CP 107 : Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et couturières
fiche2paie.be applique automatiquement le salaire minimum de la CP 107 sur la fiche de paie de chaque travailleur de cette commission.
Le salaire minimum que nous contrôlons
15,2542 € de l’heure (régime de 38 h par semaine)
CP 107 : niveau 1, aides et finisseurs(euses), le plus bas des six niveaux — 15,2542 €/h depuis le 01/05/2026 en régime de 38 h/semaine. Montant de départ : 14,9551 €/h au 01/05/2025 (CCT nationale générale du 29/01/2026, dépôt 197771, art. 2), qui ne lie tous les employeurs que depuis le 12/03/2026 (avis de dépôt au Moniteur du 25/02/2026), relevé de 2 % au 01/05/2026 par la CCT 124770 (moyenne des indices santé lissés de mars et avril 2026 : 135,05, dans la tranche qui commence à 134,58). Depuis le 30/12/2023, la grille de la CCT 183686 (A.R. du 20/09/2024), reconduite tacitement d'année en année par son art. 20 : 14,0925 puis 14,3744 et 14,6619 €/h, et 14,9551 €/h au 01/05/2025 par la même indexation — le montant que la CCT 197771 reprend. Les niveaux 1bis à 5 (jusqu'à 19,0817 €/h) donnent droit à plus.
Source : Convention collective de travail nationale générale du 29 janvier 2026 (CP 107), dépôt 197771, enregistrée le 09/02/2026, corrigée par erratum du même dépôt ; effet rétroactif au 01/05/2025, art. 2 « Salaires barémiques », niveau 1 ; art. 7-8 (régime 38h) (dépôt 197771), en vigueur au 01/05/2026 (CCT en vigueur depuis le 12/03/2026) lire le texte
Salaire minimum par catégorie
La grille de la CP 107 compte 6 cases. Montants relus le 17/10/2026.
Minimum horaire le plus bas : Niveau 1 — aides et finisseurs(euses), 15,2542 € de l'heure ; le plus haut : Niveau 5 — ouvriers tailleurs et ouvrières tailleuses, 19,0817 € de l'heure.
fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.
| Case | Minimum |
|---|---|
| Niveau 1 — aides et finisseurs(euses) | 15,2542 €/h |
| Niveau 1bis — aides et finisseurs(euses) après 3 ans d'ancienneté | 16,0068 €/h |
| Niveau 2 — assistants ouvriers et ouvrières | 16,8421 €/h |
| Niveau 3 — ouvriers et ouvrières qualifiés | 17,9602 €/h |
| Niveau 4 — ouvriers et ouvrières très qualifiés (ouvrières d'élite) | 18,5213 €/h |
| Niveau 5 — ouvriers tailleurs et ouvrières tailleuses | 19,0817 €/h |
Ce qui fixe la case : Niveau de la fonction exercée (1, 1bis, 2, 3, 4 ou 5), selon l'art. 2 de la CCT nationale générale du 29/01/2026 (dépôt 197771/CO/107)
Ce que la fiche calcule
- le salaire minimum
- la Dimona
Ce que le décompte signale sans le calculer
- les chèques-repas
- les frais de déplacement
- le salaire garanti en incapacité
- le dimanche et les jours fériés
- les cotisations sectorielles
- les mentions du décompte
Identité et indexation
- Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE DES MAITRES-TAILLEURS, DES TAILLEUSES ET COUTURIERES
- Code SPF : 1070000
- Statuts : ouvriers
Ce que votre règlement de travail doit dire
Durée hebdomadaire du travail : 38 heures
La limite maximum du temps de travail hebdomadaire est fixée à 38 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 8 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Le temps de travail hebdomadaire est réparti sur cinq jours de la semaine. Le jour d'inactivité est fixé par accord entre l'employeur et la majorité de ses ouvriers et ouvrières, soit le lundi ou le samedi, soit alternativement le lundi et le samedi.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 9 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
En dérogation à la répartition sur cinq jours, l'employeur pourra, en accord avec la majorité des travailleurs, répartir le travail sur six jours, à condition qu'un jour d'inactivité par semaine soit attribué à chaque travailleur individuellement, soit le samedi, soit le lundi, selon un système d'alternance convenu entre les parties.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 10 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Les employeurs communiqueront au président de la commission paritaire le régime de travail instauré dans leur entreprise en vertu de l'article 9 ou de l'article 10 de la convention. Le président communiquera ce régime de travail aux organisations représentées au sein de la commission paritaire.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 11 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Pour les ouvriers et ouvrières à domicile : à chaque paiement, le salaire global est majoré de 10 % à titre d'indemnité pour les frais généraux qui sont à leur charge (chauffage, éclairage, etc.) ; cette indemnité est portée à 15 % lorsqu'ils fournissent eux-mêmes les petites fournitures (fils, bordures, etc.). Sans préjudice des lois du 26 janvier 1951 et du 4 août 1978 concernant la tenue des documents sociaux, ces indemnités sont inscrites séparément dans le livret des salaires à chaque paiement, et les heures requises pour l'exécution de chaque pièce de vêtement doivent être fixées par écrit au moment de la conclusion du contrat de travail.
Rubrique 3° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre III, art. 6 et 7 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en CP 107 ?
Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 107 est de 15,2542 € de l'heure (régime de 38 h par semaine), en vigueur au 01/05/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.
Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 107 ?
Oui. La grille de la CP 107 compte 6 cases ; montants relus le 17/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Niveau 1 — aides et finisseurs(euses), 15,2542 € de l'heure ; le plus haut : Niveau 5 — ouvriers tailleurs et ouvrières tailleuses, 19,0817 € de l'heure. fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.
Quel texte fixe le barème de la CP 107 ?
Le barème que fiche2paie.be applique vient de Convention collective de travail nationale générale du 29 janvier 2026 (CP 107), dépôt 197771, enregistrée le 09/02/2026, corrigée par erratum du même dépôt ; effet rétroactif au 01/05/2025, art. 2 « Salaires barémiques », niveau 1 ; art. 7-8 (régime 38h) (dépôt 197771), en vigueur au 01/05/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.
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Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 107 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.
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