CP 310 : Commission paritaire pour les banques

Le salaire minimum que nous contrôlons

2 400,11 € par mois

CP 310 (banques) — plancher mensuel = catégorie 1, 0 année d'expérience professionnelle, identique pour les ouvriers et les employés (personnel d'exécution) : 2 400,11 €/mois au 01/09/2026 (1 481,10 € en mai-juin 2008, indexé depuis tous les deux mois sur l'indice-santé — CCT 88953 du 03/07/2008, Section IV — et augmenté par les CCT 154929 de 2019 et 175939 de 2022). Confirmé par la page SPF Emploi salairesminimums.be, « en vigueur au 01/09/2026 ». Les catégories 2 à 4 sont plus élevées à la même date : catégorie 2 = 2 552,43 €, catégorie 3 = 2 595,94 €, catégorie 4 = 2 732,59 €. Les cadres relèvent d'une grille séparée, plus élevée, non calculée ici.

Source : CCT du 3 juillet 2008 relative au système de rémunération dans le secteur bancaire (CP 310), art. 10 (entrée en vigueur) et annexe « barème d'expérience », catégorie 1, 0 année d'expérience (dépôt 88953), en vigueur au 01/09/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/05/2008) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 310 compte 19 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum mensuel le plus bas : Étudiant de 16 ans, 2 066,09 € par mois ; le plus haut : Cadre en service au 30/06/2017 (ex-CP 308) — catégorie 3, 5 123,41 € par mois.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

14 cases augmentent encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre leur montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

1 cases n'ont pas de minimum horaire ou mensuel (minimum journalier, annuel, en dollars ou sans salaire fixe) : elles ne figurent pas dans la table et sont signalées sur la fiche elle-même.

Ce qui fixe la case : Population (employé ou ouvrier d'exécution, cadre, ou cadre en service au 30/06/2017 venu de l'ex-CP 308) et catégorie de fonction (CCT du 03/07/2008, dépôt 88953, barème d'expérience) — l'expérience se compte ensuite depuis la date d'entrée

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR LES BANQUES
• Code SPF : 3100000
• Statuts : ouvriers et employés
• Indexation : 01, 03, 05, 07, 09, 11 — dernière appliquée 01/09/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 35 heures

En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.

Période de référence : la durée du travail est fixée à 1.620,6 heures par an, soit 35 heures par semaine en moyenne

Une durée de travail de 35 heures par semaine est instaurée : depuis le 1er janvier 2001, la durée du travail est fixée à 1.620,6 heures par an pour un travailleur à temps plein. Pour l'appliquer, l'employeur opte soit pour une adaptation de la durée normale de travail hebdomadaire, laquelle ne peut toutefois plus dépasser 37 heures par semaine sauf situations préexistantes, soit pour une adaptation du nombre de jours de congés extra-légaux ou du nombre de jours de vacances, par laquelle les jours de congé prévus aux articles 57 dernier alinéa, 58 et 65 de la convention collective de travail du 17 février 1977 fixant les conditions de travail et de rémunération sont garantis, soit pour une combinaison des deux mécanismes. Les dispositions relatives au temps de travail s'appliquent aux travailleurs à temps partiel proportionnellement à leur régime de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 9 décembre 1999 concernant l'introduction des 35 heures par semaine, art. 2 (§ 1er et § 2) et art. 3, remplaçant les art. 2 et 3 de la CCT du 22 avril 1959 concernant la durée du travail — en vigueur le 1er janvier 2000, durée indéterminée, aucune fin de validité au registre · dépôt 55350/CO/310 · A.R. publié au MB du 11/04/2002, rendue obligatoire par A.R. du 22 janvier 2002

En application de l'article 58 de la convention collective de travail du 17 février 1977, les travailleurs bénéficient : en 2026, de 2 jours libres à choisir en accord avec la direction de l'entreprise ; en 2027, de 2 jours libres à choisir en accord avec la direction de l'entreprise, dont 1 en remplacement du samedi 1er mai ; en 2028, d'un jour de congé le mardi 26 décembre et d'un jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise. Pour l'année 2026, le jour de congé régional fixé conformément à l'article 65 de la même convention, qui tombe un dimanche pour les travailleurs occupés en Région wallonne et un samedi pour les travailleurs occupés en Région flamande, est remplacé par un jour libre supplémentaire à choisir en accord avec la direction de l'entreprise ; pour l'année 2027, il en va de même du jour de congé régional qui tombe un dimanche pour les travailleurs occupés en Région flamande.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 23 avril 2025 concernant la fixation des journées de fermeture bancaire pour la période du 1er janvier 2026 jusqu'au 31 décembre 2028, art. 2 et 3 — en vigueur le 1er janvier 2026, cesse ses effets le 31 décembre 2028 · dépôt 193275/CO/310 · A.R. publié au MB du 17/11/2025, rendue obligatoire par A.R. du 30 octobre 2025

Les jours fériés qui tombent un jour habituel d'inactivité sont remplacés collectivement par la commission paritaire. Pour l'année 2026, le jour férié du 15 août, qui tombe un samedi, est remplacé par le vendredi 3 avril, et le jour férié du 1er novembre, qui tombe un dimanche, par le vendredi 15 mai. Pour l'année 2027, le jour férié du 15 août, qui tombe un dimanche, est remplacé par le vendredi 26 mars, le jour férié du 1er mai, qui tombe un samedi, par un jour libre, et le jour férié du 25 décembre, qui tombe un samedi, par le vendredi 7 mai. Pour l'année 2028, le jour férié du 1er janvier, qui tombe un samedi, est remplacé par le vendredi 14 avril, et le jour férié du 11 novembre, qui tombe un samedi, par le vendredi 26 mai.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — Décision du 23 avril 2025 de la Commission paritaire pour les banques concernant le remplacement des jours fériés en 2026, 2027 et 2028, art. 2, 3 et 4 (loi du 4 janvier 1974 sur les jours fériés, art. 6) · déposée avec la CCT sous le n° 193275/CO/310 · A.R. publié au MB du 17/11/2025, rendue obligatoire par A.R. du 30 octobre 2025

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 310 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 310 est de 2 400,11 € par mois, en vigueur au 01/09/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 310 ?

Oui. La grille de la CP 310 compte 19 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : Étudiant de 16 ans, 2 066,09 € par mois ; le plus haut : Cadre en service au 30/06/2017 (ex-CP 308) — catégorie 3, 5 123,41 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 310 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 3 juillet 2008 relative au système de rémunération dans le secteur bancaire (CP 310), art. 10 (entrée en vigueur) et annexe « barème d'expérience », catégorie 1, 0 année d'expérience (dépôt 88953), en vigueur au 01/09/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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Les informations de cette page valent pour chaque salarié, travailleur ou employé de la CP 310.

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