CP 124 : Construction

Le salaire minimum que nous contrôlons

18,747 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

CP 124 : catégorie I manœuvre, régime 40 h (18,747 €/h au 01/10/2026, indexation trimestrielle — prochaine le 01/01/2027). Barèmes fixés par la CCT du 12/06/2014 n° 123027/CO/124, modifiée par la CCT du 19/03/2026 n° 199089/CO/124 (en vigueur 01/04/2026). Étudiant : 16,1755 €/h, montant de base 16,000 € au 01/04/2026, indexé chaque 1er juillet sur la moyenne des indices santé quadrimestriels d'avril et mai, indice de départ 98,935 (base 2025 = 100). Chef d'équipe : au moins 10 % de plus que le salaire de sa propre qualification et au moins 10 % de plus que celui de la qualification la plus élevée de son équipe — choisissez la case « chef d'équipe » du travailleur (qualification de référence) : le moteur applique alors ce plancher, historique trimestriel compris.

Source : CCT du 12/06/2014 n° 123027/CO/124 (barème et mécanisme trimestriel, art. 4-5), modifiée par la CCT du 19/03/2026 n° 199089/CO/124 (art. 4, formule étudiant), 123027 : art. 4 (barème 2014) et art. 5 (mécanisme trimestriel) ; 199089 : art. 4 (nouvel art. 10, formule étudiant) (dépôt 199089), en vigueur au 01/10/2026 lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 124 compte 17 cases. Montants relus le 23/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Jeune ouvrier à l'obligation scolaire partielle — 15 ans (54 % de la catégorie I), 10,1234 € de l'heure ; le plus haut : Contremaître, 27,0732 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Catégorie de l'ouvrier (I, I A, II, II A, III, IV — CCT du 12/06/2014, dépôt 123570/CO/124), fonction de maîtrise : chef d'équipe (selon la qualification la plus élevée entre la sienne et celles de son équipe) ou contremaître (CCT 106851/CO/124, art. 20 et 21), ou jeune ouvrier à l'obligation scolaire partielle selon son âge (CCT 93292/CO/124, art. 2)

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• les primes horaires
• les chèques-repas
• les frais de déplacement
• les cotisations sectorielles
• les mentions du décompte
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les éco-chèques
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• la DmfA

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE LA CONSTRUCTION
• Code SPF : 1240000
• Statuts : ouvriers
• Indexation : 01, 04, 07, 10 — dernière appliquée 01/10/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 40 heures

Au-dessus de 38 heures : la réduction du temps de travail se fait ici par des jours de repos dont la commission fixe les dates. Un règlement qui écrit 38 heures ne correspond ni à l'horaire affiché ni à ces jours de repos.

Période de référence : la moyenne de 40 heures doit être respectée sur une période ininterrompue de 12 mois ; à défaut de période fixée par l'employeur dans son acte d'application, du 1er avril au 31 mars de l'année suivante

La durée hebdomadaire normale du travail est fixée à 40 heures et est répartie sur les cinq premiers jours de la semaine, avec repos obligatoire le samedi et le dimanche.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 8 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 24 septembre 2006

La durée hebdomadaire moyenne de travail de 40 heures doit être respectée sur une période ininterrompue de 12 mois. L'employeur détermine le début et la fin de cette période dans son acte d'application ; à défaut, la période est fixée du 1er avril au 31 mars de l'année suivante.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 48 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 24 septembre 2006

Conformément à l'article 7 de l'arrêté royal n° 213 du 26 septembre 1983, la durée journalière du travail peut être portée à 9 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 9 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 24 septembre 2006

Par dérogation à l'article 4 de la loi du 6 avril 1960 concernant l'exécution des travaux de construction, les limites de début et de fin de la journée de travail sont fixées à 6 heures et à 19 heures. Pour les entreprises du négoce des matériaux de construction, elles sont fixées, pendant la période allant du 1er avril au 31 octobre inclus, à 5 heures et à 19 heures 30 pour les ouvriers préposés à la livraison des matériaux de construction ; ce régime ne peut toutefois être appliqué que si l'employeur en a introduit la demande auprès de la Commission paritaire de la Construction.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 55 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 24 septembre 2006

Les modifications aux horaires de travail applicables dans l'entreprise s'effectuent conformément à la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail. Le délai d'avertissement en cas de changement d'horaire de travail est repris dans le présent règlement de travail ; sauf situations exceptionnelles, il est d'au moins 24 heures à l'avance.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 7 §§ 1er et 2 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, rendue obligatoire par A.R. du 24 septembre 2006

Pour chaque année, les ouvriers ont droit à six jours de repos. Le Roi détermine, après avis de la commission paritaire, la date à laquelle ces jours de repos doivent être pris. Ces jours de repos sont, pour la sécurité sociale, assimilés à des jours de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — Arrêté royal n° 213 du 26 septembre 1983 relatif à la durée du travail dans les entreprises ressortissant à la commission paritaire de la construction, art. 2, alinéas 5 et 6 (insérés par l'art. 169, 2°, de la loi-programme du 12 août 2000) et alinéa 7 · NUMAC 1983021152 · M.B. 7 octobre 1983, p. 12496

