CP 326 : Commission paritaire de l'industrie du gaz et de l'électricité

Le salaire minimum que nous contrôlons

15,5849 € de l’heure (régime de 38 h par semaine) · 2 576,20 € par mois

CP 326 : barème des travailleurs barémisés entrés en service à partir du 01/01/2002 (CCT du 29/09/2003, dépôt 72104), classe 14-13 / plage HA1 à 0 an d'ancienneté barémique — la plus basse de la grille —, régime de 38 h, indexé chaque mois sur l'indice santé lissé (art. 4, § 4 : adaptation le premier jour du mois qui suit, baisse immunisée un mois). Les classes supérieures et l'ancienneté donnent droit à plus : indiquez la classe de fonction sur la fiche du travailleur (question « Classe de fonction ») pour que le minimum de sa plage et de son ancienneté soit appliqué ; sans réponse, cette case la plus basse est retenue. Un travailleur en service au 31/12/2001 relève de la convention de garantie des droits du 02/12/2004 (dépôt 74368), dont le SPF ne publie pas le barème. Montants calculés par la formule de l'art. 4, § 4 sur l'indice santé lissé en base 2025 (CCT n° 184, art. 4) : en 2026 la banque du SPF publie 3 à 17 cents de moins par mois à cette case (écart nommé, le texte prime) ; aux cases hautes de septembre et octobre où le SPF publie davantage que la formule, le montant du SPF est retenu.

Source : CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de rémunération des travailleurs barémisés entrés en service à partir du 01/01/2002, n° 72104/CO/326 (A.R. du 01/09/2004, M.B. du 20/10/2004), augmentée par les CCT « Programmation sociale » n° 157440/CO/326 (+1,1 % au 01/01/2019) et n° 168872/CO/326 (+0,4 % au 01/01/2021) ; montants consolidés par la banque « Salaires minimums » du SPF Emploi, sous-secteur 3260020, CCT 72104 : art. 4, § 1er (salaire mensuel, annexe 1), § 2 (horaire = mensuel ÷ 165,3), § 4 (indexation mensuelle sur la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé, baisse immunisée un mois) ; CCT 168872 : art. 3, § 1er ; grille SPF 3260020, tableau 1, classe 14-13 / HA1, ancienneté 0 (dépôt 72104), en vigueur au 01/10/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 326 compte 9 cases. Montants relus le 17/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Classes 14 et 13 — plage HA, « norme garantie » (colonne 14-13 / HA1 du SPF), 15,5849 € de l'heure ; le plus haut : Classes 2 et 1 — plage A, « norme garantie » (colonne 2-1 / A1 du SPF), 26,3687 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

9 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Classe de fonction du travailleur barémisé entré en service à partir du 01/01/2002 (CCT du 29/09/2003, dépôt 72104, art. 4, § 3 — qualification de la fonction). Laisser vide pour un travailleur en service au 31/12/2001 ou non barémisé.

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• les cotisations sectorielles
• la DmfA

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DU GAZ ET DE L'ELECTRICITE
• Code SPF : 3260000
• Statuts : ouvriers et employés
• Indexation : 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12 — dernière appliquée 01/10/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Période de référence : la semaine pour les horaires normaux ; pour les travailleurs occupés dans un horaire glissant, les 38 heures s'entendent d'une durée hebdomadaire moyenne calculée sur une période de référence d'une année au maximum

Chaque travailleur doit prester effectivement 1 656,8 heures de travail par an réparties sur 218 jours ; les périodes assimilées prévues au chapitre 3 de la loi sur le travail du 16 mars 1971 ainsi que les suspensions prévues par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont incluses dans ces 1 656,8 heures, les 20 jours de congé légal et les 13 jours de congé complémentaire en étant exclus. Les travailleurs prestent en moyenne 35,83 heures par semaine compte tenu de l'octroi de ces 13 jours de congé complémentaires à valoir sur toute réduction du temps de travail. Chaque travailleur preste 38 heures par semaine. Chaque travailleur preste 4 journées de 7,75 heures du lundi au jeudi et 1 journée de 7 heures le vendredi ou éventuellement le samedi si ce jour est considéré comme un jour de travail normal ; dans les horaires glissants ou alternatifs, la durée de travail journalière de prestations est adaptée. Chaque jour de suspension du contrat de travail est comptabilisé à 7,6 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de salaire, chapitre 5, art. 5 § 1er · dépôt 72104/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 20 octobre 2004, rendue obligatoire par A.R. du 1er septembre 2004

Les travailleurs prestent 218 jours par an ; le calcul s'en effectue comme suit : 365 jours moins 52 dimanches, moins 52 jours non prestés de la semaine, en principe le samedi, moins 10 jours fériés, moins 20 jours de congé légal, moins 13 jours de congé à valoir sur une réduction du temps de travail. Il y a deux régimes de travail : le régime de travail discontinu, où le travailleur effectue ses prestations en 5 jours, et le régime de travail continu, où le travailleur effectue ses prestations selon des rôles prédéterminés étalés le cas échéant sur 7 jours par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de salaire, chapitre 5, art. 5 § 2 · dépôt 72104/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 20 octobre 2004, rendue obligatoire par A.R. du 1er septembre 2004

L'horaire de travail se situe entre 6 et 20 heures. Chaque conseil d'entreprise définit dans le règlement de travail les horaires qui sont normalement en vigueur au sein de l'entreprise ou des unités techniques d'exploitation respectives. Tous les travailleurs sont engagés dans le cadre d'un horaire glissant pour autant et dès qu'un système de mesurage contrôlable est mis en place.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de salaire, chapitre 5, art. 5 § 3, 1 et 2 · dépôt 72104/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 20 octobre 2004, rendue obligatoire par A.R. du 1er septembre 2004

