indépendant du travail, qui requiert son intervention urgente et indispensable, au sens de la convention collective de travail n° 45 : notamment la maladie, l'accident ou l'hospitalisation d'une personne vivant sous son toit ou d'un parent ou allié au premier degré, des dommages matériels graves à ses biens, ou une comparution personnelle en justice lorsqu'il est partie au procès. L'absence ne peut dépasser 10 jours de travail par année civile, réduits au prorata pour un temps partiel. Elle n'est pas rémunérée, sauf un jour par année civile en cas d'incendie du domicile ou de catastrophe naturelle, qui est payé. L'ouvrier avertit l'employeur au préalable ou, à défaut, dans les plus brefs délais, et justifie la raison à sa demande.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 décembre 2025, congé pour raisons impérieuses, art. 2 à 8 · dépôt 199170/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 23 avril 2026 · NUMAC 2026202183 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51767), rendue obligatoire par A.R. du 15 septembre 2026
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 149.02 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 149.02 est de 16,20 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/02/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 149.02 ?
Oui. La grille de la CP 149.02 compte 7 cases ; montants relus le 13/10/2026. Minimum horaire le plus bas : A.1 — manœuvre, 16,20 € de l'heure ; le plus haut : E — hors catégorie, 22,68 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.
Quel texte fixe le barème de la CP 149.02 ?
Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 2 décembre 2021 relative aux salaires horaires (dépôt 169729/CO/149.02), montant réindexé au 01/02/2026 publié par le SPF Emploi sur salairesminimums.be (jcId 0f79eafc8abd430b95327b50c267a15b), art. 2 et tableau « CATÉGORIES / Tension / 38h semaine » ; art. 4 renvoyant à la CCT du 18/06/2009 (dépôt 94262) pour l'indexation — montant 2026 lu sur la page salairesminimums.be, table « Salaires horaires minima », catégorie A.1 (dépôt 169729), en vigueur au 01/02/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.
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