CP 203 : Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit

Le salaire minimum que nous contrôlons

2 803,87 € par mois

CP 203 : le plancher servi est la case la plus basse de la grille — catégorie 1, ancienneté 0 —, en régime de 38 h (art. 16). Il part de 2 538,32 €/mois au 01/01/2023 (CCT du 19/06/2024, dépôt 188379, rendue obligatoire par arrêté royal du 15/12/2024) et se relève à chaque tranche de stabilisation franchie, en vertu de la clause d'indexation de la même convention (art. 8 à 10, +1 p.c. par tranche) : 2 667,79 €/mois au 1er novembre 2024, 2 694,47 € au 01/03/2025, 2 721,41 € au 01/04/2025, 2 748,62 € au 01/02/2026, 2 776,11 € au 01/05/2026 et 2 803,87 € au 01/08/2026. La convention de 2024 se renouvelle par tacite reconduction (art. 28, al. 2) : aucune dénonciation n'est déposée au registre, et sa clause continue de s'appliquer. La CCT du 26 juin 2026 (dépôt 201193) remplace la précédente : elle n'a ni arrêté royal à ce jour, mais son avis de dépôt au Moniteur du 01/10/2026 la rend opposable à tout l'organe à partir du 16/10/2026 ; elle reprend le même palier, 2 803,87 €. Contrôle de lecture : la cinquième tranche donne exactement 2 667,79 €/mois, le montant que cette CCT publie comme barème de la catégorie 1 « au 1er janvier 2025 » — deux documents indépendants, le même chiffre. Les autres catégories montent : 2 885,97 (cat. 2), 3 232,81 (cat. 3A-3AD), 3 473,98 (cat. 3BT), 3 503,94 (cat. 4A), 3 918,65 (cat. 4T) et 4 117,04 (cat. 5AD-5T) au 1er janvier 2025 selon la CCT 201193, à indexer de la même façon. L'ancienneté ne fait bouger les catégories 1 et 2 qu'à partir de la 4e année ; les catégories 3 et 4 ne bougent qu'à partir de la 6e.

Source : CCT du 19 juin 2024 fixant les règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail (CP 203), dépôt 188379, rendue obligatoire par arrêté royal du 15/12/2024 (M.B. du 03/01/2025), avis de dépôt au M.B. du 09/07/2024 — c'est elle qui fonde le montant opposé. La CCT du 26 juin 2026 (dépôt 201193) publie le même tableau à jour au 01/01/2025 mais n'a pas d'arrêté royal ; son avis de dépôt au M.B. du 01/10/2026 la rend opposable à tous depuis le 16/10/2026 (art. 26). Elle sert ici de contrôle de lecture : le montant opposé vient de la clause d'indexation de la 188379, pas de ce tableau, art. 2 (barèmes minimums de base et grille par ancienneté), art. 8-9 (liaison à l'indice), art. 16 (durée du travail : 38 heures) (dépôt 188379), en vigueur au 01/08/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/01/2023) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 203 compte 140 cases. Montants relus le 22/10/2026.

Minimum mensuel le plus bas : catégorie 1, 0 à 3 ans d'expérience, 2 803,87 € par mois ; le plus haut : catégorie 5AD-5T, 27 ans et plus d'expérience, 5 486,20 € par mois.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Et 80 autres cases de la même grille, que la fiche applique de la même façon.

Ce qui fixe la case : Catégorie de fonction et années d'expérience professionnelle (autres secteurs, études supérieures et suspensions comprises) — CCT du 19/06/2024 (188379/CO/203, art. 2)

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• les chèques-repas
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les primes horaires
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR EMPLOYES DES CARRIERES DE PETIT GRANIT
• Code SPF : 2030000
• Statuts : employés

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

La durée du travail est fixée à 38 heures par semaine.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2024 « Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail », chapitre IX, art. 16 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le même article est repris mot pour mot à l'art. 16 de la CCT du 26 juin 2026 (dépôt 201193/CO/203), qui n'a pas encore d'arrêté royal · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, rendue obligatoire par A.R. du 15 décembre 2024

Le paiement du double pécule de vacances a lieu pour le 20 juin de l'année de référence. La prime de fin d'année est payée en fin d'année, ou à la date habituelle de paiement pour les entreprises qui accordaient déjà cette prime.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2024 « Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail », chapitre V, art. 12, et chapitre IV, art. 11, dernier alinéa — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Rubrique 3° retenue parce que ces deux clauses fixent l'ÉPOQUE d'un paiement dû par l'employeur, et rien d'autre : elles ne règlent ni la durée des vacances ni le montant de la prime · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, rendue obligatoire par A.R. du 15 décembre 2024

Le premier jour de congé d'ancienneté est octroyé après 2 années d'ancienneté révolue, le deuxième après 5 années révolues, les suivants tous les cinq ans. Pour le calcul de l'ancienneté, les périodes d'occupation sous contrats à durée déterminée, contrats de remplacement et contrats d'intérim sont assimilées dès l'embauche. Les modalités d'application sont déterminées au niveau des entreprises.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2024 « Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail », chapitre XI, art. 18 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le plafond de sept jours pour 30 années d'ancienneté qu'elle portait est levé par la convention du 26 juin 2026 — voir l'élément suivant · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, rendue obligatoire par A.R. du 15 décembre 2024

