CP 222 : Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du carton

Le salaire minimum que nous contrôlons

1 636,16 € par mois

CP 222 : plancher mensuel = catégorie I, -2 ans d'expérience (la case la plus basse de la grille) — 1 636,16 €/mois au 01/07/2026 (tableau officiel SPF Emploi, salairesminimums.be, indexation de 2,05 % en 7/2026). Base : CCT du 17/12/2025 (dépôt 197084), art. 4, plancher de 1 591,67 €/mois au 01/07/2025, adapté deux fois par an (1er janvier, 1er juillet) sur la moyenne quadrimestrielle de l'indice-santé (art. 5). Les catégories supérieures vont jusqu'à catégorie IV, 26 ans d'expérience : 3 471,34 €/mois à la même date. Ne s'applique pas aux représentants de commerce rémunérés à la commission (barèmes distincts, art. 1.2). Arbitrage 01/01–30/06/2026 : l'étape indexée au 01/01/2026 (1 603,29 €, art. 5) n'est pas servie ; le plus bas licite (1 591,67 €) reste dû tant que l'effet rétroactif de l'AR publié (MB 21/08/2026, art. 32 de la loi du 5 décembre 1968) n'est pas lu. Autre lecture nommée : 1 603,29 €/mois dès le 01/01/2026.

Source : CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération (CP 222), art. 4 (rémunérations mensuelles minimales par catégorie I à IV et ancienneté, au 01/07/2025), art. 5 (liaison à l'indice-santé lissé, 1er janvier et 1er juillet), art. 9 (prime annuelle), chapitre V/art. 12 (chèques-repas, régime supplétif à trois scénarios) (dépôt 197084), en vigueur au 01/07/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 222 compte 105 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum mensuel le plus bas : Catégorie I, -2 ans d'expérience, 1 636,16 € par mois ; le plus haut : Catégorie IV, 26 ans d'expérience, 3 471,34 € par mois.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Et 45 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

Ce qui fixe la case : Catégorie de la fonction (I à IV, classification de la CCT du 08/11/2013) et années d'expérience sur la courbe qui commence à 18 ans, études assimilées, -1 ou -2 en cas de formation inachevée (CCT du 17/12/2025, dépôt 197084, art. 4) — ou, pour un représentant rémunéré à la commission, sa ligne propre (art. 10 ; un représentant au fixe prend une case de la catégorie III au moins).

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DES EMPLOYES DE LA TRANSFORMATION DU PAPIER ET DU CARTON
• Code SPF : 2220000
• Statuts : employés
• Indexation : 01, 07 — dernière appliquée 01/07/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 37 heures

En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.

La durée hebdomadaire normale du travail est fixée à 37 heures, à effectuer en journées de 9 heures maximum. Les modalités de la réduction du temps de travail de 40 à 37 heures sont déterminées sur le plan de l'entreprise. Toutefois, dans les entreprises occupant à la fois des employés et des ouvriers, la durée hebdomadaire du travail et le régime horaire du travail du personnel employé encadrant ou suivant la main-d'œuvre ouvrière sont les mêmes que ceux appliqués au personnel ouvrier.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre VII, art. 17 (en vigueur du 1er juillet 2025 au 30 juin 2027, prorogée d'année en année par tacite reconduction — art. 27) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, rendue obligatoire par A.R. du 16 juillet 2026

Sont compris dans la semaine normale de travail : a) les dix jours fériés prévus à l'article 1er de l'arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d'exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, à savoir le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 21 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le 25 décembre (Noël) ; b) un jour à fixer de commun accord entre employeur et employés (soit kermesse, soit fête locale ou régionale, soit tout autre jour) ; c) un jour dont la fixation est laissée au choix de l'employeur.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéa 1er · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, rendue obligatoire par A.R. du 16 juillet 2026

Lorsque certains des jours énumérés ci-dessus coïncident avec un dimanche, un samedi de non-activité ou un autre jour de fête, ils sont remplacés par d'autres jours de repos payés. En outre, les employés ont droit aux congés légaux. Au cas où un ou plusieurs jours de fête énumérés ci-dessus tombent dans la période des congés légaux, il est octroyé aux employés un nombre équivalent de jours de congé payés, à prendre à des dates à convenir entre les intéressés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre X, art. 22, alinéas 2 à 4 · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, rendue obligatoire par A.R. du 16 juillet 2026

Pour les représentants de commerce dont la rémunération comporte des commissions établies d'après les montants des affaires traitées ou d'après d'autres critères, les minima barémiques qui leur sont garantis sont payés mensuellement à titre d'avance sur les commissions. Le compte définitif est établi annuellement et ne peut être inférieur à la rémunération qu'un employé des catégories et expériences correspondantes aurait méritée, la prime annuelle de l'article 9 étant prise en compte dans le calcul de ce minimum. Pour les représentants occupés à temps partiel, la règle s'applique au prorata de la durée du travail.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre III, art. 10, b) · dépôt 197084/CO/222 · A.R. publié au M.B. du 21 août 2026, rendue obligatoire par A.R. du 16 juillet 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 222 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 222 est de 1 636,16 € par mois, en vigueur au 01/07/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 222 ?

Oui. La grille de la CP 222 compte 105 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : Catégorie I, -2 ans d'expérience, 1 636,16 € par mois ; le plus haut : Catégorie IV, 26 ans d'expérience, 3 471,34 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 222 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 17 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération (CP 222), art. 4 (rémunérations mensuelles minimales par catégorie I à IV et ancienneté, au 01/07/2025), art. 5 (liaison à l'indice-santé lissé, 1er janvier et 1er juillet), art. 9 (prime annuelle), chapitre V/art. 12 (chèques-repas, régime supplétif à trois scénarios) (dépôt 197084), en vigueur au 01/07/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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