CP 111 : Métal, constructions mécanique et électrique

Le salaire minimum que nous contrôlons

16,6601 € de l’heure (régime de 37 h par semaine)

CP 111 : sans réponse sur la case, le plancher est le plus bas de la commission — le salaire de base (atelier) du montage de ponts et charpentes métalliques, classe I : 16,6601 €/h à partir du 01/09/2026 (CCT du 06/07/2026, dépôt 200969, opposable quinze jours après l'avis de dépôt au Moniteur du 17/08/2026), 16,2047 €/h depuis le 26/08/2025 (CCT du 07/07/2025, dépôt 194472, avis M.B. du 11/08/2025, A.R. du 31/01/2026). Les fabrications métalliques (montage exclu) ont un taux unique plus élevé — 17,1244 €/h au 01/09/2026, 16,6564 €/h depuis le 27/02/2026 — et les deux Flandres une grille par classe : choisissez la case du travailleur pour que son minimum s'applique.

Source : CCT du 06/07/2026 — Salaires à partir du 1er juillet 2026 (montage de ponts et charpentes métalliques) ; antécédent CCT du 07/07/2025, dépôt 194472, annexe — classe I, salaire de base, minimum (37 h) (dépôt 200969), en vigueur au 01/07/2026 (CCT en vigueur depuis le 26/08/2025) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 111 compte 43 cases. Montants relus le 26/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Montage de ponts et charpentes métalliques — classe I (manœuvre), salaire de base (atelier et déplacements), 16,6601 € de l'heure ; le plus haut : Montage de ponts et charpentes métalliques — classe X (contremaître), salaire effectif (chantier), 24,9158 € de l'heure.

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

Ce qui fixe la case : Fabrications métalliques : « taux unique » hors des deux Flandres ; en Flandre orientale ou occidentale, province et classe de l'ouvrier (annexe de la CCT du 06/07/2026, dépôt 200968). Entreprise de montage de ponts et charpentes métalliques : classe de l'ouvrier, et salaire de base (atelier) ou effectif (chantier) (CCT dépôt 200969). Sans réponse, le plancher est le plus bas de la commission : le salaire de base du montage, classe I.

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la prime de fin d'année
• les frais de déplacement
• le salaire garanti en incapacité
• le dimanche et les jours fériés
• les mentions du décompte
• la Dimona
• la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

• les primes horaires
• les éco-chèques
• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DES CONSTRUCTIONS METALLIQUE, MECANIQUE ET ELECTRIQUE
• Code SPF : 1110000
• Statuts : ouvriers
• Indexation : 07 — dernière appliquée 01/07/2026

Ce que votre règlement de travail doit dire

Aucune durée ne vaut pour toute la commission : elle change selon l'activité. Chacune des durées ci-dessous vaut pour le champ qui y est écrit.

Région du Centre : 36 heures
CCT du 21 octobre 2002, art. 3 — « la durée du travail […] est fixée en moyenne sur l'année à 36 heures par semaine » ; l'art. 4 renvoie toutes les modalités à l'entreprise · dépôt 65726/CO/111 · M.B. du 10 février 2004, rendue obligatoire par A.R. du 22 décembre 2003

Provinces de Liège et de Luxembourg : 37 heures
CCT du 20 septembre 2011, titre V, art. 8, dernier alinéa — « La durée de travail hebdomadaire maximale étant fixée à 37 heures en moyenne sur base annuelle, les taux de 38, 39 et 40 h/semaine ne sont applicables qu'aux entreprises accordant des repos compensatoires rémunérés » · dépôt 110525/CO/111.0102 · M.B. du 25 septembre 2013, rendue obligatoire par A.R. du 8 mai 2013

Sous-commission 111.03 — montage de ponts et de charpentes métalliques : 37 heures
CCT interprétative du 26 mai 2008, chapitre VI, art. 19 § 1er — « Le temps de travail moyen hebdomadaire est conventionnellement de 37 heures » ; l'art. 20 fixe la limite journalière à 7 h 24 à défaut d'accord · dépôt 88670/CO/111 · M.B. du 16 décembre 2009, rendue obligatoire par A.R. du 10 novembre 2009

Période de référence : la moyenne est à respecter sur base annuelle ; la durée hebdomadaire elle-même n'est pas fixée par une convention nationale — elle résulte de la convention régionale ou provinciale du lieu d'occupation et, à défaut, de la convention conclue au niveau de l'entreprise

Dans les entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques (sous-commission paritaire 111.03), le temps de travail moyen hebdomadaire est conventionnellement de 37 heures. Ce temps de travail hebdomadaire peut être prolongé dans les normes légales et moyennant l'octroi de jours de compensation, à l'aide d'une convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT interprétative du 26 mai 2008 relative au temps de déplacement et au temps de transition (CP 111.03 — section montage), chapitre VI, art. 19 §§ 1er et 2 · dépôt 88670/CO/111 · A.R. publié au M.B. du 16 décembre 2009, rendue obligatoire par A.R. du 10 novembre 2009