Pour les travailleurs occupés dans un horaire glissant, on entend par durée hebdomadaire de travail de 38 heures au sens de l'article 5 § 1er, point 3, de la convention du 29 septembre 2003, une durée hebdomadaire moyenne de travail de 38 heures calculée sur une période de référence d'une année au maximum ; la limite hebdomadaire de 38 heures au-delà de laquelle il y a heures supplémentaires devient elle aussi une moyenne calculée sur cette période. Les modalités d'application de ces horaires sont définies en entreprise dans le règlement de travail. Dans les entreprises où les horaires glissants existent, chaque travailleur conserve le libre droit de fixer individuellement les heures de début et de fin de journée, dans les limites fixées par le règlement de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 1er février 2016 relative à la durée du travail pour les membres du personnel auxquels s'applique la CCT du 29 septembre 2003, art. 4, 5 et 6 · dépôt 132623/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 8 mars 2017, rendue obligatoire par A.R. du 2 février 2017

Il peut être dérogé à la durée de travail hebdomadaire fixée au niveau sectoriel par une convention collective de travail d'entreprise signée par toutes les organisations syndicales représentées en commission paritaire. Cette dérogation peut uniquement être utilisée par une société de réseau de distribution qui, en plus de son propre personnel, reprend ou engage du personnel, dans le cadre de l'intégration d'un gestionnaire de réseau de distribution, d'une entité pour laquelle une durée de travail hebdomadaire réelle de 40 heures et une durée journalière réelle de 8 heures étaient d'application. Elle ne peut mener qu'à une augmentation de la durée hebdomadaire réelle jusqu'à un maximum de 40 heures, moyennant l'octroi des heures compensatoires mentionnées dans la convention d'entreprise et moyennant modification du règlement de travail, qui doit également inclure toute la réglementation relative à la réduction du temps de travail qui en découle pour les travailleurs à temps partiel. Si la convention d'entreprise est résiliée ou expire, le règlement de la durée de travail antérieurement applicable redevient d'application.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 28 février 2019 relative à la durée de travail pour les membres du personnel auxquels s'applique la CCT du 29 septembre 2003, art. 3 et 6 · dépôt 151112/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 10 juillet 2019, rendue obligatoire par A.R. du 16 juin 2019

Le dernier jour ouvrable du mois de prestation en cours, ou le jour ouvrable qui précède si le dernier jour ouvrable tombe un dimanche ou un jour férié, il est procédé au paiement du salaire mensuel normal et des éventuelles prestations supplémentaires du travailleur concerné. La rectification sur base d'éléments introduits tardivement a lieu le dernier jour ouvrable du mois qui suit.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de salaire, chapitre 4, art. 4 § 5 · dépôt 72104/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 20 octobre 2004, rendue obligatoire par A.R. du 1er septembre 2004

Les travailleurs ont, outre les congés annuels légaux, droit à 13 jours de congé complémentaire à valoir sur toute réduction du temps de travail établie dans le cadre de l'article 28 de la loi sur le travail du 16 mars 1971 ; il est conventionnellement établi qu'un jour de congé de réduction du temps de travail équivaut à 10 minutes de la durée de travail hebdomadaire moyenne annuelle. Le travailleur a le droit de décider au cours de l'année civile de prendre effectivement tout ou partie de ces 13 jours ; s'il ne les prend pas, le salaire afférent aux journées non prises avant le 31 décembre est payé en même temps que le salaire du mois de janvier qui suit. Les congés extralégaux d'une année civile peuvent être pris jusqu'à la fin du mois de février de l'année suivante ; ils sont pris en accord avec la hiérarchie compte tenu des impératifs du service, des dispositions légales et des dispositions établies au règlement de travail, et peuvent exceptionnellement être pris pour une partie de journée avec un minimum de 2 heures. Pour une journée complète, quel que soit l'horaire du travailleur pour ce jour, 7,6 heures sont comptabilisées.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de salaire, chapitre 8, art. 8 §§ 1er à 3 · dépôt 72104/CO/326 · A.R. publié au M.B. du 20 octobre 2004, rendue obligatoire par A.R. du 1er septembre 2004

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 326 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 326 est de 15,5849 € de l'heure (régime de 38 h par semaine) et 2 576,20 € par mois, en vigueur au 01/10/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 326 ?

Oui. La grille de la CP 326 compte 9 cases ; montants relus le 17/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Classes 14 et 13 — plage HA, « norme garantie » (colonne 14-13 / HA1 du SPF), 15,5849 € de l'heure ; le plus haut : Classes 2 et 1 — plage A, « norme garantie » (colonne 2-1 / A1 du SPF), 26,3687 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 326 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 29 septembre 2003 relative aux conditions de travail et de rémunération des travailleurs barémisés entrés en service à partir du 01/01/2002, n° 72104/CO/326 (A.R. du 01/09/2004, M.B. du 20/10/2004), augmentée par les CCT « Programmation sociale » n° 157440/CO/326 (+1,1 % au 01/01/2019) et n° 168872/CO/326 (+0,4 % au 01/01/2021) ; montants consolidés par la banque « Salaires minimums » du SPF Emploi, sous-secteur 3260020, CCT 72104 : art. 4, § 1er (salaire mensuel, annexe 1), § 2 (horaire = mensuel ÷ 165,3), § 4 (indexation mensuelle sur la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé, baisse immunisée un mois) ; CCT 168872 : art. 3, § 1er ; grille SPF 3260020, tableau 1, classe 14-13 / HA1, ancienneté 0 (dépôt 72104), en vigueur au 01/10/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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