CP 100 : Ouvriers (commission auxiliaire)

Le salaire minimum que nous contrôlons

12,8862 € de l’heure (régime de 40 h par semaine)

CP 100 : plancher = catégorie 1 en régime 40 h (12,8862 €/h au 01/09/2026, 12,6335 €/h du 14/07 au 31/08/2026, 12,4275 €/h du 08/05 au 13/07/2026 ; aucun plancher sectoriel opposable avant le 08/05/2026) ; en 38 h le minimum est 13,5644 €/h au 01/09/2026 (13,2984 €/h du 14/07 au 31/08, 13,0816 €/h du 08/05 au 13/07), et le RMMG mensuel s'applique en plus.

À partir de 36 mois d'ancienneté dans l'entreprise, la catégorie 2 s'applique : 13,5810 €/h au 01/09/2026 en 38 h (13,3147 €/h du 14/07 au 31/08 ; CCT 199911/CO/100 du 29/04/2026, art. 2, § 2) — et la période prestée comme intérimaire compte dans cette ancienneté si l'embauche suit cette période et que la fonction est similaire.

Source : CCT du 29/04/2026 fixant le salaire horaire minimum, art. 4 et annexe 1, catégorie 1, régime 40 h ; montant au 01/09/2026 obtenu par l'indexation de 2 % prévue par la CCT (dépôt 199911), en vigueur au 01/09/2026 (CCT en vigueur depuis le 01/04/2026) lire le texte

Salaire minimum par catégorie

La grille de la CP 100 compte 7 cases. Montants relus le 21/10/2026.

Minimum horaire le plus bas : Jeune en formation en alternance — 16 ans et moins (68 %), 9,2238 € de l'heure (régime de 38 h par semaine) ; le plus haut : Catégorie 2 — 36 mois d'ancienneté atteints (intérim similaire compris), 13,581 € de l'heure (régime de 38 h par semaine).

fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez.

1 case augmente encore avec l'ancienneté dans l'entreprise : la table montre son montant d'entrée, la fiche calcule le palier depuis la date d'entrée.

Ce qui fixe la case : Catégorie de l'ouvrier selon la CCT du 29/04/2026 (199911/CO/100), art. 2 et 7

Ce que la fiche calcule

• le salaire minimum
• la prime de fin d'année
• les frais de déplacement
• les mentions du décompte
• la Dimona
• la DmfA

Ce que le décompte signale sans le calculer

• le chômage temporaire
• les cotisations sectorielles

Identité et indexation

• Dénomination officielle : COMMISSION PARITAIRE AUXILIAIRE POUR OUVRIERS
• Code SPF : 1000000
• Statuts : ouvriers

Ce que votre règlement de travail doit dire

Durée hebdomadaire du travail : 38 heures

Période de référence : l'année civile, à moins qu'une autre période de 12 mois soit définie au niveau de l'entreprise par convention collective de travail ou par le règlement de travail

La durée du travail hebdomadaire moyenne, calculée sur base annuelle, est de 38 heures. Si l'horaire de travail hebdomadaire correspond à une durée de travail supérieure à 38 heures, dans le respect de la limite de 40 heures par semaine fixée par l'article 19 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail, un jour de repos compensatoire est prévu sur base annuelle par tranche de 10 minutes de durée de travail hebdomadaire effective supérieure à 38 heures, avec un maximum de 12 jours de repos compensatoire pour une durée de travail hebdomadaire effective de 40 heures, pour atteindre la durée de travail hebdomadaire moyenne de 38 heures.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 novembre 2019, « Temps de travail », art. 2 et 3, en vigueur le 1er janvier 2019, durée indéterminée · dépôt 155911/CO/100 · NUMAC 2020201187 (A.R., Moniteur du 14/05/2020), rendue obligatoire par A.R. du 9 avril 2020