Dans ces mêmes entreprises, lorsqu'une convention collective de travail a été conclue au niveau de l'entreprise en application de l'article 19 § 2, les limites journalières du temps de travail sont renseignées dans cette convention. À défaut, elles sont convenues entre l'employeur et le conducteur de grue et annexées à son contrat de travail écrit, sans porter atteinte aux compétences de la délégation syndicale. À défaut, la limite journalière du temps de travail est de 7 h 24.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT interprétative du 26 mai 2008 (CP 111.03 — section montage), chapitre VI, art. 20 · dépôt 88670/CO/111 · A.R. publié au M.B. du 16 décembre 2009, rendue obligatoire par A.R. du 10 novembre 2009

Dans les entreprises de la région du Centre ressortissant à la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à l'exception des entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques, la durée du travail est fixée en moyenne sur l'année à 36 heures par semaine. La région du Centre est délimitée par la liste de communes de l'article 2 de la convention.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 octobre 2002 « Durée du travail dans la région du Centre », chapitre II, art. 3 (champ d'application territorial : art. 2) · dépôt 65726/CO/111 · A.R. publié au M.B. du 10 février 2004, rendue obligatoire par A.R. du 22 décembre 2003

Dans ces mêmes entreprises, toutes les dispositions et modalités pratiques — durée du travail journalière et hebdomadaire effective, octroi de jours de réduction du temps de travail, etc. — sont déterminées au niveau des entreprises, par le conseil d'entreprise ou, à son défaut, par accord entre l'employeur et la délégation syndicale. Ces modalités tiennent compte de l'organisation du travail, de la nécessité de sauvegarder le temps de production et des impératifs de la bonne marche des services.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 21 octobre 2002 « Durée du travail dans la région du Centre », chapitre II, art. 4 · dépôt 65726/CO/111 · A.R. publié au M.B. du 10 février 2004, rendue obligatoire par A.R. du 22 décembre 2003

Dans les provinces de Liège et de Luxembourg, la durée de travail hebdomadaire maximale est fixée à 37 heures en moyenne sur base annuelle ; les taux de salaire minimum garanti prévus pour les régimes de 38, 39 et 40 heures par semaine ne sont applicables qu'aux entreprises accordant des repos compensatoires rémunérés.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 20 septembre 2011 relative à l'application de l'accord national 2011-2012 et aux conditions de travail et de rémunération minimales pour les provinces de Liège et du Luxembourg, titre V « Salaire minimum garanti », art. 8, dernier alinéa · dépôt 110525/CO/111.0102 · A.R. publié au M.B. du 25 septembre 2013, rendue obligatoire par A.R. du 8 mai 2013

Dans les entreprises actives dans la construction et l'assemblage de véhicules automobiles, camions et autobus et dans la fabrication de pièces et accessoires pour ces véhicules, ainsi que dans la construction de machines, appareils et outils, pour autant qu'elles soient situées dans les provinces flamandes ou en Région de Bruxelles-Capitale, un plus minus conto peut être instauré. La période de référence maximale est alors de 6 ans. Le délai minimum de notification des modifications d'horaires qui en découlent est de 7 jours calendrier ; il peut être ramené à 3 jours ouvrables par convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise, à condition qu'il y ait eu préalablement une procédure spéciale de concertation sur ce sujet. La limite journalière ne peut dépasser 10 heures, la limite hebdomadaire 48 heures, et le nombre maximum d'heures de dépassement du temps de travail moyen autorisé est de 240 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 19 juin 2017 « plus minus conto (flexibilité élargie) », art. 1er (champ) et art. 7, 1 à 3 — conclue en exécution des articles 204 à 214 de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I), instituant le plus minus conto, modifiée par la loi du 5 mars 2017 · dépôt 142104/CO/111 · A.R. publié au M.B. du 8 mars 2018, rendue obligatoire par A.R. du 23 février 2018

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 111 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 111 est de 16,6601 € de l'heure (régime de 37 h par semaine), en vigueur au 01/07/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 111 ?

Oui. La grille de la CP 111 compte 43 cases ; montants relus le 26/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Montage de ponts et charpentes métalliques — classe I (manœuvre), salaire de base (atelier et déplacements), 16,6601 € de l'heure ; le plus haut : Montage de ponts et charpentes métalliques — classe X (contremaître), salaire effectif (chantier), 24,9158 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 111 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 06/07/2026 — Salaires à partir du 1er juillet 2026 (montage de ponts et charpentes métalliques) ; antécédent CCT du 07/07/2025, dépôt 194472, annexe — classe I, salaire de base, minimum (37 h) (dépôt 200969), en vigueur au 01/07/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

Les 177 commissions paritaires

Secteur : Métal et électricité

Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 111 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

Premier salarié sous la CP 111 ? Démarches et coût réel

Calculer le coût employeur d'un salarié

Faire une fiche de paie en ligne pour la CP 111

Faire la déclaration Dimona en ligne

La première fiche de chaque mois est gratuite, sans carte bancaire et sans rien installer. Les suivantes coûtent 5 € HTVA pièce, sans abonnement obligatoire ni frais d'affiliation.

Faire ma première fiche gratuite