CP 114 : Commission paritaire de l'industrie des briques

Le salaire minimum que nous contrôlons

18,04 € de l’heure

CP 114 : classe de fonction 1 (la plus basse des 8 classes de la grille) — 18,04 €/h à partir du 01/10/2026. Base : 17,68 €/h au 01/01/2026 (CCT du 05/02/2026, dépôt 197798/CO/114, chapitre IV art. 8, rendue obligatoire par A.R. du 27/08/2026 publié le 18/09/2026, qui a effet à cette date), puis +0,5 % par tranche de stabilisation franchie (art. 3 à 7, indice santé lissé, base 2025) : 17,77 €/h au 01/05/2026, 17,86 €/h au 01/06/2026, 17,95 €/h au 01/08/2026, 18,04 €/h au 01/10/2026 — montants calculés, aucun texte ne les republie. En 2025 : 13,86 €/h (art. 14 de la CCT 151117/CO/114 « classification des fonctions », durée indéterminée, A.R. du 17/08/2019), la CCT 183719 ayant cessé le 31/12/2024 et 197798 ne fixant aucun montant pour 2025 ;

un ouvrier déjà en service garde le salaire que 183719 a incorporé à son contrat (art. 23 de la loi du 5 décembre 1968). Du 01/09/2023 au 31/12/2024 : 16,65 €/h (CCT 183719/CO/114, art. 8), porté à 17,14 €/h au 01/10/2024 par six tranches de 0,5 %. Les classes 2 à 8 donnent droit à plus (jusqu'à 21,99 €/h en classe 8 au 01/10/2026).

Source : CCT du 05/02/2026, « Conditions de travail, l'emploi et les circonstances de travail 2025-2026 », CP 114 (dépôt 197798), en vigueur au 01/10/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/01/2026) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 114 compte 8 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Classe de fonction 1, 18,04 € de l'heure ; le plus haut : Classe de fonction 8, 21,99 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Classe de fonction de l'ouvrier (1 à 8) — grille de l'art. 8 de la CCT du 05/02/2026 (dépôt 197798/CO/114)

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• les primes horaires
• les chèques-repas
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• la Dimona

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le flexi-salaire
• la prime de fin d'année
• les frais de déplacement
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles
• la DmfA

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES BRIQUES
• Code SPF : 1140000
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

La durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée à 38 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre II, art. 2 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · cesse ses effets le 31 décembre 2026 · même article dans la CCT du 11 septembre 2023, dépôt 183719/CO/114, A.R. du 12 mai 2024, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Les ouvriers travaillant en équipes reçoivent une prime d'équipes fixée par tranche horaire : 4,5 % du salaire horaire barémique de la classe de fonction 5 pour les heures effectuées entre 6 heures et 22 heures, pour autant qu'il s'agisse d'équipes successives et alternées, pour l'équipe du matin comme pour l'équipe de l'après-midi ; 18 % pour les heures effectuées entre 22 heures et 6 heures, pour l'équipe de nuit ; 4 % pour le travail qui débute avant 7 heures ou à partir de 9 heures, à l'exception des travaux préparatoires nécessaires pour pouvoir commencer la production à l'heure fixée. Le calcul est effectué jusqu'à la deuxième décimale.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre VII, art. 14 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Un supplément de salaire de 33,33 %, calculé sur la base du salaire horaire effectivement payé, prime d'équipe non comprise, est payé à tous les ouvriers mis au travail le samedi ; ce supplément n'est pas dû lorsque le travail du samedi est effectué au-delà de la durée maximum du travail hebdomadaire en vigueur, un sursalaire étant alors payé en application du chapitre III, section II, de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Un supplément extra-légal de 100 % du salaire est payé pour le travail effectué le dimanche et les jours fériés légaux.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre VI, art. 12 et 13 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Les conditions salariales des ouvriers travaillant en équipes de liaison — le samedi et le dimanche — dans des entreprises fonctionnant en système de travail en continu peuvent être fixées sur le plan de l'entreprise par une convention collective de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre XVII, art. 37 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Le paiement de la prime de fin d'année a lieu avant le 20 décembre. Par exercice, il faut entendre la période allant du 1er décembre au 30 novembre inclus de l'année civile suivante.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre XIII, art. 30 et 31 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

La prime de licenciement due lors de la rupture définitive du contrat de travail par l'employeur est payée en une fois, lors de la dernière paie précédant le départ définitif de l'ouvrier.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre XI, art. 21, 2 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Dans les entreprises en continu, un jour de congé conventionnel est accordé aux ouvriers ayant 10 ans d'ancienneté, un deuxième à 20 ans et un troisième à 25 ans ; à partir du 1er janvier 2026, un jour de congé conventionnel supplémentaire est accordé aux ouvriers qui satisfont aux conditions de la pension anticipée tout en restant en service, sauf dans les entreprises qui accordent déjà des jours de congé supplémentaires dans le cadre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés pris en exécution de la convention collective de travail n° 104. Dans les entreprises saisonnières — celles où les briques sont séchées par des moyens naturels — un jour est accordé à 10 ans d'ancienneté et un deuxième à 25 ans. Ces jours de congé conventionnels sont attribués selon les mêmes règles que les vacances annuelles, le calcul et le paiement se faisant au prorata pour les travailleurs à temps partiel.
Rubrique 10° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 5 février 2026, « Conditions de travail, emploi et circonstances de travail », chapitre XIX, art. 40 à 42 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, rendue obligatoire par A.R. du 27 août 2026

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 114 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 114 est de 18,04 € de l'heure, en vigueur au 01/10/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 114 ?

Oui. La grille de la CP 114 compte 8 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Classe de fonction 1, 18,04 € de l'heure ; le plus haut : Classe de fonction 8, 21,99 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 114 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 05/02/2026, « Conditions de travail, l'emploi et les circonstances de travail 2025-2026 », CP 114 (dépôt 197798), en vigueur au 01/10/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Les 177 commissions paritaires

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 114 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

Premier salarié sous la CP 114 ? Démarches et coût réel

Calculer le coût employeur d'un salarié

Faire une fiche de paie en ligne pour la CP 114

Faire la déclaration Dimona en ligne

La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.

Faire ma première fiche gratuite