À partir du 1er janvier 2026, il n'y a plus de plafond pour l'attribution des jours de congé d'ancienneté : il est possible d'obtenir 8 jours de congé par an après 35 ans d'ancienneté, 9 jours après 40 ans, et ainsi de suite. Pour le calcul de l'ancienneté, les périodes d'occupation sous contrat de formation-insertion (PFI) sont assimilées dès l'embauche au même titre que les contrats à durée déterminée, les contrats pour un travail nettement défini, les contrats de remplacement et l'intérim ; ce mode de calcul vaut aussi pour l'application de l'ensemble des dispositions légales et conventionnelles basées sur l'ancienneté. À partir du 1er mai 2026, en cas d'incapacité de travail survenant avant des repos compensatoires ou des jours de congé extra-légaux déjà posés, le travailleur peut récupérer ces jours, hors congés collectifs, si la période d'incapacité se superpose à eux.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 juin 2026 « Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail », chapitre XI, art. 18, et chapitre XXI, art. 28 — entrée en vigueur le 1er janvier 2025, terme au 31 décembre 2026, renouvelée par tacite reconduction ; remplace la convention du 4 juin 2024 (art. 31). · dépôt 201193/CO/203 · déposée le 16 juillet 2026, enregistrée le 24 août 2026 — ni arrêté royal ni avis de dépôt au Moniteur au 6 septembre 2026 · Convention déposée et enregistrée, mais ni rendue obligatoire par arrêté royal ni suivie d'un avis de dépôt au Moniteur au 6 septembre 2026 : l'article 26 de la loi du 5 décembre 1968, qui étend les clauses de relations individuelles à tous les employeurs de l'organe quinze jours après cet avis, n'a pas encore pu jouer

À la demande d'une ou de plusieurs organisations de travailleurs signataires, une délégation syndicale est instituée dans les unités techniques d'exploitation. Elle est composée de délégués effectifs et de délégués suppléants, dont le nombre est fixé au prorata du nombre d'employés dans l'unité technique d'exploitation : aucun délégué en dessous de 10 employés ; un effectif et un suppléant de 10 à 24 employés ; deux effectifs et deux suppléants de 25 à 50 employés ; trois effectifs et trois suppléants à partir de 51 employés. Toute réclamation individuelle est présentée en suivant la voie hiérarchique habituelle au chef d'entreprise ou à son représentant, par le ou les employés intéressés, assistés à leur demande d'un membre de la délégation syndicale ; la délégation a droit d'audience auprès du chef d'entreprise à l'occasion de tout litige de caractère individuel qui n'a pu être résolu par cette voie, et le droit d'être reçue en cas de litige collectif. Chaque entreprise élabore avec la délégation syndicale un règlement d'ordre intérieur fixant le fonctionnement de celle-ci.
Rubrique 13° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 7 juin 2022 « Statut de la délégation syndicale », art. 7, art. 17, art. 18 et art. 20 — conclue en exécution de la CCT n° 5 ter du 21 décembre 1978 du Conseil national du travail ; entrée en vigueur le 1er janvier 2022, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 26) ; remplace la CCT du 20 juin 2006 (dépôt 80335/CO/203) · dépôt 174553/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 12 septembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 7 juillet 2023, rendue obligatoire par A.R. du 16 avril 2023

Un passeport individuel de formation est créé pour les formations données par des organismes extérieurs. Les nouvelles obligations légales en matière de formation sont mises en œuvre, en termes de droit individuel à la formation et de modèle sectoriel de plan de formation d'entreprise. Les formations doivent avoir une valeur ajoutée pour l'entreprise.
Rubrique 18° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 4 juin 2024 « Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail », chapitre XVI, art. 23 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le même article est repris à l'art. 23 de la CCT du 26 juin 2026 · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, rendue obligatoire par A.R. du 15 décembre 2024

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 203 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 203 est de 2 803,87 € par mois, en vigueur au 01/08/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 203 ?

Oui. La grille de la CP 203 compte 140 cases ; montants relus le 22/10/2026. Minimum mensuel le plus bas : catégorie 1, 0 à 3 ans d'expérience, 2 803,87 € par mois ; le plus haut : catégorie 5AD-5T, 27 ans et plus d'expérience, 5 486,20 € par mois. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 203 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 19 juin 2024 fixant les règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail (CP 203), dépôt 188379, rendue obligatoire par arrêté royal du 15/12/2024 (M.B. du 03/01/2025), avis de dépôt au M.B. du 09/07/2024 — c'est elle qui fonde le montant opposé. La CCT du 26 juin 2026 (dépôt 201193) publie le même tableau à jour au 01/01/2025 mais n'a pas d'arrêté royal ; son avis de dépôt au M.B. du 01/10/2026 la rend opposable à tous depuis le 16/10/2026 (art. 26). Elle sert ici de contrôle de lecture : le montant opposé vient de la clause d'indexation de la 188379, pas de ce tableau, art. 2 (barèmes minimums de base et grille par ancienneté), art. 8-9 (liaison à l'indice), art. 16 (durée du travail : 38 heures) (dépôt 188379), en vigueur au 01/08/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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