Sans préjudice des jours de repos fixés en application de l'article 2 de l'arrêté royal n° 213 du 26 septembre 1983, les ouvriers ont droit à six jours de repos pour chaque année de la période 2023-2026. Pour 2026, ces jours doivent être pris — régime A : les mardi 7 et mercredi 8 avril, les lundi 28, mardi 29, mercredi 30 et jeudi 31 décembre 2026 ; régime B : les mercredi 29 et jeudi 30 avril, les lundi 28, mardi 29, mercredi 30 et jeudi 31 décembre 2026. Le régime A s'applique aux unités d'établissement situées en Région flamande et dans les communes relevant de la Communauté germanophone, le régime B à celles situées en Région wallonne ; pour les unités d'établissement situées en Région de Bruxelles-Capitale, le régime applicable est déterminé au niveau de l'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 10 février 2022 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2, dernier alinéa, tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 28 octobre 2025 (jours de repos 2026) · dépôt 172954/CO/124 (A.R. publié au M.B. du 30 mars 2023) · modification dépôt 196413/CO/124 (A.R. publié au M.B. du 17 mars 2026), rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023 ; modification : A.R. du 5 mars 2026

Pour chaque année de la période 2027-2028, les ouvriers ont droit à six jours de repos. Pour 2027, ces jours doivent être pris — régime A : les mardi 30 et mercredi 31 mars, les mardi 28, mercredi 29, jeudi 30 et vendredi 31 décembre 2027 ; régime B : les mardi 4 et mercredi 5 mai, les mardi 28, mercredi 29, jeudi 30 et vendredi 31 décembre 2027. Pour 2028, sans distinction de régime : les mardi 31 octobre, jeudi 2 et vendredi 3 novembre, les mercredi 27, jeudi 28 et vendredi 29 décembre 2028.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 2 juillet 2026 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2, 3 et 6 · dépôt 200903/CO/124 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

Il est interdit d'occuper les ouvriers pendant les jours de repos sectoriels. Par dérogation, ils peuvent être occupés lorsque l'entreprise connaît habituellement une période d'intense activité à l'époque de l'octroi de ces jours, lorsqu'ils sont chargés du service à la clientèle des négociants en matériaux de construction, à l'exclusion du transport, et dans les cas où le travail est autorisé le dimanche en vertu de l'article 12 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Les ouvriers ainsi occupés ont droit au repos compensatoire : dans les 7 mois qui suivent le jour presté dans le premier cas, dans les 6 semaines dans les deux autres.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 10 février 2022 relative à la réduction de la durée du travail, art. 3 et 4 · dépôt 172954/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 30 mars 2023, rendue obligatoire par A.R. du 8 janvier 2023

Le paiement du salaire aux ouvriers est effectué normalement avant la fin de la journée de travail au cours de laquelle la paie a lieu conformément au présent règlement de travail. Sans préjudice des dispositions de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs, le salaire dû en cas de licenciement d'un ouvrier est réglé à l'intéressé à la fin de la période de préavis ou, au plus tard, dans les quatre jours qui suivent la fin de cette période.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 15 (chapitre 6, « Modalités diverses ») · dépôt 106851/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 11 octobre 2012, rendue obligatoire par A.R. du 20 septembre 2012

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 124 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 124 est de 18,747 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/10/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 124 ?

Oui. La grille de la CP 124 compte 17 cases ; montants relus le 23/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Jeune ouvrier à l'obligation scolaire partielle — 15 ans (54 % de la catégorie I), 10,1234 € de l'heure ; le plus haut : Contremaître, 27,0732 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 124 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 12/06/2014 n° 123027/CO/124 (barème et mécanisme trimestriel, art. 4-5), modifiée par la CCT du 19/03/2026 n° 199089/CO/124 (art. 4, formule étudiant), 123027 : art. 4 (barème 2014) et art. 5 (mécanisme trimestriel) ; 199089 : art. 4 (nouvel art. 10, formule étudiant) (dépôt 199089), en vigueur au 01/10/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Construction : présences, déclarations et salaire garanti

• Checkinatwork sur chantier : enregistrer les présences
• Déclarations de travaux 30bis et 30ter
• Salaire garanti et remboursement Constructiv
• Guide Checkinatwork (PDF)

Les 177 commissions paritaires

Secteur : Construction

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 124 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

Premier salarié sous la CP 124 ? Démarches et coût réel

Calculer le coût employeur d'un salarié

Faire une fiche de paie en ligne pour la CP 124

Faire la déclaration Dimona en ligne

La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.

Faire ma première fiche gratuite