Si le salaire horaire est fixé sur une durée du travail de 38 heures, les jours de repos compensatoire ne sont pas rémunérés. Si le salaire horaire est réévalué sur la base de l'horaire de travail mensuel réel, les jours de repos compensatoire sont rémunérés. Les modalités d'octroi supplémentaires sont fixées au niveau de l'entreprise.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 13 novembre 2019, « Temps de travail », art. 4 · dépôt 155911/CO/100 · NUMAC 2020201187 (A.R., Moniteur du 14/05/2020), rendue obligatoire par A.R. du 9 avril 2020

Pour autant qu'une autre réglementation n'ait pas été en vigueur au niveau de l'entreprise au 1er janvier 2010, la période pour la récupération des dépassements de la durée du travail est portée à une période d'un an au maximum, en exécution de l'article 26bis de la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Cette période d'un an correspond en principe à une année civile, à moins qu'une autre période de 12 mois soit définie au niveau de l'entreprise par convention collective de travail ou par le règlement de travail.
Rubrique 1° de l'art. 6, § 1er, de la loi du 8 avril 1965 — CCT du 24 mars 2010, « Accord social 2010, volet organisation du travail », art. 2, effets au 1er janvier 2010, durée indéterminée · dépôt 99266/CO/100 · NUMAC 2010204465 (A.R., Moniteur du 13/10/2010), rendue obligatoire par A.R. du 10 septembre 2010

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum en CP 100 ?

Le salaire minimum que fiche2paie.be contrôle en CP 100 est de 12,8862 € de l'heure (régime de 40 h par semaine), en vigueur au 01/09/2026. C'est le premier niveau de la grille, le plus bas des cases ordinaires ; le minimum de chaque travailleur dépend de sa case dans la grille, et une case conditionnelle plus basse (jeune, formation) ne s'applique que si elle est choisie. Pour un travailleur de cette commission, la fiche de paie contrôle sa rémunération brute par rapport à ce minimum. Si votre contrat ou votre convention prévoit plus, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, le minimum est mis à jour et la date indiquée change. La page de la commission donne la convention, l'article et le numéro de dépôt qui fondent ce montant, la date à partir de laquelle il s'applique et les éléments sectoriels que la fiche n'applique pas.

Le salaire minimum dépend-il de la catégorie du travailleur en CP 100 ?

Oui. La grille de la CP 100 compte 7 cases ; montants relus le 21/10/2026. Minimum horaire le plus bas : Jeune en formation en alternance — 16 ans et moins (68 %), 9,2238 € de l'heure (régime de 38 h par semaine) ; le plus haut : Catégorie 2 — 36 mois d'ancienneté atteints (intérim similaire compris), 13,581 € de l'heure (régime de 38 h par semaine). fiche2paie.be applique sur la fiche de paie le minimum de la case que vous choisissez pour le travailleur ; sans choix, c'est le premier niveau de la grille qui est contrôlé : le plus bas des cases ordinaires (adulte, niveau de départ) ; une case conditionnelle plus basse (jeune, formation, dérogation) ne s'applique que si vous la choisissez. Si votre contrat ou votre convention prévoit un minimum plus élevé pour cette catégorie, c'est ce montant plus élevé qui est dû. Quand un nouveau texte ou une indexation est publié, la grille est mise à jour et la date indiquée change.

Quel texte fixe le barème de la CP 100 ?

Le barème que fiche2paie.be applique vient de CCT du 29/04/2026 fixant le salaire horaire minimum, art. 4 et annexe 1, catégorie 1, régime 40 h ; montant au 01/09/2026 obtenu par l'indexation de 2 % prévue par la CCT (dépôt 199911), en vigueur au 01/09/2026. Ce texte fonde le minimum contrôlé pour cette commission ; la fiche compare la rémunération brute du travailleur à ce minimum, et la page détaille la convention et le dépôt.

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Les informations de cette page valent pour chaque ouvrier de la CP 100 : tout salarié ou travailleur occupé sous le statut d'ouvrier. Vos employés relèvent de la commission paritaire de leur statut.

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