CP 115 : Commission paritaire de l'industrie verrière

Le salaire minimum que nous contrôlons

14,9137 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)

CP 115 : salaire minimum d'embauche (art. 10), régime 38 h — 13,5076 €/h du 01/01 au 31/10/2023 (indice-pivot 122,95), 13,7778 €/h à partir du 01/11/2023 (indice-pivot 125,41). La possibilité de payer 95 % de ce minimum pendant 4 semaines a été supprimée au 01/10/2023. Indexé de 2 % à chaque indice-pivot par la CCT 122101/CO/115 (A.R. du 30/12/2014) : 14,0534 €/h au 01/04/2024, 14,3345 €/h au 01/02/2025, 14,6212 €/h au 01/01/2026. Au 01/06/2026, ce même salaire horaire minimum vaut 14,9137 €/h (indexation de 2 % en 6/2026, grille officielle du SPF Emploi, régime de 38 h).

Source : CCT du 10/11/2023 (dépôt 184270/CO/115) — Conditions de travail et de rémunération 2023-2024 (dépôt 184270), en vigueur au 01/06/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/11/2023) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 115 compte 28 cases. Montants relus le 17/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : secteur général, salaire minimum d'embauche, 14,9137 € de l'heure ; le plus haut : miroiterie et vitraux d'art, entretien et services auxiliaires, brigadier, 19,9378 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Sous-secteur de l'industrie verrière et catégorie de l'ouvrier (secteur général ; auxiliaire du verre, catégorie et barème d'ancienneté ; miroiterie et vitraux d'art, groupe) — CCT 184270, 184282 et 197808/CO/115

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• les primes horaires
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les chèques-repas
• les éco-chèques
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE VERRIERE
• Code SPF : 1150000
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Période de référence : la moyenne de 38 heures par semaine est calculée sur une base annuelle

La durée hebdomadaire conventionnelle de travail ne peut dépasser 38 heures par semaine en moyenne calculée sur une base annuelle.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », titre III, chapitre Ier, art. 3 · dépôt 197807/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · en vigueur du 1er janvier au 31 décembre 2025 · article identique dans la CCT du 10 novembre 2023, dépôt 184270/CO/115, A.R. du 11 mai 2025, et dans la CCT du même jour pour le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, dépôt 197808/CO/115, art. 3

Dans le sous-secteur professionnel auxiliaire du verre, la durée hebdomadaire conventionnelle de travail est de 37 heures 50 minutes maximum, selon les modalités d'application mises au point paritairement sur le plan de l'entreprise en tenant compte des impératifs de l'organisation du travail et de la production et en vue de sauvegarder l'emploi. Le passage de 38 heures à 37 heures 50 minutes se réalise sous forme d'un jour payé de repos compensatoire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération et autres modalités de travail dans le sous-secteur professionnel auxiliaire du verre », titre III, chapitre Ier, art. 3 · dépôt 197806/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · en vigueur du 1er janvier au 31 décembre 2025 · même disposition à l'art. 2 de la CCT du 21 mars 2006, dépôt 80505/CO/115, A.R. du 3 décembre 2006, et à l'art. 3 de la CCT du 10 novembre 2023, dépôt 184282/CO/115, A.R. du 27 avril 2025

Lorsque le travail est organisé en deux ou trois équipes « tournantes », des primes d'équipes minimales sont octroyées aux ouvriers, sans distinction d'âge, pour un régime de travail de 38 heures par semaine. Les montants sont rattachés à l'indice-pivot 125,41 (base 2013 = 100).
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », titre IV, chapitre III, art. 11 · dépôt 197807/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · disposition parallèle à l'art. 10 de la CCT du même jour pour le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, dépôt 197808/CO/115

Dans le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, la limite interne de 143 heures dans laquelle des heures supplémentaires peuvent être payées au lieu d'être récupérées, sur base annuelle et dans le cadre d'un surcroît de travail, est d'application automatique pour les ouvriers travaillant en dehors des locaux de l'entreprise, pour les ouvriers occupés à l'entretien, en cas d'absence de chefs d'équipe ayant des compétences spécifiques et dont les possibilités de remplacement sont limitées, en cas de mise au travail volontaire d'ouvriers prestant uniquement le week-end pour remplacer un ouvrier durant la semaine, et pour les ouvriers de la production en cas de panne d'une machine ou de livraison tardive de matières premières. Dans les autres cas, cette possibilité doit être prévue par une convention collective de travail conclue au sein de l'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération, accords pour l'emploi et la formation et autres modalités de travail dans le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art », titre X, art. 39 · dépôt 197808/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · exécute la CCT du 26 septembre 2019 relative au régime des heures supplémentaires, dépôt 154742/CO/115, A.R. du 9 février 2020

S'il s'avère nécessaire de modifier l'organisation du temps de travail au sein de l'entreprise, les interlocuteurs sociaux seront attentifs à intégrer les préoccupations économiques et sociales que sont les effets sur l'emploi, l'adaptation des conditions de travail, la santé et la sécurité des travailleurs et les effets sur les revenus des ouvriers ; l'application de la nouvelle organisation du travail est suivie et, si besoin, adaptée en concertation avec la délégation syndicale ou le conseil d'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération et autres modalités de travail dans le sous-secteur professionnel auxiliaire du verre », titre VII, art. 15 · dépôt 197806/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · disposition parallèle à l'art. 40 de la CCT du même jour pour le sous-secteur de la miroiterie, dépôt 197808/CO/115

Un jour de congé d'ancienneté est accordé à 25 ans d'ancienneté acquise dans le secteur, la preuve de cette ancienneté devant être apportée par le travailleur ; ce jour n'est ni cumulable avec un jour d'ancienneté reconnu par une convention d'entreprise antérieure au 1er janvier 2024, ni applicable lorsque des conditions équivalentes ou plus avantageuses étaient déjà en vigueur à cette date par convention d'entreprise. Dans le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, les congés d'ancienneté sont d'un jour après 5 ans, de deux jours après 10 ans et de trois jours après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, acquis dès l'ancienneté atteinte, les dates étant fixées en accord avec l'employeur compte tenu de l'organisation du travail.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 26 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », titre IV, chapitre IV, art. 12 ; CCT du même jour pour le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, titre III, chapitre II, art. 4 · dépôts 197807/CO/115 et 197808/CO/115 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 115 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 115 est de 14,9137 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/06/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 115 ?

Oui. La grille de la CP 115 compte 28 cases ; montants relus le 17/10/2026. Minimum horaire le plus bas : secteur général, salaire minimum d'embauche, 14,9137 € de l'heure ; le plus haut : miroiterie et vitraux d'art, entretien et services auxiliaires, brigadier, 19,9378 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 115 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 10/11/2023 (dépôt 184270/CO/115) — Conditions de travail et de rémunération 2023-2024 (dépôt 184270), en vigueur au 01/06/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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