CP 129 : Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 129 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
15,2835 € de l’heure (régime de 37 h par semaine)
CP 129 : salaire minimum horaire sectoriel de 15,2835 €/h depuis le 01/05/2026, après l'indexation de 1,89 % de l'art. 6 (15,00 € du 01/01/2026 au 30/04/2026 ; 14,00 € introduits au 01/07/2023), régime moyen de 37 h/semaine sur base annuelle (CCT 197612/CO/129, art. 4, 6 et 7).
Ce plancher ne s'applique qu'aux entreprises de plus de vingt travailleurs — le texte ne fixe aucun montant pour les entreprises plus petites. Indexé tous les 6 mois (4 si l'inflation atteint 5 %) sur l'indice santé lissé : prochaine échéance en novembre 2026. Ce barème lie tous les employeurs de la commission : l'arrêté royal du 27 août 2026 qui rend la convention obligatoire a été publié au Moniteur belge du 15 septembre 2026, p. 50001 (NUMAC 2026004743). Il est donc impératif — une clause contraire d'un contrat individuel ne tient plus.
Source : CCT du 19 janvier 2026 « Conditions de travail et de rémunération » (CP 129), dépôt 197612, qui reprend et complète la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197420) en y ajoutant le palier du 01/01/2026 ; avis de dépôt au M.B. du 12/02/2026, A.R. du 27/08/2026 publié au M.B. du 15/09/2026 p. 50001, NUMAC 2026004743, art. 1 (champ d'application, ouvriers), art. 4 (salaire minimum), art. 6 (indexation), art. 7 (durée du travail, 37 h) (dépôt 197612), en vigueur au 01/05/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/01/2026) lire le texte
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- le flexi-salaire
- la prime de fin d'année
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- le chômage temporaire
- les cotisations sectorielles
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE POUR LA PRODUCTION DES PATES, PAPIERS ET CARTONS
- Code SPF : 1290000
- Statuts : ouvriers
- Indexation : 05, 11 — dernière appliquée 01/05/2026
Ce que votre règlement de travail doit dire
Durée hebdomadaire du travail : 37 heures
En dessous du maximum légal de 38 heures. Un règlement qui écrit 38 heures est illicite dans cette commission.
Période de référence : la moyenne de 37 heures hebdomadaires doit être atteinte sur base annuelle
La durée hebdomadaire du temps de travail est fixée à 37 heures en moyenne sur base annuelle.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 7 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
En matière de dérogation à la durée du travail lors d'une interruption planifiée du travail de 12 heures, la procédure prévue à l'article 5 de la loi du 17 mars 1987 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail dans les entreprises reçoit un avis positif de la commission et s'applique sur la base de demandes individuelles des entreprises.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 8 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
Pour augmenter la limite interne de la durée du travail à respecter dans le courant d'une période de référence, ainsi que le quota d'heures supplémentaires pour lesquelles le travailleur peut renoncer à la récupération, les parties renvoient aux procédures de négociation de l'arrêté royal du 11 septembre 2013, pris en application de l'article 26bis, § 1erbis et § 2bis, de la loi sur le travail du 16 mars 1971.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 9 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
Les ouvriers qui ont été occupés le dimanche en application de l'article 5, § 1er, de la loi du 6 juillet 1964 sur le repos du dimanche ont droit, au cours des 4 semaines qui suivent ce dimanche, à un repos compensatoire dont la durée est égale à celle du travail dominical presté.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 10 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
La rémunération peut être payée mensuellement. Les conditions concrètes sont déterminées au niveau de l'entreprise.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre IV, art. 5 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
Les réglementations plus favorables qui existent déjà au sein de certaines entreprises restent d'application pour la durée prévue par l'accord d'entreprise ou le règlement d'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre XVI, art. 27 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 129 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 129 est de 15,2835 € de l'heure (régime de 37 h par semaine), en vigueur au 01/05/2026. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 129 ?
fiche2paie.be ne connaît pas de grille par catégorie pour la CP 129 : le minimum contrôlé est le plus bas licite de la commission, le même pour tous ses travailleurs. Si votre convention fixe un minimum plus élevé pour une catégorie, c'est ce minimum qui est dû. La page de la commission montre ce minimum et le texte sur lequel il repose.
Quel texte fixe le barème de la CP 129 ?
Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 19 janvier 2026 « Conditions de travail et de rémunération » (CP 129), dépôt 197612, qui reprend et complète la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197420) en y ajoutant le palier du 01/01/2026 ; avis de dépôt au M.B. du 12/02/2026, A.R. du 27/08/2026 publié au M.B. du 15/09/2026 p. 50001, NUMAC 2026004743, art. 1 (champ d'application, ouvriers), art. 4 (salaire minimum), art. 6 (indexation), art. 7 (durée du travail, 37 h) (dépôt 197612), en vigueur au 01/05/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.
Les 177 commissions paritaires
Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 129 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.
Premier salarié sous la CP 129 ? Démarches et coût réel
Calculer le coût employeur d'un salarié
La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.